内定者フォロー（新卒採用）に関するコンテンツ情報一覧

【選考・内定辞退の理由】就活フェーズごとの辞退理由とは？ 「仕事内容」や「社員・社風」のアピールが新卒獲得のカギか

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/12/15

【採用成功事例】初めての新卒採用で上位校学生4名の内定承諾できたワケ

• ジャンル：[新卒採用]コンサルティング
• 資料種別：事例紹介
• 提供：株式会社RECCOO

【冬インターンや早期選考で使える】SNSで「神対応」と話題になったお祈りメール作成術

• ジャンル：[新卒採用]コンサルティング
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社RECCOO

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

第152回 【24卒採用】内定承諾した企業に対して学生が抱える不安とは。「福利厚生」や「仕事内容」を重視する傾向

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/11/30

【サービス資料】『同期推理ゲーム』

• ジャンル：[新卒採用]その他
• 資料種別：サービス資料
• 提供：株式会社エイムソウル

『同期推理ゲーム』

• ジャンル：[新卒採用]応募者・内定者管理ツール
• 提供：株式会社エイムソウル

企業が知るべき！24卒就活生の本音（情報収集・インターンシップ編）

• ジャンル：[新卒採用]応募者・内定者管理ツール
• 資料種別：お役立ち
• 提供：Thinkings株式会社

ターゲット学生の心を掴む「戦略的採用広報」とは

• ジャンル：[新卒採用]コンサルティング
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社RECCOO

OMOTENASHI（オモテナシ）【体感型内定式・入社式コンテンツ】

• ジャンル：[新卒採用]その他
• 提供：株式会社カケハシ スカイソリューションズ

らくらく内定者フォローオンライン【内定辞退防止/内定者との連絡ツール】

• ジャンル：[新卒採用]応募者・内定者管理ツール
• 提供：株式会社カケハシ スカイソリューションズ

24卒就活生の選考に関する意識調査レポート

• ジャンル：[新卒採用]応募者・内定者管理ツール
• 資料種別：お役立ち
• 提供：Thinkings株式会社

認知度が高ければ安心？採用成果向上に、おさえておきたい「プリファレンス」とは

• ジャンル：[新卒採用]コンサルティング
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社RECCOO

2023年「人材採用」の未来とは？採用担当者2000名の調査結果から読み取る17の予測

• ジャンル：[採用全般]その他採用関連
• 資料種別：調査データ
• 提供：リンクトイン・ジャパン株式会社

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

第151回 【24卒採用】最終面接に「対面形式」回帰の流れも、理系は“オンライン派”多数。面接は“志望度向上の場”に

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/10/31

約8割が“入社後ギャップ”を実感し早期離職も。仕事内容のギャップは「1ヵ月以内の離職」を招く恐れ

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/10/26

24年卒就活生の半数が内定承諾した企業との連絡頻度は月イチを希望。企業側の内定者フォローの多様化も進む

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/10/26
• 提供：Thinkings株式会社

23卒新入社員の24％が「3年以内に離職する」と回答。定着率には「給与」、「カルチャー」、「コミュニケーション量」が関連

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/10/17

TRAY（トレー）

• ジャンル：[新卒採用]その他
• 提供：株式会社カケハシ スカイソリューションズ

【2023年9月】HR総研 調査報告集：「24卒の就職活動動向調査（6月）就職意識編」に関する調査、ほか

• ジャンル：[新卒採用]その他
• 資料種別：お役立ち
• 提供：HR総研（ProFuture株式会社）

社労士が解説する人事と労務

「内定辞退」や「内定取り消し」のトラブルが多発。内定承諾書に“法的拘束力”はあるのか

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/09/29