内定者フォロー（新卒採用）に関するコンテンツ情報一覧

【2023年9月】HR総研 調査報告集：「24卒の就職活動動向調査（6月）就職意識編」に関する調査、ほか

• ジャンル：[新卒採用]その他
• 資料種別：お役立ち
• 提供：HR総研（ProFuture株式会社）

社労士が解説する人事と労務

「内定辞退」や「内定取り消し」のトラブルが多発。内定承諾書に“法的拘束力”はあるのか

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/09/29

Z世代に実施する、新入社員研修プログラム設計のコツ

• ジャンル：[階層別研修]新入社員研修
• 資料種別：講演資料・レジュメ
• 提供：株式会社パフ

2023年度内定式は【リアル開催】が爆増で8割超に。「内定辞退」による影響や防止対策など各社で課題も

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/09/28

社労士が解説する人事と労務

「内定承諾書」と「内定通知書」の違いは？ 新卒採用内定時に必要な書類とポイントを整理しよう

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/09/28

【アーカイブ】内定辞退をなくす！効果的なフォローアップの手法とは？

• ジャンル：[新卒採用]適性検査・その他診断ツール
• 日時：2024/04/30(火) 18:20 〜 2024/06/28(金) 18:00
• 開催形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
• 提供：株式会社イー・ファルコン

【早期離職】入社前の今から対策を！24卒内定者に向けた早期離職の防止策

• ジャンル：[新卒採用]コンサルティング
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社RECCOO

【事例紹介：住商アドミサービス様】採用合同プロジェクト紹介

• ジャンル：[新卒採用]コンサルティング
• 資料種別：講演資料・レジュメ
• 提供：株式会社パフ

【事例紹介：富士フイルムメディカル様】オンライン採用における企画運営の極意

• ジャンル：[新卒採用]コンサルティング
• 資料種別：講演資料・レジュメ
• 提供：株式会社パフ

訴求ポイントは採用プロセスごとに変えるべし！「学生に響くメッセージ」の作り方・伝え方

• ジャンル：[新卒採用]コンサルティング
• 資料種別：事例紹介
• 提供：株式会社パフ

25卒採用はさらに早期化、約半数の企業が「広報解禁日より前に内定出し予定」。採用直結型インターンシップの導入も進む

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/08/31

【7分動画】満足度の高い内定式のつくり方～内定者が抱える3つの不安・内定式での解消法～

• ジャンル：[新卒採用]コンサルティング
• 日時：2023/08/28(月) 12:00 〜 2024/12/31(火) 23:55
• 開催形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
• 提供：株式会社エイムソウル

新卒採用フォーラム2023 ONLINE 講演録

2025卒採用に向けて採用トレンド・課題を把握する

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/08/28

内定辞退を防ぐために！内定者フォローで学生に伝えるべき内容

• ジャンル：[新卒採用]ダイレクトソーシング
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社ベネッセi-キャリア

～辞退要因を可視化し、フォローアップで防ぐ～ 内定辞退防止パッケージ

• ジャンル：[新卒採用]適性検査・その他診断ツール
• 提供：株式会社イー・ファルコン

株式会社人材研究所 曽和利光氏に聞くほとんどの企業ができていない、内定者フォローでやるべき6つのこと

• ジャンル：[新卒採用]応募者・内定者管理ツール
• 資料種別：お役立ち
• 提供：Thinkings株式会社

24卒採用の課題は7割が「エントリー数の不足」、母集団形成が困難に。求職者へのアピールとして「初任給引き上げ」を行う企業も

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/08/17

【新卒採用】24卒生の「配属希望」と「就職確定状況」を調査。配属先決定時期の希望は「入社決定前まで」が7割に

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/08/08

内定承諾の決め手はどこにあるのか？ 24卒生の8割以上が5月時点で「内定取得」も、そのうち半数以上が「就活を継続」

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/08/03

インターンや説明会後の学生フォローに最適！リクルーター制度の活用術

• ジャンル：[新卒採用]コンサルティング
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社RECCOO