人事制度

6/3カオナビ様主催、「ジョブ型処遇制度」に関するセミナーにFMHR山田が登壇

6月3日(木)開催、株式会社カオナビ主催「日本版ジョブ型雇用『ジョブ型処遇制度』を実現する仕組みを学ぶ!」オンラインセミナーに執行役員の山田博之が登壇いたします。

【2021年5月27日 株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース

株式会社カオナビ主催「日本版ジョブ型雇用『ジョブ型処遇制度』を実現する仕組みを学ぶ!」オンラインセミナー【2021年6月3日(木)13:00-14:15】

テレワークが急速に広がった結果、昨年から大手企業を中心に「ジョブ型雇用」制度に移行する動きが注目を集めています。

雇用、処遇、評価の在り方の見直しを検討されていく中で「ジョブ型雇用」に関心はあっても、どのように制度を整えていくべきか悩まれている人事担当者も多いのではないでしょうか。

「ジョブ型雇用」の導入には労基上の側面はもとより、仕事の成果(パフォーマンス)に基づき評価・処遇が決定されていくため、個々に対して妥当な目標設定のほか、きめ細かな進捗マネジメントと評価運用が重要です。

本セミナーでは、日本企業が「ジョブ型雇用」において取り込むべき本質を解説すると共に、それを実現するための制度設計上のポイントを事例を交えて分かりやすくお伝えします。 第2部では制度を効率よく運用し、納得感ある『ジョブ型処遇』を実現するために不可欠なタレントマネジメントシステムの活用法を「カオナビ」のデモを交えてご紹介いたします。
6/3カオナビ主催「日本版ジョブ型雇用『ジョブ型処遇制度』を実現する仕組みを学ぶ!」オンラインセミナー

6/3カオナビ主催「日本版ジョブ型雇用『ジョブ型処遇制度』を実現する仕組みを学ぶ!」オンラインセミナー

会社概要

会社名株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース
業務内容組織・人事コンサルティング事業

●4つのメインテーマを中心に、
ベーシックスキルも含め確実に「行動変革」を促す育成プログラムを提供します。
 01. 事業を描く
   - ミッション/ビジョン策定
   - 事業戦略立案
 02. 組織を描く
   - 組織体制構築
   - 機能/役割設定
 03. 事業を動かす
   - 目標設定/管理
   - 業務設定/管理
 04. 組織を動かす
   - チームビルディング
   - 人材マネジメント

●事業戦略と人事制度をつなげる「実行力」のある制度設計プログラムを提供します。
 - 等級制度設計
 - 評価制度設計
 - 育成制度設計
URLhttp://fmhr.co.jp/

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株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース
セミナー事務局
seminar@fm-hr.com

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