内定者フォロー（新卒採用）に関するコンテンツ情報一覧

23卒採用では「内定辞退の防止」を課題とする企業が半数以上に。採用充足せず、“追加採用”を検討する企業も

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• 公開日：2022/10/19

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

第138回 23卒内定保有者の“選考辞退の状況”や“就活継続意向”とは

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/09/30

23卒生は“業界・企業選び”に迷いを感じている？内定獲得後も就職活動を継続する学生が4割以上に

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/09/30

【2022年8月】HR総研 調査報告集：「2023年卒学生就活動向調査（6月）」に関するアンケート結果、ほか

• ジャンル：[新卒採用]応募者・内定者管理ツール
• 資料種別：調査データ
• 提供：HR総研（ProFuture株式会社）

23卒生の約半数が「内定式は必要」と回答。社内見学や同期・先輩社員との交流を求める声も

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/09/13

【内定式事例集】他社はどうしてる？魅力的な内定式を実施して入社意欲をUP！

• ジャンル：[新卒採用]応募者・内定者管理ツール
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社キャリアマート

ミスマッチもうなくしませんか？～採用してはいけない人材タイプ10選～

• ジャンル：[採用全般]その他採用関連
• 資料種別：書式・フォーマット
• 提供：株式会社マネジメントベース

7月頭時点で23卒生の95％が内々定を獲得済み。内々定後の「情報提供機会」や「配属先の確約」を重要視か

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/08/25

23卒生、2022年6月時点での「内々定率」は約8割に。半数以上が就職活動を終え、早くも終盤戦の様相か

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/07/19

Z世代の働きがいと価値観を知ればマネジメントのやり方が見えてくる （ダウンロード資料）

• ジャンル：[階層別研修]新入社員研修
• 資料種別：講演資料・レジュメ
• 提供：学校法人産業能率大学 総合研究所

内定者イベントシリーズ

• ジャンル：[新卒採用]その他
• 提供：株式会社エイムソウル

【学生調査データ】 23卒就職活動状況に関するアンケート調査 (2022年4月調査)

• ジャンル：[新卒採用]就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
• 資料種別：調査データ
• 提供：株式会社ベネッセi-キャリア

内定者フォロー事例集

• ジャンル：[新卒採用]その他
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社キャリアマート

【新卒採用担当必見】内定辞退防止と即戦力化を図る内定者フォローノウハウブック

• ジャンル：[新卒採用]その他
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社カケハシ スカイソリューションズ

内定承諾を「勝ち取る」施策～オワハラに該当しない事例集～

• ジャンル：[新卒採用]応募者・内定者管理ツール
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社キャリアマート

2022年1月時点で内々定を得ている23卒生の6割以上が「2021年8月まで」にエントリー済み。「就活の早期化」が顕著に

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/04/08

新入社員の約6割が、入社後「仕事内容」に関してギャップを感じている。「入社前に知りたかった」の声が多数

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/04/05

6割以上の企業が内定辞退を防止するため「内定者フォロー」を実施。多くの企業が取り組んでいる具体的な施策とは

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/03/03

22年卒就活生の74.4％が「企業の選考時における対応は志望度に影響する」と回答。学生が企業を見る視点とは？

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/01/21

9月以降も就活を続けている22卒学生は半数以上に。民間企業への就活が遅れている理由や、苦戦している点とは

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/01/12