「復職させて大丈夫？」の不安を解消する“診断書の見極め”と再発を防ぐ産業医連携：社労士監修コラム集

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「復職させて大丈夫？」の不安を解消する“診断書の見極め”と再発を防ぐ産業医連携：社労士監修コラム集

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社
「データを出して終わり」にしない！博報堂の『人事伴走型』のデータ活用とは（HR総研 人事の引き出し）

セミナー

「データを出して終わり」にしない！博報堂の『人事伴走型』のデータ活用とは（HR総研 人事の引き出し）

ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）

開催日：2026/03/30(月) 0:00 〜 2027/12/31(金) 23:59

提供：HR総研（ProFuture株式会社）
若手育成のためにも知っておきたい「キャリア面談」と「評価面談」の違いとは？【面談シートサンプル付】

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若手育成のためにも知っておきたい「キャリア面談」と「評価面談」の違いとは？【面談シートサンプル付】

ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

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新卒採用エンゲージメント採用リファラル人的資本経営キャリア採用健康経営AI採用マーケティングAI活用ハラスメント心理的安全性
全3878件3781件〜3800件
採用担当者による「2013年新卒採用川柳」
HR総研調査レポート

採用担当者による「2013年新卒採用川柳」

ＨＲ総合調査研究所(ＨＲプロ株式会社)では、新卒採用担当者を対象に、2013年新卒採用活動を通じて感じたことを川柳に込めて詠っていただきました。 「ソー活元年」と呼ばれた2013年新卒採用。応募作品の中には、SNSをテーマとしたものが目立ちました。説明会の参加率を嘆くもの、マニュアル化された面接を嘆くもの、スーツやクールビズに関連したものなども多かったようです。
「2013年新卒採用　中間総括レポート」【1】
HR総研調査レポート

「2013年新卒採用　中間総括レポート」【1】

長期化する2013年新卒採用

HR総合調査研究所(HRプロ)は、2012年4月20日～5月2日に人事担当者に対して「2013年新卒採用中間総括アンケート調査」、4月16日～26日には大学キャリアセンターに対して「就職指導に関するアンケート調査」、4月23日～5月2日には楽天「みんなの就職活動日記」と共同で就活学生に対して「2013年卒就職活動動向調査」を実施した。企業、大学、学生のそれぞれの現状を分析するとともに、2014年新卒採用へ向けての動向を探る。 レポートを2回に分け、初回はプレエントリー、説明会、選考開始時期にフォーカスしたい。
2014年　新・採用手法発表セミナー 『採用 コロンブスの卵』　開催のお知らせ
プレスリリース

2014年　新・採用手法発表セミナー 『採用 コロンブスの卵』　開催のお知らせ

013年度採用について振り返ると…… エントリー開始が2ヶ月間遅れ、学生の業界・企業研究期間が短くなり、今までの採用活動を踏襲するだけでは、学生の興味関心を引き出すことが難しかった・・・そのような感触を、皆様はお持ちではないでしょうか。 2014年度採用に向けては…… 世の中で一般的とされている採用手法を捨て、既成概念に捉われず貴社らしい、オリジナルな採用活動を創っていくことが必要ではないでしょうか。 今回、本セミナーに、ぜひご参加いただき、私たちのお客様のオリジナリティ溢れる事例をお聞きいただき、2014年度採用成功のためのヒントを、お持ち帰りいただければ幸いです。 HRプロの寺澤康介氏も基調講演にて参加します！
聞く力
コラム・対談・講演録

聞く力

書籍・本　紹介／レビュー

阿川佐和子　著 文春新書　840円 　新卒採用で企業が学生に求める能力の1位は、コミュニケーション力だ。社会もビジネスも家庭もコミュニケーションによって成立しているから、人間としての基礎能力かもしれない。しかしこの能力を上げるのはかなり難しい。そこでお薦めしたいのが「聞く力」である。
第14回 採用の基本的なスタンスについて（2012年6月）
コラム・対談・講演録

第14回 採用の基本的なスタンスについて（2012年6月）

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

5月の連休が明け、超大手の就職人気企業の2013年度新卒採用選考はヤマを越えました。そのような人気企業の担当者からよく聞く言葉は、 「意外にも、今年は例年に比べて選考が楽だった」 という感想です。 　彼らも今年度の採用戦線の短期集中化で、選考本番前には苦戦を予想していたのですが、やってみたらすんなりいったという話が多いのです。実は、この言葉に今年の採用・就職戦線の実態がよく出ているのです！ 　今回は、最新の採用状況を概観したうえで、今後採用活動を継続する企業が採るべき採用の基本的なスタンスについて述べたいと思います。
第12回 ファーストリテイリングの「1年生OK、インターンシップ必須、ユニーク新卒採用の中身」
コラム・対談・講演録

第12回 ファーストリテイリングの「1年生OK、インターンシップ必須、ユニーク新卒採用の中身」

HRキーパーソンズCafe

日本でもっともよく知られている固有名詞のひとつが、「ユニクロ」だろう。幼稚園児も高齢者も知っているし、着ている。2012年3月中旬には超弩級のユニクロ銀座店がオープンし、来店客の行列ができた。 　このユニクロの持ち株会社がファーストリテイリングだ。2年前に楽天とともに英語社内公用語化を宣言した。そして昨年末には柳井社長が通年採用の導入を発表し、今年2月初旬の会社説明会から始まった。今回はユニーク新卒採用の中身をユニクロの新卒採用リーダーに聞いた。
第18回 12月スタートの影響について
コラム・対談・講演録

第18回 12月スタートの影響について

大学の就職支援室からみた新卒採用

これについていろいろ尋ねられることが多いので、今回はこのテーマについて書いてみたいと思います。4月の時点ではほとんど影響がないように感じていたのですが、ここにきて影響が出てきているというのが私の印象です。 4月の選考開始直後はほとんど影響なし 4月にこの手のアンケートに答える機会が非常に多かったのですが、ほとんどの回答については「影響なし」もしくは「？」（わからない）という回答を行いました。4月に第一志望群で内定をもらって就活を終える学生の数はほぼ例年並み（昨年は大手の選考会時期がずれたので同じとは言えませんが・・）であったように感じています。具体的には、大手金融や大手メーカーなどで3月からリクルータがついていたような学生は、そのまま例年とほぼ同じような人数が内定をもらっていたように思います。業種・業界への志向が明確で、その方向にぶれがないことときちんと面接で伝えられる学生は、そのままスムースに志望する業界で内定をもらって就活を終えたという感じです。
「人事のキャリアに関するアンケート調査」結果報告【2】
HR総研調査レポート

「人事のキャリアに関するアンケート調査」結果報告【2】

人事戦略・教育研修に関心

HR総合調査研究所(HRプロ)が実施した「人事のキャリアに関する」アンケート調査を基にした人事のキャリア観の第2回リポートをお届けする。前回は人事自身がどのようなキャリアで現職に就いたか、人事という職種についてどのように感じているか、そして日々の研鑽状況にフォーカスした。今回は人事の抱える課題と、人事の役割変化に対する意識にフォーカスしてみたい。
第13回 面接について（2012年5月）
コラム・対談・講演録

第13回 面接について（2012年5月）

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

最近、大学の4年生向けキャリアガイダンスで学生に講演する機会がありました。その大学では、これまで4年生に就職講座を行うことはなかったそうですが、今年の状況を見て開催に踏み切ったそうです。しかも、4月だけでなく、6月中旬まで計8回も実施し、エントリーシートや面接をなかなか突破できない学生にきめ細かい指導をされるそうです。大学側も今年の状況に困っているのですね。
「人事のキャリアに関するアンケート調査」結果報告【1】
HR総研調査レポート

「人事のキャリアに関するアンケート調査」結果報告【1】

仕事に誇り、スキルアップにも意欲的

HR総合調査研究所(HRプロ)は2012年3月2～15日に、人事担当者に対して「人事のキャリアに関する」アンケート調査を実施した。社員に対するキャリアステップや教育研修に関する調査はたくさんあるが、人事という職種に対する調査はとても少ない。人事にかかわっている方々には興味深いデータだと思う。回答を得たのはメーカー人事118名、非メーカー人事174名だ。 　リポートを2回に分け、初回は人事自身がどのようなキャリアで現職に就いたか、人事という職種についてどのように感じているか、そして日々の研鑽状況にフォーカスしたいと思う。さっそく内容を紹介してみよう。
「復職させて大丈夫？」の不安を解消する“診断書の見極め”と再発を防ぐ産業医連携：社労士監修コラム集

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「復職させて大丈夫？」の不安を解消する“診断書の見極め”と再発を防ぐ産業医連携：社労士監修コラム集

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

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「データを出して終わり」にしない！博報堂の『人事伴走型』のデータ活用とは（HR総研 人事の引き出し）

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「データを出して終わり」にしない！博報堂の『人事伴走型』のデータ活用とは（HR総研 人事の引き出し）

ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

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16社の導入事例からみるeラーニング「Udemy Business」

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16社の導入事例からみるeラーニング「Udemy Business」

ジャンル：［人事・業務システム］eラーニングシステム

種別：事例紹介

提供：株式会社ベネッセコーポレーション
就職、絶望期　「若者はかわいそう」論の失敗
コラム・対談・講演録

就職、絶望期　「若者はかわいそう」論の失敗

書籍・本　紹介／レビュー

海老原嗣生　著 扶桑社新書　798円 　海老原氏はパンチの効いた筆致で有名だ。適切な雇用データを引用しているので、論拠もわかりやすい。 　新卒採用を巡る論議に引用されるのは、主として「大卒求人倍率」（リクルート　ワークス研究所）と「大学等卒業予定者の就職内定状況調査」（厚労・文科省）、そして「学校基本調査」（文科省）の3つだ。それ以外にも多くの雇用データがあるが、新卒に関しては出口（卒業時）の就職率しか問題にされない。
「2012年度 新入社員の初任給調査」
HR総研調査レポート

「2012年度 新入社員の初任給調査」

～東証第１部上場企業231社の速報集計。初任給を据え置いた企業が94.8％に上る～

民間調査機関の（財）労務行政研究所（理事長：矢田敏雄、東京都港区東麻布１－４－２）では、今年４月入社者の決定初任給を調査し、４月６日までにデータの得られた東証第１部上場企業231社について速報集計をまとめた。
大学図鑑！2013
コラム・対談・講演録

大学図鑑！2013

書籍・本　紹介／レビュー

オバタカズユキ　著 ダイヤモンド社　1890円 　わたしは新卒採用の世界に入ってから30年ほどのキャリアを持っている。しかし大学についてあまり多くの知識を持っていなかった。早慶クラスや成成獨國武明、日東駒専、大東亜帝国などの大学グループ名はもちろん知っているが、一つひとつの大学のカラーについての理解は皆無だった。
第17回 就職人気企業ランキングと大手志向
コラム・対談・講演録

第17回 就職人気企業ランキングと大手志向

大学の就職支援室からみた新卒採用

4月に入りいよいよ2013年卒の新卒の採用試験が本格的にスタートしました。今年は昨年のように業界ごとに時期が大幅にずれることもなく、一斉に始まったような印象ですね。学生の中には、早くも意中の企業から内定をもらって就職活動を終了したものも出始めております。例年のことですが、すぐに内定をもらえる学生、そうでない学生、我々から見ていると、その能力にはほとんど差がなくても、企業の選び方やちょっとした運不運の差でシビアに結果が分かれてしまう、ある意味で社会の縮図のような現実を目の当たりにする季節が今年も始まりました。そのあたりをどううまくフォローできるかが、我々スタッフの腕の見せ所ですので、気を引き締めて学生の指導にあたりたいと思っております。
第12回 「仕事の魅力」について（2012年4月）
コラム・対談・講演録

第12回 「仕事の魅力」について（2012年4月）

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

最近、地方自治体の若年者就業支援事業を受託されている人材会社の方から、面白い話を伺いました。どういう事業かというと、未就職の卒業学生を集め1カ月の研修を行ってから中小企業で約5カ月インターンのような形で働いてもらい、良ければその中小企業に正社員として未就業者を雇用してもらうという仕組みです（HRプロは、その研修期間中に中小企業で働くモチベーションを高めるプログラムを2日間提供しています）。この事業を通じて正社員として雇用される未就業者はなんと90％近くに上るということです。その人材会社の社員は、未就業者の就職のために大変な努力をされていますが、未就職の若者にそれだけ働くことができる能力があるのだと思うと感動的です。若者は磨けば可能性があるのです。
東京大学の「秋入学へ全面移行」に関する緊急企業アンケート調査
HR総研調査レポート

東京大学の「秋入学へ全面移行」に関する緊急企業アンケート調査

グローバルスタンダードを意識し、海外を意識した教育制度改革が必要。

ＨＲプロでは、「東京大学の秋入学全面移行の検討」の動きを受けて、企業の新卒採用担当者に対してアンケート調査を行いました。 秋入学は、学生に与える影響はもちろんのこと、卒業生を採用する企業に与える影響も大きく、今回の報道が企業の採用担当者にどう受け止められているのか、また仮にそうなった場合、企業はどう対応することになると考えているのかを調査しています。
第11回 採用担当者が見通す今年の選考ピーク時の動き（2012年3月）
コラム・対談・講演録

第11回 採用担当者が見通す今年の選考ピーク時の動き（2012年3月）

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

1月20日に東京大学が秋入学への全面移行を検討すると発表しました。反響が大きく、マスコミで何度も報道されましたので、皆さんもよくご存じのことと思います。HRプロで企業側に調査したところ、「良いことだと思う」と回答したところが38％と最も多く、「これまでどおりの春入学で良いと思う」の12％を大きく引き離しました。特に1000人以上の大手企業では、6割以上の企業が秋入学を評価しており、日本の大学の国際化は待ったなしという認識が強いようです。 　一方、秋入学を全大学の統一ルールにすべきかどうかについては意見が分かれます。「全大学が統一ルールで運用すべき」が49％、「個々の大学の判断によって検討すればよい」が39％となっています。1000人以上の大手企業では63％が統一すべきと答えており、採用や入社時の対応を考えると、時期がバラバラではコスト・労力的負荷が高まると懸念しているようです。
第8回 ピラミッド型ではなく、 一人ひとりが表面積を担う球の組織
コラム・対談・講演録

第8回 ピラミッド型ではなく、 一人ひとりが表面積を担う球の組織

HRキーパーソンズCafe

この数年、とくにこの1年で知名度が急速に上がった企業の代表格がDeNAだ。テレビにはモバゲーのコマーシャルが流れ、昨年秋には横浜ベイスターズの買収というビッグニュースがあった。そして人事に携わる者を驚かせたのは、「新入社員の年俸1000万円」という報道だった。新卒の給与は横並び、というのが日本企業の常識だったからだ。そこでDeNAの本社を訪ね、企業文化、人事戦略について聞いた。
第16回 エントリーシート
コラム・対談・講演録

第16回 エントリーシート

大学の就職支援室からみた新卒採用

今がエントリーシート(以下ESと略します)の提出時期真っ盛りなので、大学では朝から晩まで学生のエントリーシートの添削に付き合っている今日この頃です。いろいろな会社のESの設問を見ていると、この会社がどんな人材を求めているのかがよくわかる内容のものもあれば、正直「？？」という内容のものもあります。それはそれで元採用担当者としては非常に面白いのですが、今回はEの相談について書きたいと思います。 私がESを書くにあたって学生に指導していることは二つあります。一つは「正解探しをするな」、二つ目は「自分を良く見せようとするな」です。
第10回 ソーシャルメディアの採用活動と学生の活用（2012年2月）
コラム・対談・講演録

第10回 ソーシャルメディアの採用活動と学生の活用（2012年2月）

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

前回は2カ月スタートが遅れた採用・就職戦線において極度の集中化が起こっている現状と、その背景、原因分析について述べました。大学側の学業圧迫の批判に対応して経団連が決定した採用活動のスタート遅れですが、就職情報会社が同調したことにより極度の集中化が起こってしまったというのが大まかな内容でした。また、その結果、極めて「薄い意識の（＝志望度の低い）母集団」が生まれていること、「真の母集団」を形成するためには密度の濃いコミュニケーションをとっていかなければならないことを述べました。
全3878件3781件〜3800件
「データを出して終わり」にしない！博報堂の『人事伴走型』のデータ活用とは（HR総研 人事の引き出し）

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形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）

開催日：2026/03/30(月) 0:00 〜 2027/12/31(金) 23:59

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ビジネス特化型 オンライン日本語研修『Zipan』

ジャンル：［テーマ別研修］語学研修

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