第22話：頑張ればいいことがある！――聴覚障がいアスリート・岡部祐介氏のダイバーシティマネジメント

日本流グローバル化への挑戦

今回の対談相手の岡部祐介さんは、聴覚障がい者であり日本を代表するトップアスリートである。2016年の「スタラ・ザゴラ世界ろう陸上選手権」の4×400メートルリレー決勝2位で日本史上初の銀メダルを獲得されている。知り合ったきっかけは、2020年の1月に友人のお好み焼き店で出会い、意気投合して語り合ったことだった。手話が使えない私は、携帯画面に文字を打ちながらの「静かな」会話であったが、岡部さんの生き方、人となりに大変感銘を受け、改めて対談をさせていただいた。 ※対談はライフネット生命保険オフィスにて行い、写真背景にあるバルーンの「41」は、保有契約41万件（対談当時）を表しているそうです。

第118回 「オンラインインターンシップ」を始める企業が増加――HR総研「2022年新卒採用動向調査」

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

ProFuture代表の寺澤です。 新型コロナウイルスの猛威は衰えることはなく、首都圏を中心に新規感染者数報告が過去最多を記録し続け、ついに1月7日には埼玉県・千葉県・東京都・神奈川県（1都3県）を対象に、2度目の新型コロナウイルス感染症緊急事態宣言が発出されました。本稿執筆時点では、首都圏にとどまらず、大阪府・兵庫県・京都府が政府に対して緊急事態宣言を要請するとともに、愛知県・岐阜県でも要請を検討しているという状況です。今回は、学校は一斉休校にはならず、イベントも自粛ではなく開催規模の制限にとどまるなど、前回の緊急事態宣言と比較して緩和されている点が幾つもあります。ただし、対象地区の企業に対しては、テレワークや時差出勤を強く要請し、出勤者数の7割削減を目指すとしており、人事担当者の皆さんはその対応に追われていることかと思います。

「2023卒学生の就職活動に関するアンケート調査結果」

株式会社ベネッセi-キャリアは、「2023卒学生の就職活動に関するアンケート調査結果（2020年12月）」を発表しました。 21卒、22卒の新卒採用では、例年に比べて変則的な動きが見受けられました。 合同説明会の廃止により、企業と学生の偶発的なマッチングがなくなったことで、学生の就職活動の手法が変化してきたり、就職活動を行う時期が早まってきたりと、学生の動きも変化し続けております。 このような状況から、2023年卒の学生がどのような就職活動をしているか、またしようと考えているか、等の動向を把握すべく、アンケート調査を実施しました。 結果概要は以下の通りです。 【結果概要（一部抜粋）】 1.現時点での就活の進め方について、webメディアで情報収集中が全体の約6割 2.就活活動開始は“3年次の4月頃から”が最多 3.インターンシップは社員と接点が持てるコンテンツが人気 4.就活についての不安について、採用枠が減ってしまうことへの不安が7割 5.dodaキャンパスには、自分に合った企業や知らない優良企業からのオファーに期待 【調査概要】 ・調査期間：2020/12/18～ 2020/12/23 ・調査対象： 23卒dodaキャンパス会員 ・調査方法： メール告知・ Webアンケートにて回答 ・有効回答数：104人 ・調査期間：株式会社ベネッセi-キャリア 調査結果の詳細については、こちらからダウンロードくださいませ。

価値のあるアルムナイを構築していくには、「理念の共感」や「共通言語や価値観の共有」が社内で出来ているかどうか

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

2015年にベネッセ社内有志組織として発足した「One Benesse」は、7～8月にアルムナイ交流会の新企画「オンライン対話イベント」を全4回にわたり開催した。8月22日は最終回となる「アルムナイと共に創る、いまと未来。『よく生きる』を体現するためのパートナーシップを語る」をテーマに、登壇者たちが活発に意見を交換し合った。ベネッセという共通の背景を持つ者同士が語るアルムナイの必要性と可能性はどのようなものか。イベントの模様をお届けする。

全国の企業経営者７２３人を対象に２０２１年の企業の経営施策を調査

学校法人産業能率大学総合研究所では、企業の経営者を対象に経営環境認識や経営方針・施策などを尋ねる調査を実施しました。この調査は、２０１１年から毎年発表しており今回で１１回目となります。調査はインターネット調査会社を通じて実施し、従業員数６人以上の企業経営者（経営トップ）７２３人から回答を得ました。調査期間は２０２０年１１月２０～２４日です。 今回の調査では、コロナ禍が経営に与える影響が色濃く反映されました。 今年（２０２１年）の自社の業績見通しについては、前年（２０２０年）に比べて“大幅に下回る”が８.６％、“やや下回る”が２１.４％といずれも過去最高になり、非常に厳しい様子がうかがえます。また、向こう３年間で経営施策上不安に感じていることを複数回答で尋ねたところ、トップは「コロナ禍の長期化」（６８.６％）で、以下「世界的な景気後退」（３９.３％）、「労働力人口の減少および高齢化」（３８.３％）と続きました。 人員の過不足状況について尋ねたところ、「不足している」と回答したのは４２.７％で過去最低となりました。逆に「過剰である」は１０.４4％で過去最高となり、人手不足は緩和している状況です。 今春（２０２１年４月）入社の大学生新卒採用活動を「実施した」とする回答は１９.１％で前年よりも３.４ポイント減少しました。昨年（２０２０年）に中途採用活動を「実施した」のは４７.６％で過去最低となりました。また、今年（２０２１年）の中途採用活動の実施予定については、「中途採用の予定がある」と回答したのは４９.２％で前年よりも１１.２ポイント減少し、同じく過去最低となりました。 新型コロナウイルス感染拡大による経営への影響がいつまで続くかについては。「あと２～３年は続く」（３３.３％）と「見通しは立たない」（１８.３％）が１位・２位となり、悲観的な予測が多数を占めました。コロナ禍は、簡単には収束しないと考えられています。 テレワーク制度については、「コロナ禍以前から導入していた」（１７.０％）と「コロナ禍をきっかけに導入した」（２２.４％）を合わせた３９.４％がすでに導入済みで、「導入していないが導入を検討している」（８.２％）を合わせて４７.６％と約半数が前向きに取り組んでいます。 その他、景気動向予測などのマクロ視点から副業制度の導入状況などの個別施策まで、さまざまな質問に答えていただきました。

採用管理システム「SONAR ATS」、導入社数が800社を突破！

Thinkings株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：吉田 崇、以下：当社）が提供する採用管理システム「SONAR ATS」は、累計導入社数が800社を突破しました。 ■「SONAR ATS」の機能強化、連携強化の取り組み 「SONAR ATS」は、新卒・中途採用等あらゆる採用ニーズに対応し、統合的に応募者管理ができるクラウド型採用管理システムとして、これまで業界・業種、企業規模を問わず様々な企業に導入されてきました。 現在、「SONAR ATS」は様々なHRサービスとの連携を進め、22のサービスと連携しています。2020年は採用に関わるサービスに加え、SmartHRやカオナビなど、採用後の人材管理に関わるサービスとの連携も進め、採用に限らない人事業務の効率化も提案してきました。また、2020年9月には開発者向けサービス「SONAR ATS Developers」を開始。求人媒体やWeb検査ツール向けに「SONAR ATS」のAPIを公開し、他社サービスが「SONAR ATS」とのAPI連携機能を開発できるようになりました。 導入事例一覧：https://sonar-ats.jp/case/?utm_source=prhrpro&utm_medium=sonar800_20210121 連携サービス一覧：https://sonar-ats.jp/function/cooperation/?utm_source=prhrpro&utm_medium=sonar800_20210121 ■採用手法やHRサービスの多様化が「SONAR ATS」導入の追い風に 昨今、適性検査ツールやオンライン面接ツール、求人媒体など、様々なHRサービスを組み合わせて採用活動を行う企業が増えています。また、新型コロナウイルスの影響によりオンライン採用への取り組みが進み、オンライン面接や採用業務のペーパレス化など企業の採用活動に変化が生じています。これらを背景に、新しい採用活動に合わせた採用管理の基盤として「SONAR ATS」の新規導入が増えています。 さらに当社では、採用手法の多様化や様々なHRサービスの登場によって採用戦略の選択肢が増える中、「SONAR ATS」で培った採用ノウハウを元に、採用担当者が自社に最適なHRサービスを選択・購入・活用できるよう、HRサービスとの連携を進め購買を支援する「SONAR Marketplace」事業を推進しています。 【採用の「解像度」を上げ、真のマッチングを実現する】というビジョンの実現に向け、今後も採用担当者が採用の本質的な業務に専念できるよう、「SONAR ATS」「SONAR Marketplace」を通じて企業の採用活動を支援して参ります。 参考プレスリリース: 2020年8月20日：採用管理システム「SONAR ATS」、「SmartHR」と連携開始 （https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000035.000040524.html） 2020年11月19日：採用管理システム「SONAR ATS」、クラウド人材マネジメントシステム「カオナビ」とAPI連携機能の提供を開始 （https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000009.000055762.html） 2020年12月22日：採用管理システム「SONAR ATS」、Web検査ツールを対象にAPIを公開 （https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000014.000055762.html） ■「SONAR Marketplace」について 「SONAR Marketplace」は、HR領域のマーケットプレイスとして、企業のHRサービス購買プロセスを最適化することを目指しています。「SONAR Marketplace」を通して、企業は自社の目的や課題に合った最適なHRサービスを選定し、活用方法を理解し、購入まで完結することが可能になります。また、各HRサービスベンダーは、「SONAR Marketplace」に参画することで、業界を問わず様々な企業との接点を持ち、自社サービスを企業に販売・提供できる市場を得ることができるようになります。「SONAR Marketplace」URL：https://marketplace.sonar-ats.jp/?utm_source=prhrpro&utm_medium=sonar800_20210121 ■採用管理システム「SONAR ATS」について 採用管理システム「SONAR ATS」は、ソフトバンク、ニトリ、NTTデータなど800社以上※に利用されている採用の成功のために開発された採用管理システムです。各就職ナビやイベントなど、全ての応募経路からのデータを一元管理し、直感的なユーザーインターフェースにより、応募者へのLINE連絡や状況の分析、さらに応募者への効果的な動機形成を図ることができます。通年採用化に伴う、年度に縛られない採用管理にも活用可能です。※2021年1月時点 （採用管理システム「SONAR ATS」サービスサイト：https://www.sonar-ats.jp/?utm_source=prhrpro&utm_medium=sonar800_20210121） ■Thinkings株式会社について 会社名　： Thinkings株式会社 代表者　： 代表取締役社長 吉田 崇 設立　　： 2020年1月 所在地　： 東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5階 URL　　： https://www.thinkings.co.jp 事業内容： 新卒採用・中途採用向け採用管理システム、適性検査などのHRTech事業、HRサービスのマーケットプレイス事業

KDDIが2022年度新卒・2021年度中途採用計画を発表。ジョブ型枠を拡大するほか、計450名のうち4割以上を中途採用に

KDDI株式会社は2021年1月14日、2022年度の新卒採用計画および2021年度の中途採用計画を発表した。5G領域での新規事業の創出や、金融・決済等の「非通信事業」拡大にともない、計450名の採用を計画しているという。同時に、2021年度の新入社員からは一律の初任給を廃止し、能力に応じた給与体系を導入する。

採用管理システム『i-web 新卒採用モデル』、 リクナビ2023（プレサイト）とのリアルタイム連動をスタート

コロナ禍で、“さまざまな業界を知ろうとしている学生”と “インターンシップを通じてキャリア支援を行う企業”を、より強く結ぶために 就職情報サイトには、毎年3月にオープンする“本サイト”（会社説明会や面接等の選考情報を伝え、就職活動をサポートするもの）と、その前年の6月にオープンする“プレサイト”（業界知識や自己分析等の情報を伝え、就職活動の準備をサポートするもの）の2種類があり、夏休み等にインターンシップや1day仕事体験に参加したい学生は、“プレサイト”で企業を探し、インターンシップに応募している。 ヒューマネージが提供する採用管理システム『i-web』は、従前より、「リクナビ（本サイト）」「キャリタス就活（プレサイト、本サイト）」、「CFN（キャリアフォーラムネット）」「ONE CAREER」「外資就活ドットコム」「TECH OFFER」「OfferBox」等のさまざまな就職情報サイトやダイレクトリクルーティングツール、さらにヒューマネージが提供する業界シェア第3位*2の適性検査「TG-WEB」やリクルートキャリアの「SPI3」等の適性検査とシームレスに連携し、特に、「リクナビ（本サイト）」についてはリアルタイムで連動することで企業・学生双方の利便性を大きく向上させてきた。 他方、「リクナビ（プレサイト）」とのリアルタイム連動は行っていなかったため、「リクナビ（プレサイト）」においては、企業は、インターンシップ応募者のデータを、「リクナビ（プレサイト）」から手動で採用管理システムに移行する必要があり、学生にとっては、自身のデータが移行されるまでマイページにアクセスできないというタイムラグが生じていた。 大手就職情報サイト2媒体（リクナビ、キャリタス）と業界で唯一連動。 就活“準備”期間においても、学生・企業の利便性を大幅に向上 多くの大学生・大学院生は、大学3年生・大学院1年生の夏から秋にかけて、インターンシップや1day仕事体験に参加して、業界や仕事について知識を得て、“働くこと”の視野を広げている。企業のインターンシップは、仕事観の醸成、キャリア支援を目的にプログラムに工夫を凝らしたものが多く、さまざまな業界・仕事を知ることができる機会として、ここ数年、参加する学生が増加傾向にある。特に昨年は、新型コロナウイルス流行の影響でオンラインインターンシップが主流となり、地方在住の学生も参加しやすくなったことから、2022年卒の大学生・大学院生のインターンシップ応募人数は、前年比約1.64倍と大幅に増えている（当社調べ*3）。 また、新型コロナウイルスの流行が雇用情勢に大きな影を落としはじめており、有効求人倍率が6年9ヶ月ぶりに1.03倍の低水準に落ち込み（2020年9月）、新卒採用も一部の業種で中止となるなど、これから就職活動をはじめる2023年卒予定の大学生・大学院生にも不安が広がっている。そのような中、幅広い業界・仕事を知るきっかけとなるインターンシップは、学生の就職活動、企業の採用活動にとって、より一層重要かつ貴重な機会になると考えられる。 そこで、ヒューマネージとリクルートキャリアは、「インターンシップを通じて、さまざまな業界・仕事について積極的に知ろうとしている学生」と「インターンシップを通じてキャリア支援を行う企業」を、より効率的に結びつける方法がないか協議を重ね、「リクナビ（プレサイト）」がオープンする6月1日より、採用管理システム『i-web』と「リクナビ」のリアルタイム連動をスタートさせることとした。 「リクナビ」とのリアルタイム連動が6月1日スタートとなることにより、「リクナビ（プレサイト）」から企業のインターンシップに応募した学生は、タイムラグなくその企業のマイページにアクセスすることができ、より詳細な情報をタイムリーに得ることができるようになる。同時に、企業は、自社のインターンシップに興味を持ってくれた学生を手間なく・リアルタイムに一元管理でき、多彩な情報を確実に届けられるようになる。 *1 「就職希望企業ランキング」（2010 卒～2016卒 日本経済新聞社、2017卒～2021卒ディスコ調べ）上位130社（2016卒～2019卒はランキングが100位までしか発表されていないため上位100社）における採用管理システム（有償ツール）のシェア（ヒューマネージ調査） *2 「キャリタス 就職希望企業ランキング」（2020年4月、ディスコ調べ）における適性検査のシェア（ヒューマネージ調査） *3 2022年卒予定（2020年8月20日現在）と、2021年卒予定（2019年8月20日現在）のインターンシップ本エントリー人数の比較（ヒューマネージ調査） 採用管理システム『i-web』とは: 1998年のリリース以降、大手・有名企業を中心に業界シェア第1位の導入実績を誇る採用管理システム。大手就職情報サイト「リクナビ」「キャリタス就活」とのリアルタイム連動（業界唯一）に加え、「CFN（キャリアフォーラムネット）」「ONE CAREER」「外資就活ドットコム」「TECH OFFER」「OfferBox」ともリアルタイム連動し、応募者情報を“手間なく”“精緻に”一元管理できる。オンライン面接、Webセミナー、ペーパーレス、グループ採用、リクルーター採用など、あらゆる採用を叶える多彩なモデル展開と、ヒューマネージの適性検査「TG-WEB」に加え「SPI3」とも連携する圧倒的な利便性で、幅広い企業に導入されている。

エンジニアスカウト代行サービス

エンジニア経験者を擁するプロ集団によるスカウト代行サービス

エンジニア経験者を擁するチームがエンジニア採用をサポート！エンジニアに刺さるスカウト文やスキルの見極めなど、最適な人材の採用を支援します

シリーズ「次代を担う人事たち」――株式会社土屋鞄製造所 西島 悠蔵氏インタビュー

コロナ禍により、人々の生活や企業活動は大きく影響を受けました。ニューノーマルな時代を迎え、採用、働き方、組織づくり、コミュニケーションなど、HR領域も大転換を余儀なくされています。シリーズ「次代を担う人事たち」では、予測できない変化の中でも新たな挑戦を果敢に続ける人事の姿を紹介します。第一回目に登場いただくのは、株式会社土屋鞄製造所の西島 悠蔵氏です。パイロットからHR業界にキャリアチェンジし、ITベンチャーの創成期から10倍の規模へと育て上げた西島氏。これまでのキャリアストーリーを振り返ると共に、土屋鞄製造所で得た気付き、コロナ禍での取り組みなどについて伺いました。（本資料より一部抜粋） 【トピック】 ■「あんなに頑張って得た仕事が――」キャリアの原点となる想い ■ベルフェイスも土屋鞄も、「先が見えないからワクワクした」 ■ガラス張りの工房に見る、「体験」の重要性 ■オンラインでは、熱量が伝わらない。果たして本当にそうか？ ■人事という仕事の奥行きに気付かせてくれた、土屋鞄という会社

求める人材像をより明確にする企業が増加。コロナ禍を生き抜くため、マネジメントやデジタル人材など即戦力を求める動き

企業向けコンサルティングを行う株式会社タナベ経営は2020年11月、「コロナ環境下の人材採用・育成に関する企業アンケート」の結果を発表した。調査期間は2020年9月1～18日で、全国の企業経営者・役員・管理職・一般社員156名から回答を得た。これにより、新型コロナウイルス感染症拡大下における、企業の人材への意識と課題などが明らかとなった。

2021年&2022年新卒採用動向調査　結果報告

～「個別採用」への取組みがさらに拡大、「内々定出し開始」は昨年より早まる傾向～

コロナ禍により大きく揺れた2021年新卒採用だが、2022年新卒採用でもこれまでどおりに戻ることはなく、企業にはニューノーマルな新卒採用として望ましい在り方が問われている。2021年新卒採用の振り返りによりWithコロナ時代の新卒採用を検証することで、2022年新卒採用を成功させるヒントを導き出せるのではないだろうか。 そこでHR総研では、2020年10月末に実施した2021年＆2022年新卒採用動向調査の結果として、企業の新卒採用の実態についてフリーコメントを含めて以下に報告する。 ＜概要＞ ●2021年新卒採用を継続する企業は4割、大企業の3割は11月以降も継続 ●2021年新卒採用で重視した施策、「オンラインでの面接、自社セミナー等」が最多 ●2021年新卒採用、中小企業で7割が「個別採用」を実施、大企業でも6割近く ●2021年新卒採用の面接形式、8割がオンラインを活用。大企業では9割 ●2022年新卒採用計画数、4割が「前年並み」。大企業「減らす／採用なし」が3割 ●2022年新卒採用で「個別採用」への取組みがさらに拡大 ●2022年卒向けインターンシップの開催ピークは「1月」、「前年8月」は大幅減 ●8～9月のインターンシップ、「オンラインでの1day仕事体験」への偏りが顕著 ●1～2月は8～9月より「オンライン活用で実施」が増加、「対面のみ」は2割 ●大企業の6割が「インターンシップと採用選考を結び付ける」 ●2022年新卒採用の選考面接の開始予定月は「3月」がピーク、年内開始が3割近く ●内々定出しの開始予定月、大企業は「1月」がピーク、「昨年より早まる」は2割 ●2022年新卒採用での通年採用、「実施する」は3割

第21話：「逆・タイムマシン経営論」のススメ

日本流グローバル化への挑戦

一橋大学 教授の楠木建先生は、ビジネス関連の著書を多数出版されており、このコラムを読んでいらっしゃるビジネスパーソンにはファンの方も多いだろう。今回は縁あって対談が実現した。先生は今年『逆・タイムマシン経営論』という本を刊行されたのだが、それが実に面白かった。あるムーブメントが起こったり、バズワードが飛び交ったりすると、人はみな同じ「過ち」に陥るというのだ。日本で働く外国人材が増えているが、これは今後も加速するだろう。どんな過ちがあり、どう乗り越えていくのか、対談でたくさんの示唆を与えていただいた。

第117回 学生が選ぶ最も印象の良かった企業の「セミナー・会社説明会」

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

ProFuture代表の寺澤です。 11月20日、読売新聞朝刊の1面で「トヨタ、大学推薦全廃」が報じられました。2022年入社から適用されるということで、既にインターンシップ等で実質的な就職活動が始まっている世代からが対象となります。全国の大学に対しては、既に文書で伝達済みとのことですが、大学やこれから就職活動を迎える学生たちに与えた衝撃は大きかったと思います。技術系における推薦制度の歴史は古く、特に大手メーカーでは技術系採用の大半が大学院生で占められており、入社者に占める推薦応募の比率は極めて高い企業が多くなっています。現にトヨタ自動車でも、技術系の自由応募は一部にとどまっていたといいます。もともと自動車業界は機械系の技術が中心でしたが、今や電動化や自動運転など、電気・電子だけでもなく、通信、情報、AI、人間工学など幅広い領域の人材が必要となり、これまでの大学研究室とのしがらみを断ち切ることが求められていたということでしょう。

「ピープルアナリティクス」の定義やメリットとは？ 気になる企業事例も紹介

HRの注目ワード徹底解説

「ピープルアナリティクス」とは、「HRアナリティクス」や「タレントアナリティクス」とも呼ばれ、従業員に関わる様々なデータを集めた分析結果を活用して、組織が抱える課題を見える化し、解決へと導くアクションを見つけるための手法を指す。従来の人事担当者による勘や経験ではなく、AIやビッグデータといったテクノロジーを用いることで、効率性かつ納得性のある人材施策を実施できる観点から、世界的に注目を集めている。近年、日本でも大手企業を中心に取り組み企業が増えてきている状況だ。本記事では、「ピープルアナリティクス」の定義から解説し、メリットや企業事例などを紹介していく。

「意味」を問う時代の働き方、採用ブランディングはどうあるべきか

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

HR支援サービスを展開するソウルドアウト株式会社は、オンラインセミナー『with & afterコロナで加速する「意味の時代」に起こる価値観の変化と採用ブランディング』を、2020年7月8日（水）に開催した。登壇したのは独立研究家 山口 周氏、クリエイティブディレクター 原野 守弘氏、ソウルドアウト代表取締役会長CGO 萩原 猛氏の三名。新型コロナウイルスの感染拡大を受け、働き方が大きく変わろうとしている。企業は感染防止のためテレワークを推進。出社しない組織作りをして、オフィスを解約する動きも出ている。伴って仕事への価値観も変化。「大企業だから安心」、「都心のオフィスに憧れる」といった条件的なものから、「なぜその会社で働くのか」と働く意味が、企業を選ぶポイントになりつつあるという。そのようなパラダイムシフトの転換点において、企業はどのような人事施策、とりわけ採用ブランディングが必要になるのだろうか。本セミナーで語られた内容から、そのエッセンスをまとめた。

【30分動画】外国人材との面接力を高める面接官トレーニング

～　外国人採用ならではの面接メソッドの基本をレクチャー！無料の面接官研修　～ 　外国人材との面接では、通常の新卒採用や中途採用とは異なる面接メソッドが必要です。文化の異なる外国人材に対してはどのような観点で質問をすれば、ミスマッチを防げるのでしょうか。面接官トレーニングで豊富な経験を持つ講師が、外国人採用ならではの面接メソッドをレクチャーします。無料かつ録画放送（オンデマンド配信）のためお好きな時間に視聴いただけます。（期間限定）

採用管理システム「SONAR ATS」、Web検査ツールを対象にAPIを公開

採用管理システム「SONAR ATS」などHRTechサービスを提供するThinkingsグループのイグナイトアイ株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役：吉田 崇、以下：当社）は、2020年12月22日、適性検査をはじめとするWeb検査ツールを対象に「SONAR ATS」のAPIを公開しました。各適性検査ツールは「SONAR ATS」のAPIを利用し、自社の適性検査ツールから「SONAR ATS」へ往復で情報連携する機能を開発できます。当社はAPI情報をまとめた開発者向けサービスを「SONAR ATS Developers」として展開しており、求人媒体向けのAPI公開を2020年9月に実施しました。今回はその第二弾となります。 各適性検査ツールは、「SONAR ATS」のAPIを利用し、「SONAR ATS」から受検者を登録する・「SONAR ATS」へ検査結果を連携するという往復の連携機能を開発できます。これにより、当社がこれまで各社と進めてきた機能開発の時間を短縮し、より多くの適性検査ツールとの機能連携をスピーディに実現できます。 「SONAR ATS」と適性検査ツールがAPI連携すると、採用担当者は、応募者への受検案内、応募者の受検ステータス・スコア・受検結果の帳票確認を「SONAR ATS」の管理画面上で完結できるようになります。また、未受検の応募者への受検案内のリマインドを、「SONAR ATS」から適切なタイミングで自動連絡できるほか、応募者も「SONAR ATS」から直接適性検査の受検ができるため※、受検のハードルが下がり、歩留まりの向上につながります。 ※「SONAR ATS」で案内した各適性検査の受検用URLからアクセスすることで、応募者は各適性検査ツールへのログイン作業を省略することが可能です。 ■「SONAR ATS」API公開先の拡大について 当社は「SONAR ATS」のAPI情報をまとめた開発者向けサービスを「SONAR ATS Developers」として公開しています。今回、2020年9月の求人媒体向けのAPI公開に続き、第二弾のAPI公開となります。引き続き、オンライン面接ツール等を対象としたAPI公開を予定しています。「SONAR ATS」は今後も、採用活動に関連する多くのサービスとの連携を進めていきます。 参考：2020/9/1公開プレスリリース：採用管理システム「SONAR ATS」、求人媒体を対象にAPIを公開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000036.000040524.html ■適性検査ツール向けAPI活用：お申し込みフロー API活用をご希望の適性検査ツール提供ベンダーの方は、お申込みフォームよりご登録ください。当社にてお申込み内容を確認後、API情報を提供致します。 お申込みフォームURL：https://sonar-ats.jp/function/cooperation/api/form?utm_source=prhrpro&utm_medium=api2_20201222 ■API公開の背景：適性検査ツールと採用管理システム連携の課題 適性検査は定量的かつ人の目を介さない客観的な選考手法として多くの企業で活用されています。近年、プログラミング能力に特化したものなど多様な適性検査ツールが登場し、企業は自社の採用目的に合わせて、最適な適性検査ツールを選択・活用する必要があります。また、複数の適性検査を活用する企業も増えています。 一方で採用担当者は、それぞれの適性検査ツールの管理画面にログインし、受検登録や受検案内、受検結果を確認する必要があり、採用情報の一元管理や、適切なタイミングでの応募者へのスピーディな対応等が課題となっていました。 採用担当者のこれらの課題を解決するために、適性検査ツールと採用管理システムのシームレスな連携が必要だと当社では考えています。当社はこれまで適性検査「Compass」やプログラミングスキルチェックツール「track」など多くの適性検査ツールと連携を進めてきましたが、今回APIを公開することで、より多くのツールとの機能連携をスピーディに実現できるようになります。 「SONAR ATS」連携サービス一覧：https://sonar-ats.jp/function/cooperation/?utm_source=prhrpro&utm_medium=api2_20201222 ■「SONAR Marketplace」について Thinkingsでは、「SONAR ATS」と様々な採用に関わるサービスとの連携を推進することにより、企業のHRサービス購買プロセスを最適化する「SONAR Marketplace」の実現を目指しています。これにより企業は、「SONAR Marketplace」で自社に最適なHRサービスを選択・活用し、より自社とマッチした人材をストレスなく採用できるようになります。また、各HRサービスベンダーは、「SONAR Marketplace」に参画することで、業界を問わず様々な企業との接点を持ち、自社サービスを企業に販売・提供できる市場を得ることができるようになります。 Thinkingsグループはテクノロジーの活用により、採用担当者が採用の本質的な業務に専念できるよう、サービスの向上に努めてまいります。また、HRサービスの購買プロセスまでを「SONAR ATS」上で完結できる「SONAR Marketplace」への取り組みを進め、企業の採用課題解決に貢献して参ります。 ■採用管理システム「SONAR ATS」について 採用管理システム「SONAR ATS」は、ソフトバンク、ニトリ、NTTデータなど750社以上※に利用されている採用の成功のために開発された採用管理システムです。各就職ナビやイベントなど、全ての応募経路からのデータを一元管理し、直感的なユーザーインターフェースにより、応募者へのLINE連絡や状況の分析、さらに応募者への効果的な動機形成を図ることができます。通年採用化に伴う、年度に縛られない採用管理にも活用可能です。※2020年11月時点 （採用管理システム「SONAR ATS」サービスサイト：https://www.sonar-ats.jp/?utm_source=prhrpro&utm_medium=api2_20201222） ■イグナイトアイ株式会社について 会社名　： イグナイトアイ株式会社 代表者　： 吉田 崇 設立　　： 2013年5月 所在地　： 東京都千代田区一番町4-6 一番町中央ビル2F URL　　： https://www.igniteeye.com/ 事業内容： 新卒採用・中途採用向け採用管理システム事業、適性検査事業などのHRTechサービス、採用マーケティング事業 ■Thinkingsグループについて イグナイトアイ株式会社、株式会社インフォデックスの2社で構成。採用管理システム「SONAR ATS」、HRサービスの購買プロセスを最適化する「SONAR Marketplace」等、HRTechサービス提供を主軸に事業を展開しています。Thinkingsグループはテクノロジーをベースに様々な分野の課題解決をしていく会社として、HRTech事業以外の既存事業の拡大や新規事業の創出も進めていきます。 URL ：https://www.thinkings.co.jp/

7割の21年卒就職内定者が就職に「不安」を抱えている。企業に求められるサポートとは

株式会社ラーニングエージェンシーは2020年12月15日、「内定者意識調査」の結果を発表した。調査期間は2020年10月15日～11月25日で、2021年度入社予定の内定者1,004人から回答を得た。これにより、内定期間をコロナ禍で過ごした今年の内定者の「気持ち」と、「企業に求めるサポート」などが明らかとなった。

職サークル

オンラインでも、濃く、近く、温度感のある出会いを！

心の通った「辞めない」マッチングを生み出します。