人事担当者としてどのように対応しますか?

企業のパワーハラスメント防止策を義務化する、いわゆる「パワハラ防止法(正式名称:改正労働施策総合推進法)」がいよいよ施行されます。大企業では2020年6月から、中小企業は2022年4月から始められるよう準備が必要です。

公認心理師・臨床心理士として活躍中の尾﨑 健一氏が、本法律のポイントを解説するとともに、事例をもとに必要な対応をご紹介しています。

【コラム内容】
・パワハラに関する理解の確認
・企業に必要な対策とはどんなものなのか?
・法律ができたからこそ考えるべきことは 等

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【人事担当者向けコラム配信】2020年6月のパワハラ防止法施行に向けて考えるべきことは?