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女性管理職の多くがオファー承諾時に“不安や悩み”を抱えつつも、約6割が「なってよかった」と実感。求める制度やサポートとは
従業員が対象の「ベビーシッター利用割引制度」をタカラレーベンが導入。やりがいと安心感のある職場環境の構築を目指す
「女性活躍推進法改正」を目前に、7割以上の社員が「女性が働きやすい環境が整っている」と回答。しかし男女の認識差は顕著に
「女性活躍推進」に向け産休・育休からの復職やキャリア形成を支援すべく、インテックがポータルサイトによる実証実験を開始
アサヒグループが“女性活躍推進”強化のため、新たに「ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン ステートメント」を策定
経営課題解決のため“人材育成”で重要視したいのは? 大企業は「ダイバーシティ」や「女性リーダー育成」に積極的
「女性管理職30%」の目標を達成している企業は8.9%。過去最高を記録するも、1割に満たない理由とは
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