ワークライフバランスに関するコンテンツ情報一覧

「残業時間」や「有給消化率」はこの10年でどう推移したか。年代別や業界別の「働き方の変化」が明らかに

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2022/02/14

パーソルキャリア、男性社員の育休取得推進のため「ワーパパ体験プロジェクト」を実施。育休中の家庭の“リアル”を体感

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2022/02/07

社労士が解説する人事と労務

「地方創生テレワーク」とは？ 地方サテライトオフィスの設置で多様な働き方を促進し、エンゲージメント向上と優秀人材の確保へ

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2022/02/01

新入社員の特徴と育成ポイント【2021年度版】

• ジャンル：[階層別研修]新入社員研修
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社ジェイック

Inside HR－人事はここを見ている

2021年はどんな一年だったのか？ 現役人事が語るトレンド振り返り【70】

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2022/01/14

上場企業の課長のテレワーク利用状況調査

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2021/12/21
• 提供：学校法人産業能率大学 総合研究所

有休を上限なしで積み立てられる「積休バンク制度」を導入したトラスコ中山、従業員のライフプランに合わせて利用を促進

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2021/11/16

新時代の働き方を組織に定着させるために

• ジャンル：[テーマ別研修]キャリア・ライフプラン研修
• 資料種別：お役立ち
• 提供：フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社

社労士が解説する人事と労務

「つながらない権利」とは？ テレワークの継続のために“私生活と仕事の切り替え”を

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2021/11/11

ヤマト運輸、コールセンターのオペレータを対象にテレワーク勤務制度を導入。社員の柔軟な働き方の支援と受電体制の強化へ

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2021/11/08

NTTのAfterコロナを見据えた「新経営スタイル」とは？ 職住近接の「ワークインライフ」を推進し、リモートワークを基本に

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2021/10/08

社労士が解説する人事と労務

人事担当者必見！「年休関連トラブル」について、事例を交えて“クイズ形式”で解説

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2021/10/05

【新商品発売！】ANA流人づくりから考えるミドルシニア向けキャリア研修 ～自分の可能性にOK!GO!～

• ジャンル：[人材育成・研修]階層別研修
• 公開日：2021/09/28
• 提供：ANAビジネスソリューション株式会社

4割以上の大手法人が「選択的週休3日制」などの制度を導入していることが判明。その背景にあるものとは

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2021/09/27

特別読み切り

「リモートワーク」と「ワークインライフ」によって変化した、働きがいと働きやすさの関係性

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2021/08/23

コロナ禍により「女性の雇用」はどう変化したのか。7割が「メンタルヘルス」に影響ありと回答

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2021/08/20

HR総研 調査報告集：「高齢者活躍推進」「ニューノーマルな働き方」「人事データの収集・活用」ほか

• ジャンル：[組織風土]ダイバーシティ
• 資料種別：調査データ
• 提供：HR総研（ProFuture株式会社）

最重視は「給料」から「リモートワーク」へ。コロナ禍でグローバル人材の転職意識が変化

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2021/07/12

「自律的な学び」を継続させるために必要な要素とは。“学びの機会”を持つビジネスパーソンに対する調査をもとに探る

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2021/06/07

9割以上が「主体的なキャリア形成」を重要視。1年におよぶコロナ禍が、働く人々のキャリア観に与えた影響とは

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2021/06/04