カジュアル面談のすすめ方　スカウトや採用イベントで応募につなげる方法～質問集付き～

下記のようなお悩みをお持ちの方におすすめです ================================================== ・採用で、カジュアル面談を取り入れていきたい ・カジュアル面談を有効に活用したい ・カジュアル面談で転職希望者にどのようなコミュニケーションをとればいいか分からない ・体系的にカジュアル面談について学びたい ================================================== カジュアル面談とは、企業と転職希望者がお互いの理解を深めるための気軽な情報交換の場です。 昨今の人手不足により採用競争は激化しており、求人を掲載するだけでは 自社の求人に気付いてもらえないなどといった状況が続いています。 このため、転職希望者へのファーストコンタクトとして、まず自社を知ってもらうためにカジュアル面談を行う企業が増えています。 一方で、多くの企業が優秀な人材の採用に向けてカジュアル面談を取り入れているため、 カジュアル面談における惹きつけの難易度は高まっています。 実施方法によっては、思わぬところで転職希望者の意向を下げてしまう事例も見受けられます。 そこで、本セミナーでは効果的なカジュアル面談のすすめ方について 長年HR業界で面接の研修を行ってきた平尾英治氏を講師に迎え、 面接との違いや自社の魅力の伝え方、面談者のアサイン方法など、基礎知識から実際の進め方まで体系的にご説明いただきます。 カジュアル面談に特化した貴重なセミナーのため、 人事・現場の採用担当者様もお誘いあわせの上、ぜひお申し込みください。

採用のための人事アセスメント１　適性検査はどう役立つ？ 科学的な評価ツールの有用性

適性検査は応募者の能力や性格を定量的に測定し、客観的な評価が可能になります。 本資料では新卒採用における人事担当者のお悩みを例に挙げながら、適性検査が 科学的な採用ツールとしてどのように効果的に活用できるかをご紹介します。

リファラル採用　社内広報大全リファラル採用の成功における、社内広報の重要性

■資料を読むとわかる内容 …　リファラル採用の成功における、社内広報頻度とリファラル成果の関連性 …　認知獲得に向けた社内広報の4つのフェーズと具体施策 　　・導入準備期に行うべき施策 　　－制度設計 　　－トライアル実施による認知手法テスト 　　・導入期に行うべき施策 　　－トップからのメッセージと、その際のポイント 　　－説明会を実施する際の重要事項 　　－求人情報公開時に意識すべき点 　　－社内ニュース配信時に押さえる情報 　　－採用オウンドメディアの意外な効果 　　・促進期に行うべき施策 　　－社内認知に効くインセンティブキャンペーン 　　・浸透期に行うべき施策 　　－個別フォロー時の重要事項 　　－新卒社員の巻き込みによる浸透 …　社内認知施策の成功事例 　　・社内告知施策を駆使し、1年間で10名の採用成果 　　・社内広報コンテンツ用意し、トライアル3カ月だけで3000名以上の友人に自社をおすすめ リファラル採用をHR戦略の一つとして実施中・検討中の担当者様や人事責任者様は、ぜひご覧ください。

三井住友海上火災保険の新卒一括採用の強みを活かした採用マーケティング手法≪イベントレポート≫

■概要 人的資本経営の推進、労働生産性の向上を促進する中で、新卒採用は依然として重要な一方で、キャリア採用で優秀な人材・即戦力人材を確保する重要性が急激に高まっております。 しかしながら、キャリア採用で優秀な人材・即戦力人材を獲得する難易度は高く、毎年増える採用目標数の充足に苦戦されている担当者様も多いのではないでしょうか。 さらに、これからタレントプール採用に注力したい担当者様が自社で取り組むためのヒントを得ていただけるよう、本施策に注目された背景や制度の内容、候補者様の反応など、具体的な内容についてもお話しいただきます。 ＜こんな方におすすめ＞ ・他社の生々しい取り組みが知りたい/自社で取り組むヒントにしたい ・採用目標数は増えるが、充足の難易度が高く、打ち手が無いと感じている ・採用コストが莫大にかかっており、今後も増え続ける目標数を既存手法で充足させ続けるイメージがない ・短期的な採用目標数の充足はもちろん、中長期的に持続可能な採用手法を確立したい ■登壇者 三井住友海上火災保険株式会社　人事部 採用チーム長鵜飼 雄介 氏 大学卒業後、大手ビール会社で営業と企画業務を経験したのち、2007年に三井住友海上へ入社。入社後は専業代理店や中小企業を担当するリテール営業および大手企業を担当する企業営業を約16年経験後、人事部へ異動し、現在採用チームの責任者を務めている。 三井住友海上火災保険株式会社　人事部 採用チーム 課長代理（キャリア採用ユニットリーダー）黒川 健人 氏 大学卒業後、2011年に日系大手生命保険会社に入社。リテール分野における支社・本社の各組織にて営業企画・推進業務を経験したのち、人事部へ異動となり、約5年間新卒・キャリア採用業務に従事。2023年4月から三井住友海上へ参画し、現在は人事部採用チームに所属し、2022年度から本格化しているキャリア採用を主に担当。 株式会社TalentX　MyTalent CRM部 部長近藤 歩 2018年パーソルキャリア株式会社へ入社し、IT/Net領域の人材紹介に従事。2019年7月より株式会社TalentXに入社し、MyRefer事業のSales、CSを経て、現在、MyTalent CRM部の部長として業務を担う。

採用候補者の体験をベースにした採用ブランディング+RPOサービス

採用候補者の体験をベースにしたタッチポイント設計により採用力をアップ

少子高齢化が進み採用メディアが多様化する中、採用候補者の体験を起点にタッチポイント設計し、会社への魅力づけを行うことが採用力強化につながる

20代転職・就職希望者の8割以上が「カジュアル面談」を希望。“残業時間”や“休日のとりやすさ”など実情を知りたいニーズか

株式会社学情は2024年9月26日、「転職活動における企業理解」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2024年8月1日～16日で、20代の就職・転職希望者315人から回答を得ている。調査結果から、20代の就職・転職希望者が起業理解を深めるためにどのような情報を求め、何を活用したいと考えているのかが明らかになった。

ＪＸ金属のアルムナイ制度設計とリファラル採用～事業成長を支える専門人材の採用強化～

本セミナーではＪＸ金属の栗原様をお招きし、アルムナイ制度の規約策定時に気を付けたポイントや、リファラル制度の認知や促進に向けた取り組みなどをお話しいただきます。

【2024年9月】HR総研 調査報告集「25卒＆26卒採用動向調査（6月）結果レポート」、ほか

HR総研が実施した調査報告をまとめたマンスリーレポート、「HR総研 Monthly Report 2024年9月」を公開いたしました。 今月は、「2025年＆2026年新卒採用動向調査（6月）」に関する調査結果の報告をお届けします。各社各様のHRX（ヒューマンリソース・ トランスフォーメーション）の一助となれば幸いです。是非ご活用ください。

＜ご参加特典あり＞中途採用ご担当者様向けの無料セミナーをリリース

転職サイト「type」では、10/9(水)14時より、第1部の基礎編としまして、 「中途採用の基本と採用トレンドを押さえる人事向けセミナー」を開催いたします。 セミナー詳細：https://info.type.jp/webinar-guide/20241009/ 中途採用の基本と採用トレンドを押さえる新任の中途採用ご担当者向けセミナーになります。 もちろん、新任のご担当者様でなくても 中途採用の基本を押さえたいといった企業様もご参加いただけます。 開催前にセミナー事務局よりご案内のメールをお送りいたしますので、 「現時点で参加できるかわからない」という方もお気兼ねなくエントリーください。 ＼ご参加特典／ アンケートにご回答いただけましたらセミナー資料をプレゼントいたします。 ------------------------------------------------------------------ 【新任の中途採用担当者向け】 第1部「基礎編」中途採用の基本と採用トレンドを押さえる人事向けセミナー ------------------------------------------------------------------ ■開催日 2024年10月9日（水）14:00～15:00（13:50オープン） ※本セミナーは2024年4月に開催したセミナーの録画配信となっております。 ■コンテンツ内容 ・中途採用とは 　新卒採用との違い、基本的なフローとノウハウ、代表的な採用手法 ・直近の採用トレンド ・他社の人事が行っている情報収集方法 ・人事なら持っておくべきおすすめ採用資料のご紹介 ※本企画は、中途採用における「採用基礎編」「実践編」の2部に分けて 開催する予定となっており、今回のセミナーは第1部の「採用基礎編」になります。 第2部の「実践編」は10月23日（水）に開催予定ですので是非そちらもご参加ください。 （第2部エントリーぺージはこちら：https://info.type.jp/webinar-guide/20241023/） ■下記のようなお悩みをお持ちの企業様におすすめ 中途採用を行っており、 ・採用市場動向を知りたい ・担当になったばかりで採用について知りたい ・中途採用の基本を押さえたい ・他社のやっている事を知りたい という企業様

オンラインアシスタント®「フジ子さん」

必要な時に必要なだけ業務を頼めるサブスク人材サービス

どんな業務も優秀なスタッフに頼み放題、低コストで人手不足を解決！

採用サイトを改修すべき4つのタイミングとベストパートナーの選定ポイント

企業にとって優秀な人材を採用することは、結果的に組織の成長に繋がります。しかし、人口減少に伴って人材不足と採用難に直面している企業も多いでしょう。そこで、採用ブランディングにおける一つの手法である採用サイトをリニューアルすることによって、自社が持つ独自の価値を正しく候補者に伝えることができ、結果的に自社にマッチした人材の採用に繋げることができます。 本資料は、採用サイトをリニューアルするタイミングとどの会社に頼むべきかという点に着目しております。 採用ブランディングと連動し、採用サイトを構築したり採用サイトをアップデートしたいという企業様におすすめの内容となっておりますので、ぜひ参照ください。

導入・運用事例集 『転職潜在層との関係構築編』

■掲載企業 ・「過去に応募があった優秀な候補者」と接点を確保 　-　テクノプロ・IT社 　-　フューチャー株式会社 ・別の採用施策と連動し、タレントプールとして整備 　-　株式会社タイミー 　-　日本航空株式会社 　-　ウイングアーク１ｓｔ株式会社 ・「キャリア登録」で間口を広く設置 　-　インフロニア・ホールディングス株式会社 　-　株式会社日立製作所

【そのまま使えるテンプレート】 面接の質を上げる！面接官トレーニングマニュアル

《この資料から分かること》 ・面接官トレーニングの重要性 ・面接官トレーニングに活用できるPPTテンプレートの使い方 ※PPTテンプレートは、資料内のURLからダウンロードいただけます。

【デンソーの採用変革】昨対比3倍のリファラル決定を目指す取り組みとは

本セミナーでは、デンソー様のリファラル採用導入初年度の取り組みについてお話しいただきます。

アルムナイ採用の目的設計から促進ステップ・促進時の注意点を解説

”アルムナイ採用”の目的設計や促進ステップ、具体的な促進方法について、 採用マーケティングを促進するSaaSを提供する「MyTalent」の近藤からご紹介させて頂きます。

リファラル採用の海外学術研究解説セミナー ～紹介行動の流れと組織への効果～

本セミナーでは、学術研究レポートをベースに「どうすれば従業員が紹介行動を起こすのか？」リファラル採用の要因と効果を伊達氏が解説します。 さらに、今後日本企業でリファラル採用を取り入れる上でどのような制度設計が効果的か、どうやって従業員を巻き込むべきかについて、リファラル採用研究所所長の鈴木が事例とともに議論いたします。

採用支援ツール　総合カタログ

『人を知り、人を活かす』を基本コンセプトとして開発・リリースから35年以上の実績。 累計受検者数700万名以上、年間利用社数は3,000社を超える豊富な実績のある適性検査です。 マークシート、テストセンター、Webの3つの試験方式をご用意しています。

導入・運用事例集 『アルムナイ編』

【概要】 アルムナイ（元社員）との関係を見直し、採用活動をおこなう上での重要な候補者として位置付ける企業が増加しています。その背景として、「即戦力」を期待する企業が増えている点や、人材を資本と捉え企業価値向上に繋げる「人的資本経営」を重視する企業が増加している点などが挙げられます。 今回、アルムナイ採用・アルムナイ活用に取り組む様々な企業の施策をまとめた導入・運用事例集『アルムナイ編』を作成いたしました。 事例集『アルムナイ編』で取り上げている企業 ・株式会社日立製作所 ・株式会社ほくほくフィナンシャルグループ ・三井化学株式会社 ・日立Astemo株式会社 ・株式会社小松製作所 ・医療法人としわ会 ・株式会社スープストックトーキョー 【こんな人にオススメ】 ・アルムナイ活用​​​​​をHR戦略の一つとしてご検討中のご担当者様

【リファラル採用が失敗する6つの理由】～リスクと成功への手順を徹底解説～

＜概要＞ 低コストで質の高い人材を採用できるリファラルリクルーティング（リファラル採用）が注目されていますが、その運用の難しさから、導入失敗、運用失敗に終わる企業は少なくありません。 その理由は何か？失敗事例と成功のポイントを分解して解説します。 ＜以下に該当する方にはおススメ＞ ●リファラル採用を検討しようとしているが、取り組む前のリスクヘッジとして先人の失敗事例を知りたい ●リファラル採用の全社展開を社内に通すうえで、壁となりうる失敗事例を学びたい ●リファラル採用を実施しているが限界を感じている ●なぜ自社がリファラル採用に失敗するのかのTIPSを学び、自社課題を特定したい ＜内容＞ ●リファラル採用の運用に必要なスキル ●リファラル採用の導入はなぜ失敗するのか ●リファラル採用の6つの失敗事例と回避するためのTIPS ●リファラル採用を成功に導くサービス 気になる方は、下記をダウンロードの上ご覧ください！

リファラル採用率6割の企業様事例をご紹介！【ベンチャー企業編】 リファラル採用導入事例

"ベンチャー企業"のリファラル採用導入・運用事例をおまとめいたしました。 7社の企業事例・施策を大公開中ですので、ぜひダウンロードください！ 【概要】 ■リファラル採用 導入・運用事例『ベンチャー企業編』 #0001　株式会社EXIDEA ～「大きな夢に向かっているから一緒にやろう」世界を変えるWEBサービスを作る企業のリファラル採用～ #0002　HEROZ株式会社 ～AI革命を起こし、未来を創っていくリファラル採用戦略とは？～ #0003　株式会社Sun Asterisk ～リファラル採用率6割！Sun*が取り組む社員の当事者意識を高める施策とは～ #0004　株式会社ウエディングパーク ～企業カルチャーを重視したウエディングパークの採用手法と組織づくりとは？～ #0005　株式会社サーキュレーション ～「全員人事」で個と会社が成長する組織に　紹介したくなる会社と紹介しやすい環境づくり～ #0006　株式会社うるる ～信頼関係は”コミュニケーションの総和”で築かれるリファラル採用と組織づくり～