2020年度新入社員の会社生活調査

学校法人産業能率大学総合研究所では、新入社員の働く意欲や新社会人としての意識、将来の目標などに関するアンケートを実施し「2020年度 新入社員の会社生活調査」としてまとめました。ご希望の方には、調査報告書を無料で提供します。リンク先のページから資料請求してください。 【2020年のトピックス】 　ここ数年、売り手市場となっていた新卒採用環境ですが、今年度は大きく変化しました。今年度の新入社員に就職活動状況について尋ねたところ、「かなり大変だった」という答えが35.4%となり、2011年度と並んで過去最高となりました。 　一方、就職活動の結果に満足しているかについては、「たいへん満足」が27.8%で過去最低となりました。２つの調査項目から、今年の就職状況が厳しかった様子がうかがえます。 　新型コロナウイルスの感染予防対策として注目を集めたテレワークや時差通勤については、新入社員も高い関心を寄せています。会社にテレワークや時差出勤の制度があった場合に利用したいかを尋ねたところ、テレワークについては、「利用したい」と「どちらかといえば利用したい」を合わせて約85%が利用したいと回答しました。さらに時差出勤についても、両回答を合わせて約94%が利用したいと回答し、どちらも過去最高となりました。 　また、１か月間に許容できる残業時間を尋ねたところ、「1～10時間」が19.2%、「11～20時間」が32.1%となり、いずれも過去最高となりました。この結果、「0時間」（1.3%）を含めて、“20時間まで”とする回答が約53％となり、初めて過半数を占めました。 　残業時間が減ることで自由な時間が増えますが、業務時間外に勉強したいか尋ねたところ、約91%の新入社員が勉強したいと答えました。この内、「全額自己負担でも勉強したい」は20.5%で前年度（13.6%）よりも大幅に増えています。また、「会社から費用の一部援助があるなら勉強したい」も38.5%で前年度（32.7%）を上回り、自分を磨くためには費用の自己負担を厭わないとの意識が高くなっています。なお、勉強したい理由には、「ビジネススキルを磨きたい」（53.6%）や「教養を高めたい」（52.2%）などが上位に来ています。 　このような新入社員にとって、会社生活におけるコミュニケーションで自信のない（不安がある）ことは何かを尋ねると、「社外に対する電話対応」が82.1%、同じく「社外との対話・面談」が64.1%で、社外との折衝に不安を大きく感じていました。そうしたことから顧客への報告や連絡手段として最も使いやすいのは、「メール」との回答が一番多く、47.4%と半数近くを占めています。

Zoomを用いた「新インターンシップ」でコロナ禍における企業の在り方を問う。電通とNPO法人が共催

キャリア教育支援を行うNPO法人エンカレッジは2020年7月、株式会社電通内で顧客企業のイノベーション創出支援を行う「電通ビジネスデザインスクエア」および、若者の実態を研究する「電通若者研究部（電通ワカモン）」との共同企画である、「47 INTERNSHIP（ヨンナナインターンシップ）」を開催すると発表した。47都道府県から学生を1人ずつ選出し、8月～9月の期間中、3日間開催する予定だ。

課題や目的に合わせて最適なプロモーションをトータルで支援する：ブランドプロモーションコンサルティング

●ブランドプロモーションコンサルティングとは ブランド認知度の向上、見込み顧客の獲得、競合他社との差別化、加えて顧客満足度向上によるロイヤルカスタマーを育成するため、経営戦略、販売戦略、ブランドストーリーに基づくプロモーションを実現します。 〇コーポレートブランディング(CI / VI) 〇ブランド認知度向上プロモーション企画・実行 〇見込み顧客獲得プロモーション企画・実行 〇チャネル別売上拡大プロモーション企画・実行 〇ブランドコミュニケーションツール企画・製作 〇ブランドロゴ・コピー、キービジュアル製作 〇Webプロモーション企画・運用 〇メディアプランニング 〇マーケティング機能アウトソーシング(月次契約) タナベ経営のブランドプロモーションコンサルティングはお客様の課題や目的に合わせて最適なプロモーションを、プランニングから実施まで、トータルでご提案いたします。 ●当コンサルティングで構築するもの ・ マーケティングファネルの設計 ・ リアル×Web マーケティング体制の構築 ・ テストプロモーションによるマーケティング成果 ~実行支援~ 　 など ●ブランドプロモーションコンサルティングでは、 〇単発で終わらない（継続が最大効果を生み出す）： 　ブランドの認知向上や見込み客の獲得など課題に合わせ、経営戦略・販売戦略・ブランドストーリーに基づくプロモーションを実現 〇現場だけでなく、経営層も含めた会社全体でかかわる仕組みづくり： 　目的に合わせて最適プランニングから実行支援までトータルでサポートし、現場から経営層まで社内全体を巻き込んだPDCAを実現 〇一過性のプロジェクト体制で終わらせない： 　継続するプロモーション体制をつくるため、関わるメンバーのプロモーションリテラシー向上・マーケティング活動の仕組み化を推進 ●コンサルティング事例（お墓建築の総合商社:顧客獲得支援） 　などに関しては、資料ダウンロードいただき、ご覧くださいませ。

貴社の魅力を伝える「デザインプロモーションコンサルティング」

「課題解決」という観点から最適なご提案をさせていただきます。

ブランド価値を最大化するために、デザインの力を活用してブランドの魅力を伝えるツールを企画・製作＋課題や目的に合わせプロモーションでもサポート

イグナイトアイ、「22卒新卒採用計画・インターンシップに関するアンケート調査」調査レポートを公開

採用管理システム「SONAR ATS」などHRTechサービスを提供するThinkingsグループのイグナイトアイ株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役：吉田 崇、以下：当社）は、「SONAR ATS」利用企業を対象に「22卒新卒採用計画・インターンシップに関するアンケート調査」を2020年6月に実施し、調査レポートを公開しました。 ■調査結果詳細：https://hr.igniteeye.com/20200709hr-report ※本調査を引用する際は、以下表記を必ずご利用ください。 「22卒新卒採用計画・インターンシップに関するアンケート調査（SONAR ATSユーザー対象）／イグナイトアイ株式会社作成（2020.7.10公開）」 ＜調査結果TOPICS＞　※詳細は上記URL内資料をご確認ください。 ●新型コロナウイルスの情勢下においても、8割がインターンシップ実施予定。インターンシップが重要視されていることが明らかに。 →回答者の約4割（36%）が採用人数未定と回答する中、約8割（84%）が22卒向けインターンシップを実施予定と回答。 ●従来通り、大学の夏季休暇を考慮し夏季に1dayインターンシップを実施する企業が多い傾向に。 →インターンシップ実施を検討している回答者の約7割（74%）が「1day」インターンシップを検討。 →インターンシップ実施時期に関して、現時点で未定の企業も多いが、8月～9月を検討する企業が最も多い。 ※「1day,2daysを検討している」など複数回答も含め、「1day」を選択している回答者数が74%となった。 ※「8月、9月、10月を検討している」など複数回答も含め、「8月」「9月」を選択している回答者数が83%となった。 ●新型コロナウイルスの影響を受け、多くの企業がオンライン化に踏み切る動きに。学生のインターンシップ体験の質を高めるため、各社のコンテンツ差別化が注目される。 →インターンシップ実施を検討している回答者のうち約半数（47%）が、「対面とオンラインを併用して実施する」と回答。「すべてオンライン」は6%にとどまる結果に。 →回答者全体の約9割（95%）が昨年度（21卒）までにオンラインでのインターンシップ経験がないが、そのうち約4割が今年度（22卒）初めてオンラインインターンシップを実施予定。 →オンラインでのインターンシップで使うツールとして、Zoomと回答した企業が最も多く27社、次いで9社がMicrosoft Teamsと回答。 →オンラインでのインターンシップ実施において企業側が感じる不安は大きく以下6つのカテゴリに分けられた。「インターンシップのオンライン化の効果」「双方向性の実現」「グループワークの実施」「通信環境」「コンテンツ内容」「学生の体験の質を維持できるか」 ■調査概要 調査対象： 採用管理システムSONAR ATSユーザー 回答者数： 118名 実施期間： 2020年6月22日～2020年6月26日 実施方法： Googleフォームによるアンケート調査およびExcel調査票への回答 ■採用管理システム「SONAR ATS」について 　採用管理システム「SONAR ATS」は、ソフトバンク、ニトリ、NTTデータなど700社以上に利用されている採用の成功のために開発された採用管理システムです。各就職ナビやイベントなど、全ての応募経路からのデータを一元管理し、直感的なユーザーインターフェースにより、応募者へのLINE連絡や状況の分析、さらに応募者への効果的な動機形成を図ることができます。通年採用化にともなうタレントプールのデータベースとして活用可能です。 （採用管理システム「SONAR ATS」サービスサイト：https://www.igniteeye.com/sonar/） ■イグナイトアイ株式会社について 会社名：イグナイトアイ株式会社 代表者：吉田 崇 設立　： 2013年5月 所在地：東京都千代田区一番町4-6 一番町中央ビル2F URL ： https://www.igniteeye.com/ 事業内容： 新卒採用・中途採用向け採用管理システム事業、適性検査事業などのHRTechサービス、採用マーケティング事業 ■Thinkingsグループについて 　イグナイトアイ株式会社、株式会社インフォデックスの2社で構成。採用管理システム「SONAR ATS」のマーケットプレイス化をはじめとしたHRTechサービス提供を主軸に事業を展開しています。Thinkingsグループはテクノロジーをベースに様々な分野の課題解決をしていく会社として、HRTech事業以外の既存事業の拡大や新規事業の創出も進めていきます。 URL ：https://www.thinkings.co.jp/

《業界初》 採用管理システムと完全連動する、オンライン型社員訪問システム『i-web meets』をリリース。

就職活動のなかで、現場社員に実際に会って話がきける『社員訪問』は、応募者/企業双方にとって メリットのある仕組みです。 しかし「地方や海外など遠方の学生にとってはハードルが高い」 「個人情報の扱いや、現場社員⇔応募者の間で、人事の目が届かないやり取りが発生することに不安がある」 という点、さらに新型コロナウイルス流行により、対面での訪問が困難になっていることが課題です。 今回、この課題に対するソリューションとして、新しいスタイルの“社員訪問”を叶えるツールとして オンライン型社員訪問システム『i-web meets』をリリースいたしました。 ◆『i-web meets』の主な特長◆ ①【採用管理システムに、オンラインで完結できる「社員訪問機能」を搭載】 ②【オープン環境ではなく、セキュリティの高い環境（マイページ内）で社員訪問を完結】 他の社員訪問ツールとは異なり、クローズドでセキュリティの高い環境（マイページ内）で 社員訪問を完結できます。社員の個人情報をオープン環境に掲載する必要がなく、 応募者/社員双方の個人情報を守れます。 ③【応募者は、いつも使っているマイページから、社員検索～面談実施】 ▼マイページで会いたい社員を探し ▼日程を調整し ▼オンライン社員訪問 …すべて、使い慣れているマイページからおこなえます。 ④【実施状況のログ管理、面談内容の共有もできます】 社員側も、日程調整～面談実施まで、管理画面上で完結できます。 面談の内容を登録し、採用担当者と共有することも可能。 また、実施状況は採用管理システムで把握できるので、人事の方も安心です。 ⑤【採用管理システム一体型だから、応募者にあわせた社員紹介も難なくおこなえます】 「専門職の社員は、その職種に応募している学生のみ社員訪問を受け付けたい」 「選考ステイタス別に、社員訪問が可能な社員を変えたい」 ――そんなきめ細かい対応もスムーズに設定可能。採用管理システム一体型だから、 精緻な接点管理により、効果的なアプローチがおこなえます。 ⑥【国際規格（ISO20000、ISO27001）に準拠した、高いセキュリティとパフォーマンス】 IT サービスマネジメントシステムの国際規格「ISO20000」 情報セキュリティマネジメントシステムの国際規格「ISO27001」に準拠した 高いセキュリティとパフォーマンスで、オンライン社員訪問を実施できます。

《業界初》 採用管理システムと完全連動する、アプリ対応型録画面接システム『i-web MOVE』をリリース。

人的資本経営（Human Capital Management）の哲学に基づく人材サービス事業を展開する 株式会社ヒューマネージ（本社:東京都千代田区、代表取締役社長:齋藤 亮三、以下ヒューマネージ）は、 採用管理システムと完全連動する、録画面接システム『i-web MOVE』をリリースいたしました。 従来の対面型面接は、応募者が自身の予定を調整し、指定の時間・場所に向かう必要がありました。 また企業も、面接会場の手配や面接官の予定調整、当日の受付など、両者ともにさまざまな対応が必要でした。 今回リリースした、アプリ対応型 録画面接システム『i-web MOVE』の活用により、 応募者は、アプリをダウンロードするだけで、いつでも・どこでも選考に参加することが可能になりました。 また面接官も、動画を見ることで都合のよいタイミングで評価することが可能です。 ◆録画面接システム『i-web MOVE』の主な特長◆ ①【採用管理システム（マイページ機能付）に連動した、録画面接システム】 ②【応募者・面接官とも、時間や場所の制約はなし】 応募者は専用のアプリをダウンロードするだけで、都合のよいタイミングで選考に参加できます。 面接官も、ご自身の都合のよいタイミングで動画の閲覧、評価の登録が可能です。 ③【設問は、管理画面から自由に設定できます】 設問（内容、数、時間（動画の上限時間））、撮り直し回数を、管理者画面より自由に設定できます。 ④【面接の情報は、採用管理システム「i-web」で一元管理】 面接の参加状況、受け答え、面接官による評価はリアルタイムに一元管理。 正確な進捗の把握と、応募者・面接官双方へのタイムリーな働きかけが可能です。 面接データを精緻に一元管理し、ピープルアナリティクスにおける科学的なデータの一つとして活用可能です。

《業界初》採用管理システム一体型 オンラインセミナー配信ツール『i-web CAST』をリリース。

オンラインセミナーは、応募者にとって利便性が高く機会損失の防止につながること、 企業にとっても会場費や移動宿泊費などのコストメリットがあることから、ここ数年、実施企業が増えていました。 さらに、新型コロナウイルスの流行により、セミナーはリアル（対面式）開催からオンライン開催へ一気に変化し、 いわゆる“コロナ後”においても、新しい常態として定着するとみられています。 一般に、オンラインセミナーを実施する際は、スタジオを予約し、収録に備えた事前準備ののち、 スタジオに移動して撮影・配信がおこなわれます。 他方、最近は動画共有サービスなどを使って、応募者に向け、手軽に・頻度高く 動画配信をおこなっているケースもあります。 ヒューマネージは、これまで提供しているスタジオ収録型のWebセミナーサービスに加え、 タイムリーなオンラインセミナー開催による、応募者への働きかけを実現するべく オンラインセミナー配信ツール『i-web CAST』をリリースいたしました。 ◆『i-web CAST』の主な特長◆ ①【採用管理システムに、自身で配信できる「オンラインセミナー配信機能」を搭載】 ②【最大 100 万人に配信可能】 参加人数の上限（定員）や配信対象は、『i-web』管理画面からカンタンに設定できます。 ③【別URL発行などの準備は一切不要。カメラ付のパソコンがあれば、すぐ配信できます】 『i-web CAST』なら、配信前の準備は一切不要。 いつもの会社説明会や面接と同じ方法で予約受付、カメラ付のパソコンさえあれば、 『i-web』管理画面にログインして、すぐに配信できます。 応募者もマイページから［参加］ボタンを押すだけで参加できます。 ④【チャット、プレゼン資料共有、録画機能…豊富な機能を備えています】 参加者からの質問を受け付けるチャット機能、プレゼンターのスライドの共有（画面共有） LIVE 配信映像の録画機能など、オンラインセミナー配信のための様々な機能を備えています。 ⑤【採用管理システム一体型だから、手間なく一元管理が可能です】 オンラインセミナーの参加履歴も、他の選考情報と一緒にリアルタイムで一元管理。 応募者のステイタスに合わせたきめ細かい働きかけが可能です。

採用管理システム『i-web』と連動する応募者向けプラットフォームアプリ 『i-web CONNECT』をリリース。

近年の就職活動において、多くの学生がスマートフォンから企業の採用マイページにアクセスし、 情報収集やエントリー、選考参加をおこなっています。この状況から、自社の応募者との効果的な接点として “新卒採用アプリ”が注目されてきました。 しかし、個別開発が必要で高額であるため、導入できるのは一部の企業に限られていました。 今回ヒューマネージがリリースする、応募者向けプラットフォームアプリ『i-web CONNECT』は、 業界シェア第1位の導入実績を誇る採用管理システム『i-web』に標準搭載いたします。 つまりこれは、『i-web』利用企業が共通で使える、業界に例のない新卒採用アプリです。 企業・応募者双方の利便性の大幅な向上と、新卒採用アプリの普及拡大が見込まれます。 またヒューマネージは、『i-web CONNECT』を、応募者向けマルチプラットフォームアプリとして捉え、 今後、さらなる機能の拡大を予定しています。 ◆『i-web CONNECT』でできること◆ ①【マイページログイン】 応募者は、『i-web CONNECT』をインストールすると、応募企業をまとめて管理することが可能になります。 （※『i-web』利用企業のみ） また、『i-web CONNECT』から、各社のマイページにカンタンにログインがおこなえます。 応募者の利便性向上と、それによるアクション率の向上（会社説明会の予約、選考参加など）が期待できます。 ②【QRチェックイン】 会社説明会や面接で、QRコードをかざして受付が完了します。 また出席履歴は、採用管理システム『i-web』にリアルタイムに反映されます。 ③【録画面接】 アプリ対応型 録画面接システム『i-web MOVE』が利用可能。 応募者は、いつでも・どこでも、アプリ経由で録画面接に参加できます。 ④【オンライン面接】 オンライン面接ツール『i-web LIVE』が利用可能です。 応募者は、アプリ経由でオンライン面接に参加できます。 アプリ内で最適化された利用環境にて、安定したオンライン面接が実施できます。 ⑤【リアルタイムアンケート】 会社説明会やオンラインセミナー（LIVE 配信）中に、アンケートをアプリに配信。 内容をその場で集約し、よりライブ感のあるやり取りができます。 ⑥【PUSH通知】 応募者のスマートフォンへ PUSH 通知で情報を配信。 応募者にとっても、企業からのメッセージを確実に受け取ることができ、次のアクションへスムーズに進めます。 （※マイページログイン、リアルタイムアンケート、PUSH通知は2020年11月搭載予定です）

21万人の学生が利用したWEB面接ツール『i-web LIVE』 WEBインターンシップや集団面接を実現する機能を追加

株式会社ヒューマネージ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：齋藤 亮三、以下ヒューマネージ）は、シェア第 1 位*の採用管理システム『i-web』の新機能をリリースいたしました。 オンライン面接が急激に広まるにつれ、企業の採用ご担当者から、オンラインでも様々な形式の面接を実施したいという声が多く寄せられていました。 今回、利用企業のニーズに応え、面接選考のさらなる質の向上を通じて採用成果に貢献するため、以下の3つの新機能をリリースいたしました。 ①オンラインインターンシップにも使える［複数人＆多拠点機能］ これまで 1 対 1 の接続だったオンライン面接を、複数人対複数人、さらに多拠点接続にも対応。 これにより、集団面接、グループディスカッション、オンラインインターンシップや内定者研修など、幅広い活用を実現します。（※複数人対応＆多拠点機能は、2020年8月搭載予定です。） ②精度の高い面接を実現する［録画機能］ 通常は“その場限り”で振り返りが難しい面接も、録画機能を活用することで、内容の振り返りや 評価の妥当性の確認が可能に。面接評価のさらなる精度向上につながります。 ③もう困らない！事前に確認できる［環境確認ガイド］ 応募者がマイページのオンライン面接画面に入った後、自動的に「環境確認チェック画面」を表示。 事前に、推奨ブラウザやマイク、インターネット接続などのチェックを経由してオンライン面接を開始します。 そのため、“推奨環境外で面接が実施できない”“マイクの音が聞こえない”などのトラブル低減が期待できます。 （「環境確認チェック画面」は、面接官側にも表示され、同様に事前確認ができます） また、応募者⇔面接官がやり取りできるチャット機能も搭載。 面接途中で接続不良等によりつながらなくなった場合も、チャットを介して状況を確認するなどの対応が可能です。

デジタル面接「HireVue」、21年卒採用選考の利用学生30万人を突破 ～専用アプリはユーザー評価No.1に～

国内外の最新のクラウド型HRテクノロジーソリューションを日本市場に展開するタレンタ株式会社（本社 東京都渋谷区、代表取締役社長兼COO 田中 義紀、以下タレンタhttps://www.talenta.co.jp/）は、デジタル面接プラットフォーム「HireVue（ハイアービュー）」における、2021年3月卒業予定の大学生、大学院生を対象とした採用選考の利用学生総数が30万人を超えたことお知らせします。6月第1週の利用者数は2万人を超え、総合商社や金融機関、大手メーカー企業による多くのWeb選考に対応しました。21卒採用選考は引き続き多くの企業で行われており、今後も利用者数は増加することが予測されています。 　また、「HireVue（ハイアービュー）」のスマートフォン・タブレット向け専用アプリが、Apple Inc.が運営するApp Store公式サイトでアプリ評価スコアが4.1（5点満点）となり、面接システム関連アプリの中で最も高いユーザー評価スコアとなりました。（弊社調べ。2020年6月1日～30日の1ヶ月間、App Store公式サイト内で、導入企業数が多い「Web面接システム」関連アプリの各評価スコアデータを元に算出。） 　HireVueは今後も多くの大手企業の採用選考に参加する学生応募者が安心して自己PRできるWeb面接システムとして、企業の採用デジタルトランスフォーメーションを支援して参ります。 【上記の背景】 　今年は多くの企業でWeb面接導入が急速に進んだことに加え、特に応募者数の多い大手企業へのHireVue導入が進んだことが挙げられます。また大手企業が新卒採用活動に導入している応募者管理システムとHireVueの連携により、短期間でWeb面接の準備～実施～評価のプロセスを運用する体制を構築し、リモートワーク中の人事採用担当者の工数削減に寄与したこともWeb面接実施数が大幅に上昇する要因にもなりました。 　また総合商社、大手メーカーなどHireVue導入企業数増加に伴うユーザーダウンロード数が大幅に増加したことに加え、Web面接システムの利用者満足度に直結する、使いやすさ、事前接続テスト機能、通信通話品質の安定性などの重要項目を満たす高品質なシステムであること、利用者が安心して面接に臨める信頼のおけるアプリであることなどが高評価の要因として挙げられます。 【HireVue（ハイアービュー）について】 　HireVueは米国HireVue Inc.が提供し、タレンタが日本市場で販売するクラウド型デジタル面接プラットフォームです。30ヶ国語以上に対応しており、IBM、Apple、amazonなどのグローバル企業800社以上で導入され、日本国内でも伊藤忠商事、東京海上日動、日本航空、ヤフー、JAXAなど200社以上で利用されています。オンデマンドとライブという2つの面接スタイルに対応し、候補者はスマホやパソコンから時間や距離に縛られず面接を受けることができます。ビデオ＋ゲーム＋AIを組み合わせることで社会人基礎力を判定しマッチング度の高い人材を獲得することができます。 　 【タレンタ株式会社について】 　HRテクノロジー分野における日本のリーディングカンパニーの一つであり、「Work Happy!な世の中を創る」をミッションとして、世界各国から最も優れたクラウド型HRテクノロジーソリューションと関連サービスを日本市場に展開しています。 タレンタはサンブリッジグループを母体として設立されました。サンブリッジグループはこれまでに、セールスフォースドットコム、シルクロード、コンカー、マルケト、キリバ、デマンドウェアなど米国の先進的クラウドソリューションプロバイダとの合弁会社を設立し、日本市場への展開を成功させてきた豊富な実績を有します。 詳しくはhttps://www.talenta.co.jp 及び https://www.sunbridge.com をご参照ください。

7割の21年卒学生がオンライン就活を経験。学生が感じたオンライン面接のメリット・デメリットとは

株式会社学情は2020年7月、「Webセミナー・Web面接」に関するアンケート調査の結果を発表した。これは、新型コロナウイルス感染症拡大の影響から、企業が採用活動において企業説明会や選考の一部をオンライン化していることを受け実施したものだ。調査期間は2020年6月17～29日で、2021年卒業の学生991名から回答を得た。これにより、学生が感じる採用活動のオンライン化のメリット・デメリットが明らかになった。

「オンライン面接」のコツとNG人材を見抜くポイント

HRの注目ワード徹底解説

2020年6月１日、2021年春卒業予定の大学生らを対象にした企業の選考活動が、政府の要請する就職活動ルールの上で解禁した。今年は新型コロナウイルス感染症の影響で新卒・中途を問わず、面接の“風景”が一変している。多くの企業が、新型コロナウイルス感染予防のために、面接官と候補者が直に顔を合わせる対面式を回避。パソコンやスマートフォンのビデオ通話機能を使って、インターネット経由でやりとりする「オンライン面接」、「WEB面接」に切り換える動きが加速している。トヨタ自動車やパナソニック、NTTドコモなど、最終面接までオンラインだけで完結するという企業も増えてきた。オンライン面接にはメリットも多いが、選考の過程で課題もいくつか存在する。そこで、オンラインによる面接の注意点と人材を見抜くポイントを紹介したい。

22卒学生600名を対象にした「オンライン就活」意識調査をエン・ジャパンが実施

エン・ジャパン株式会社は2020年6月、2022年に卒業する学生（以下、22卒学生）を対象とした「オンライン就活」に関するアンケート調査結果を発表した。調査期間は2020年5月22～29日で、同社運営のスカウトサービス「iroots」を利用する2022年に卒業予定となる大学生、および大学院生669名から回答を得た。これにより、学生が感じるオンライン就活のメリットや課題が明らかとなった。

第15話：あなたの隣人をあなた自身のように愛せよ

日本流グローバル化への挑戦

「あなたの隣人をあなた自身のように愛せよ」　～You shall love your neighbor as yourself.～ キリスト教徒でなくても知られている聖書の有名な言葉ですね。私は今回の取材で、改めてこの言葉を聞き、その奥深さに唸ってしまいました。そもそも「自分を愛する」という言葉に違和感を覚えます。人はそんなに自分を愛しているのだろうか？ 確かに、病気になって死にたくはないし幸せになりたいと願っているものの、「自分という人間を愛せているか？」と自問すると私は即答できません。自分の性格の気に入っている部分や誇らしいと思える過去もありますが、嫌な部分やあまり思い出したくない過去もある。自分を愛するということは、良い部分だけではなく悪い部分も100％受け入れることで、それは非常に難しいと思います。しかし聖書のこの言葉は、「人は自分を愛している」ということを前提としています。さらに、その「愛」を自分の隣人（自分以外の他人）にも向けよ、と説いています。大変深く重い教えです。 ということで今回は、キリスト教に関するインタビューです。キリスト教徒ではこのような愛を「アガペー（無条件の愛）」というようです。人事コンサルティング企業を経営されているニシリアスさん（通称・マットさん）は敬虔なプロテスタントのクリスチャン。彼の視点からキリスト教をひもといてみました。

「オンライン面接」とは何か？　導入のメリットと実施のポイントを解説

HRの注目ワード徹底解説

これまで対面で行っていた採用面接を、Web会議システムを使った「オンライン面接」に切り替える企業が増えている。新型コロナウイルスの感染拡大を防止する対策として、オンライン面接が利用されていると思われがちだが、実は、多くのメリットがあり、以前から活用している企業もある。このオンライン面接とは、いったいどのようなものなのだろうか。メリット／デメリット、実施するうえでのポイント、ツールなどをまとめた。

第111回 2022年卒採用におけるインターンシップの変更点とは

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

ProFuture代表の寺澤です。 毎年4月下旬に公表されている、リクルートワークス研究所の「大卒求人倍率調査」ですが、新型コロナウイルス騒ぎの中で本年の2021年卒調査の確認を失念しており、つい先日、同所ホームページを確認したところ、以下のように記されていました。 「例年通り1月下旬～3月上旬に、各企業のみなさまに新卒採用予定について調査をさせて頂きました。しかし、新型コロナウイルスの感染拡大により、各種報道にある通り、3月以降に企業の採用計画が見直されています。より現状に合わせた大卒求人倍率をみなさまにお届けするべく、再調査の決定を致しました。調査結果公表は7月下旬の予定となります。詳細は改めてご案内させていただきます」（リクルートワークス研究所 HPより）

6割の学生が「WEB面接がミスマッチにつながる可能性あり」と回答。コロナ禍で奮闘する2021年卒生の就活の現状とは

株式会社ディスコは2020年6月、同月1日時点での就職活動状況および選考解禁時の動向を調査し、その結果を発表した。2021年卒業予定者に対する採用面接の正式解禁を受け実施したもので、調査期間は2020年6月1日～4日。来年3月卒業予定の大学4年生および理系大学修士課程2年生、計1,204名から回答を得た。この結果から、新型コロナウイルスによる社会的な混乱後初となる新卒生の就職活動状況と、新たに導入された採用方法に対する課題が明らかになった。

試用期間中の従業員に対する「試用延長」や「解雇」は可能か

新年度が始まり、新卒者が入社して試用中の企業も多いだろう。一般的に、就業規則で試用期間を3ヵ月と定めている企業が多いようだが、新規採用した従業員の職務能力や勤務態度を、この期間に判断することは容易なことではない。採用活動では、人を確保することを重視する傾向あるが、新卒採用者が多数の場合、採用段階での選別には限界があり、試用期間中に能力や態度を再度見極めることも重要だ。とはいえ、試用は新入社員の地位を不安定にする。そこで、新入社員に対して企業が「試用期間延長」と「解雇」ができる場合について解説する。

コロナ禍で企業と大学が連携した新しいインターンシップが活発化、就活ルールは形骸化が進み柔軟な採用手法の模索が続く（EY記者発表会レポート）

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

2020年5月27日（水）、オンライン上にて、EY アドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社（以下EY）が、「新卒採用に関する調査2020と今後の採用・就職活動に関する提言」に関する記者発表会を行った。EYでは、経団連が「就活ルール（採用選考に関する指針）」を廃止したことを受け、昨年から学生と企業に対して「新卒採用に関する調査」を実施している。今回の発表会は、その2回目の調査をまとめ、レポートするもの。結果からは、就活ルールの形骸化が進む中、企業側が「通年採用」をベースに時期や採用手法、チャネルなどを模索し、学生は採用の多様化を受け「働き方の柔軟性」に期待を寄せている様子がうかがえた。また、発表会では今回の調査には含まれなかった、新型コロナウイルス感染拡大による新卒採用への影響についても言及があった。