ワークライフバランスに関するコンテンツ情報一覧

ジョブ型雇用・リモートワーク導入時の留意点

• ジャンル：[雇用管理・賃金]その他雇用管理・賃金
• 資料種別：お役立ち
• 提供：ビズアップ人事コンサルティング株式会社

MIXI、2023年4月より「働き方」・「休み方」に関する制度を拡充。従業員のライフステージに合わせて多様な働き方を推進

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/03/31

MIXIが「働き方」・「休み方」に関する制度を拡充。従業員のライフステージに応じ柔軟で多様な働き方の推進へ

• ジャンル：[人事・労務]人事制度
• 公開日：2023/03/30

Z世代・ミレニアル世代は「仕事に全力で取り組めていない」人が多い傾向に。給与面やスキル面から転職を検討か

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/03/28

現代の“転勤を伴う人事異動”の実態は？ 「本人の希望や意思を反映」が4割以上と、1999年調査より大幅に増加

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/03/16

ニトリHD、就業エリアを限定し“転勤なし”とする「マイエリア制度」の導入を発表。エンゲージメント向上や人材確保を目指す

• ジャンル：[人事・労務]人事制度
• 公開日：2023/03/02

ニトリHD、転勤・報酬減額なしの「マイエリア制度」を3月より導入。従業員のワークライフバランス推進を目指す

• ジャンル：[人事・労務]人事制度
• 公開日：2023/03/01

厚労省が「時間外労働の上限規制の適用猶予事業・業務」について呼びかけ。2024年3月の猶予終了後の取り扱いは？

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2023/02/22

“スタートアップ企業での就労”に7割のグローバル人材が好意的な構え。「現職より給料が下がっても働いてみたい」との声も

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2023/01/06

“Z世代のマネジメント”の難しさとは？ 価値観の違いに困惑する一方で、「デジタルリテラシー」や「情報処理能力」を高く評価

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2022/12/08

メンタル不調による休職理由の上位は「人間関係」と「長時間労働」。休職期間に産業医のサポートを受けたのは4割未満

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2022/12/07

育児休業個別周知用冊子『妊娠・出産～子育て中の休業・給付・社会保険・労働時間』

• ジャンル：[組織風土]介護・育児支援
• 資料種別：サービス資料
• 提供：株式会社ブレインコンサルティングオフィス

「男性の育休取得期間」の“理想と現実”には4倍以上のギャップあり。女性がパートナーに希望する期間は「1年以上」が最多

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2022/11/21

社労士が解説する人事と労務

「人生100年時代」という長寿社会で考えたい“健康寿命”。年齢に囚われず「学び」、「働き」、「遊ぶ」ために

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2022/11/17

厚労省等が11月の「テレワーク月間」を呼びかけ。セミナー実施や模範企業の表彰などで“テレワークの普及促進”を目指す

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2022/11/08

「結婚・出産後も働きたい」女性が7割を超える一方で“仕事と育児の両立”に不安も。「結婚・出産は転職に不利」との認識か

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2022/11/07

HRサミット2022 ONLINE 講演録

日本企業の「女性活躍推進」を阻む2つのネックと解決策を考える

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2022/11/07

グローバル人材の6割が「男性育休が取りづらい環境」と回答。「産後パパ育休」制度を詳しく知らない人が多数派に

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2022/11/01

育休中の社員に就労機会を提供する「育休ウェルカムバック制度」をパーソルキャリアが導入。育休における孤立感や不安感の軽減へ

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2022/10/28

10月の「年次有給休暇取得促進期間」を厚労省が呼びかけ。有休の取得しやすい環境整備推進に向け集中的な広報を実施

• ジャンル：[人事・労務]人事制度
• 公開日：2022/10/18