「第二新卒」とは？ 定義や転職事情と企業における採用のポイントを解説

HRの注目ワード徹底解説

どの企業も人手不足に悩むなか、ポテンシャルに期待して「第二新卒」が注目されている。大卒者の約3割が3年以内に離職する現状において、「第二新卒」は豊富なターゲットとなっているのだ。ただし、「第二新卒」を採用する上では、その価値観や転職理由などを理解し、自社にとってメリットがあるのかを考えてみる必要がある。そこで、本稿では「第二新卒」の定義や昨今の転職事情、企業における採用のポイントを解説していきたい。 【知っておきたい関連情報】 ■「第二新卒」に関する資料ダウンロード、セミナー、サービス、ニュースなどの最新コンテンツはこちら

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【新卒採用の不足をカバーする、第二新卒採用攻略法】「就職ナビでは新卒採用が充足しない…！」

新卒社員のように意欲溢れる第二新卒を採用するための、基本的な知識から採用成功のためのポイントをご紹介します。

中途採用が「若手人材確保」の主軸に？ 20代の中途採用で企業が求めるのは“即戦力”か、育成前提の“中長期戦力”か

株式会社学情は2025年5月19日、企業・団体の人事担当者を対象に実施した「20代を対象としたキャリア採用」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2025年3月24日～4月16日で、人事担当者338人から回答を得ている。調査結果から、企業が新卒採用に加えて20代キャリア採用を実施する理由や、20代キャリア採用者に期待する点などが明らかになった。 【こちらもチェック！】 ●【若手人材育成】“若手が育つ企業”を表彰する『CSA賞』受賞企業発表。20代に薦めたい「次世代型⼈材」創出企業の事例とは

《まだ間に合う！》2025年4月実施分「新入社員ビジネスマナー研修」

新年度を迎えるにあたり、このようなお悩みをお持ちの方はいませんか？ 「急遽、新卒の採用人数を増員したため、今からでも申し込める新入社員研修を探している」 「4月入社の第二新卒社員に、基礎から学べるビジネスマナー研修を受けさせたい」 「より効果的な研修にするために、次年度はプロの研修会社に任せたい」 ANAグループの「新入社員ビジネスマナー研修」ならまだ間に合います！ 新入社員にとって、新しい環境でのスタートは不安や緊張を伴うものです。 効果的な新入社員研修を実施・受講することで、新入社員の心理的安全性を高め、 パフォーマンスの向上を促し、早期離職の防止や組織の成長にも大きくつながります。 2025年度の新入社員研修をお探しの方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。

20代転職・就職希望者の8割以上が「カジュアル面談」を希望。“残業時間”や“休日のとりやすさ”など実情を知りたいニーズか

株式会社学情は2024年9月26日、「転職活動における企業理解」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2024年8月1日～16日で、20代の就職・転職希望者315人から回答を得ている。調査結果から、20代の就職・転職希望者が起業理解を深めるためにどのような情報を求め、何を活用したいと考えているのかが明らかになった。

20代の72.3％が“理想のキャリア”に「一つの会社で長く働きながらスキルアップ」を選択。“嫌いな上司”は「成果コミットタイプ」に

株式会社UZUZは2024年8月26日、20代を対象に実施した「Z世代のキャリア意識と価値観」に関する意識調査の結果を発表した。調査期間は2024年7月7日～8月5日で、既卒・第二新卒、新卒として就職活動中の20代男女396人（既卒：61人、第二新卒：305人、新卒：30人）より回答を得ている。調査結果から、20代がどのようなキャリア意識・価値観を持っているかが明らかになった。

【三井物産様登壇！】『入社後の定着・活躍につながる“マッチング”の視点とは』セミナーを開催

応募者優位の売り手市場が続く新卒採用。人材獲得競争が過熱すると同時に、若手人材の「定着」「活躍」が多くの企業で問題となっています。入社後の早期離職を防ぎ、活躍につなげるためにはどうすればよいか？この喫緊の課題に対し、いま、人と組織の“マッチング”の視点が注目されています。 本セミナーでは、この人と組織の“マッチング”の視点に着目し、“マッチング”の成功事例として、三井物産株式会社様をお招きし、新卒採用～初期配属～活躍支援における一連のマッチングの取り組みについてご紹介いただきます。また、種市康太郎教授より、心理学の見地から科学的に根拠のあるマッチングについて、また、川上真史教授より、いわゆるZ世代を見極め・惹きつけてマッチング度合いを高める面接について解説します。新卒採用ご担当者様はもちろん、第二新卒採用に取り組まれている企業様にもぜひご参加いただきたいプログラムです。

【調査関連ニュースまとめ】1月前半新人・若手の早期離職の理由は「労働環境・条件の悪さ」がトップ　ほか

HRプロの人事トレンドニュースでは1月前半、「企業の歯科検診」や「新人・若手の早期離職」に関する実態、「男女の賃金格差」、「2024年の景気見通し」、「第二新卒の転職活動」など、各企業の調査レポートをお伝えしてきました。24年1月前半の調査レポート関連ニュースを以下でご覧ください。

【HRニュースまとめ】1月15日～19日【2024年の景気見通し】4割超が「踊り場」と回答し、“やや回復傾向”か　ほか

HRプロの人事トレンドニュースでは今月、「2024年の景気見通し」や「第二新卒の転職活動」、「25卒の学生生活の満足度」、「転職時の業種・職種異同パターン」といった調査結果のほか、「令和6年能登半島地震」における中小企業信用保険の特例措置の実施といったニュースをお伝えしてきました。1月15日（月）～19日（金）のHR関連ニュースを以下でご覧ください。

障がい者雇用の職域拡大とキャリア形成を推進。個々の能力を活かし実雇用率2.5％と定着率88.1％を実現

第12回 日本HRチャレンジ大賞（2023年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー

少子高齢化が加速する日本。国は「一億総活躍社会」の実現を掲げ、障がいの有無に関わらず、誰もが自分の能力を発揮できる社会を作り上げようとしている。各企業がダイバーシティ＆インクルージョンの実現を目指す中、障がい者雇用実雇用率2.5％ ※ 1、定着率88.1％ ※ 2を誇っている企業がある。障がい者雇用推進の取り組みで第12回 日本HRチャレンジ大賞「採用部門優秀賞」を受賞した株式会社SHIFT（以下、SHIFT）だ。障がい者雇用の専門組織「ビジネスサポートグループ」を立ち上げ、障がい者が伸び伸びと活躍できる環境づくりに励んでいる。同社ビジネスサポートグループの大泉 将氏と、北川 愛氏にお話を伺った。 ※1：2022年度（令和4年度）実績 ※ 2：SHIFT FY2022（2021年9月～2022年8月）実績 第12回 日本HRチャレンジ大賞『採用部門優秀賞』株式会社SHIFT【実雇用率2.5％、定着率88.1%】 「才能と能力を活かして、みんなが活躍できる社会の実現」を目指した、障がい者雇用の推進障がい者雇用枠で就業する人が中心となる部署「ビジネスサポートグループ」を設け、従来の枠組みにとらわれない雇用機会を創出する取り組み。自社の強みである業務の可視化・仕組み化を応用した分業体制の実現により、障がいの有無に関係なく才能と能力を活かしながら働くことができる環境を構築。業界平均定着率より高い、88.1%の定着率を実現するなど、障がい者の活躍の場を拡げることに貢献する、優れた取り組みであると、高く評価されました。 プロフィール大泉 将 氏株式会社SHIFTビジネスサポート1グループ グループ長 求人広告・人材サービス企業でのマーケティング業務や企業の採用サポート業務に携わったのち、前職では教育・福祉領域企業にて、障がい者の就労サポート業務や地域の障がい者雇用に関する促進業務を行う。2021年1月にSHIFTへ入社し、現在は障がい者雇用を推進するグループのグループ長としてマネジメントに従事。 北川 愛 氏株式会社SHIFTビジネスサポート2グループ グループ長 人材総合サービス企業で10年以上法人営業・大企業向けのRPO（中途・新卒／正社員・契約社員・アルバイト）、キャリアアドバイザー、人事採用コンサルティングを経て、サービス開発に従事。2018年10月にSHIFT 入社。エンターテインメントHRBP、第二新卒の大量採用の企画立案～運用を経て、現在は、障がい者雇用の企画・採用・管理の責任者として障がい者雇用を推進。

【若手人材】に関するニュースまとめ23年10月～11月版

昨今、日本では「終身雇用」から「成果主義」へとシフトしつつあり、国を挙げて女性活躍や男性育休取得に取り組むなど、企業での働き方も多様化しています。そのような中、現在の若手人材は働き方や仕事観について、どのような考えを持つのでしょうか。今回は「若手人材」のテーマについて、直近でHRプロが取り上げてきたトレンドニュースをまとめました。「若手人材」に関する数ヵ月の動向を以下でご覧ください。

【第二新卒の転職活動】主要情報源は「ジョブサイト」や「企業の公式サイト」など。“経営戦略・将来の方向性”を重要視する傾向

株式会社リンクアンドパートナーズは2023年11月16日 、同社が運営する調査PRサービス「RRP」を通じて実施した「第二新卒の転職活動に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2023年11月7日～8日で、転職活動経験のある第二新卒503名から回答を得ている。本調査から、転職時に参考にする情報源や企業の発信情報で特に重要視することなどが明らかとなった。

第二新卒の採用メソッド～日系大手企業が取り組む新卒内定辞退者のデータ活用術～【アーカイブ配信】

"第二新卒採用"の促進ステップや内定辞退者の活用方法について、採用マーケティングを促進するSaaSを提供する「MyTalent」近藤からご紹介させて頂きます。

【調査関連ニュースまとめ】10月後半労務行政研究所が「2023年末賞与・一時金の妥結水準調査」の結果を発表　ほか

HRプロの人事トレンドニュースでは10月後半、「アフターコロナの働き方調査」の結果や「23卒の新入社員の意識」、プライム上場企業の「2023年年末賞与・一時金の妥結水準調査」の結果など、各企業の調査レポートをお伝えしてきました。10月後半の調査レポート関連ニュースを以下でご覧ください。

【三菱UFJ信託銀行様導入事例】新卒内定辞退者とつながり続け、第二新卒でのキャリア採用を推進

2022年時点での日本の平均年齢は約48.6歳であり、大手企業の年齢別人口構成は40代後半から50代が占める中高年偏在型となる企業が多く存在しています。 組織高齢化による、世代継承性や労働生産性の低下、若手社員の早期離職、ミスマッチ社員の増加を解決するため、 各社は新卒一括採用だけではなく第二新卒採用を強化しながら、若手タレントの獲得や次世代リーダーの育成を見据えています。 今回、三菱UFJ信託銀行様では過去の新卒内定辞退者に継続的なアプローチで関係性を築き、 第二新卒として採用を促進する取り組みをスタートされました。 「なぜ過去の新卒内定辞退者にアプローチをするのか？」今回の取り組みをスタートした背景や、 感じている価値、今後の展望など赤裸々に語っていただきました。 第二新卒採用を検討している方・促進したい方、内定辞退者のデータ活用に興味がある方は、是非ご覧いただけますと幸いです。

【20代経験者採用】若手人材獲得のカギは“入社時期”や“ターゲット”の明確さか。「第二新卒採用」などに魅力感じる20代が多数

株式会社学情は2023年8月22日、「20代の仕事観や働く意識をひも解くためのアンケート」から、「魅力を感じる募集形式」に関する調査結果を発表した。調査期間は2023年7月25日～8月2日で、同社が運営する転職支援サイトの来訪者である20代の社会人363名から回答を得ている。本調査から、20代会社員が経験者採用の各募集形式に対して感じている魅力度が明らかとなった。

AIG損保が目指す、「仕事」と「大切な何か」を当たり前に両立できる組織文化とは ～“望まない転勤”の廃止で新卒応募の大幅増を実現～

新卒採用フォーラム2023 ONLINE 講演録

若い世代を中心にキャリア観や働き方の多様化が進む昨今、企業が求める学生に選ばれるためには、より魅力ある労働環境や働き方を整備する必要があります。そうした中、AIG損害保険株式会社では、社員が望まない転勤を廃止するなどライフステージに応じてさまざまな働き方を自ら選択できる環境づくりを推進。その結果、新卒採用の応募数の大幅増などにつなげています。本講演では、同社執行役員人事部門担当 福冨一成氏をお招きし、元リクルートの採用責任者としての経歴を持つ、株式会社人材研究所の曽和利光氏とともに、AIG損保の取り組みについて語っていただきました。

“周年コンテンツ”の発信は企業のプロモーションに有効か？ 求職者からのに問合せで採用に繋がる可能性も

株式会社IDEATECHは2023年3月6日、「企業の周年記念に関する実態調査」の結果を発表した。調査期間は2023年1月27日～29日で、従業員数100名以上の企業の経営者96名から回答を得た。調査結果から、“周年”に関するコンテンツの発信経験の有無のほか、自社のプロモーションに活用するためにどのような周年コンテンツを発信したいと考えているかなどの実態が明らかとなった。

【中途採用担当必見】第二新卒採用とは？採用成功のポイントを解説

第二新卒は新卒とどのように違うのか。 第二新卒を採用するメリットや、どのような場合に第二新卒の採用を検討すべきかを、 採用成功のポイントと合わせて解説した中途採用担当必見のお役立ち資料。