女性活躍推進に関するニュース一覧

全66件21件〜40件
ナリス化粧品、女性社員や管理職などの“ママ比率”が11年で約2倍に増加。働きやすい環境整備などの両立支援が成果に
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ナリス化粧品、女性社員や管理職などの“ママ比率”が11年で約2倍に増加。働きやすい環境整備などの両立支援が成果に

  • ジャンル：[人事・労務]人事制度
  • 公開日：2023/04/20
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7割超が「管理職になりたくない」と回答。“女性管理職を増やす動き”には賛成多数も、実際になりたい女性はごく少数に
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7割超が「管理職になりたくない」と回答。“女性管理職を増やす動き”には賛成多数も、実際になりたい・向いている女性はごく少数に

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/04/10
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7割が管理職に「なりたくない」と回答。“女性管理職の増加”には賛成派が多数も、両立支援策や66に課題か
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7割が管理職に「なりたくない」と回答。“女性管理職の増加”には賛成派が多数も、両立支援策や66に課題か

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2023/03/31
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「女性活躍推進」や「外国人採用」によるD&Iに5割が取り組む。一方、従業員の“高年齢化”は全ての企業規模で直面する課題に
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「女性活躍推進」や「外国人採用」によるD&Iに5割が取り組む。一方、従業員の“高年齢化”は全ての企業規模で直面する課題に

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2023/02/24
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企業における「D&I」の推進状況は？ 「女性活躍推進」や「外国人採用」に半数以上が取り組み、企業規模による差も
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企業における「D&I」の推進状況は？ 「女性活躍推進」や「外国人採用」に半数以上が取り組み、企業規模による差も

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2023/02/14
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女性起業家に特化した「オープンコワーキングデー」をAmeliasが開始。4自治体と協力し女性活躍推進を目指す
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女性起業家に特化した「オープンコワーキングデー」をAmeliasが開始。4自治体と協力し女性活躍推進を目指す

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2022/11/11
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「結婚・出産後も働きたい」女性が7割を超える一方で“仕事と育児の両立”に不安も。「結婚・出産は転職に不利」との認識か
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「結婚・出産後も働きたい」女性が7割を超える一方で“仕事と育児の両立”に不安も。「結婚・出産は転職に不利」との認識か

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2022/11/07
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沖縄県内のシングルマザーを建築・建設サポート業に積極採用。企業とNPO法人が連携しキャリア支援を開始
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沖縄県内のシングルマザーを建築・建設サポート業に積極採用。企業とNPO法人が連携しキャリア支援を開始

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2022/10/05
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女性が“育休復帰後に直面する悩み”は「キャリア・ポジションの維持」が最多に。女性活躍推進に向けた企業のサポートとは
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女性が“育休復帰後に直面する悩み”は「キャリア・ポジションの維持」が最多に。女性活躍推進に向けた企業のサポートとは

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2022/09/28
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“女性活躍推進企業”に好感を持つ女性は9割以上。一方で「管理職を希望しない」女性も多い理由とは
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“女性活躍推進企業”に好感を持つ女性は9割以上。一方で「管理職を希望しない」女性も多い理由とは

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2022/09/14
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「女性管理職」の割合は6割以上の企業で10％未満に。“管理職意向の向上”には組織的原因の解決が有効か
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「女性管理職」の割合は6割以上の企業で10％未満に。“管理職意向の向上”には組織的原因の解決が有効か

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2022/09/08
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9割が「女性が活躍できる職場」を“魅力的”と評価。一方で「女性管理職」の志望度が上がらない具体的な理由とは？
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9割が「女性が活躍できる職場」を“魅力的”と評価。一方で「女性管理職」の志望度が上がらない具体的な理由とは？

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2022/08/31
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「女性活躍推進」のハードルの一つは“女性の管理職昇進意向の低さ”か。経営層・上司においても“性別間の意識の差”が浮き彫りに
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「女性活躍推進」のハードルの一つは“女性の管理職昇進意向の低さ”か。経営層・上司においても“性別間の意識の差”が浮き彫りに

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2022/08/29
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女性リーダーシッププログラム「BEYOND」をONE JAPANが開始。女性の育成を通じ、多様な人材が活躍できる社会へ
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女性リーダーシッププログラム「BEYOND」をONE JAPANが開始。女性の育成を通じ、多様な人材が活躍できる社会へ

  • ジャンル：[人材育成・研修]テーマ別研修
  • 公開日：2022/08/16
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8割の採用決裁者が「“女性の職歴ブランク”はキャリアや選考に影響しない」と回答。約7割が採用実績あり
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8割の採用決裁者が「“女性の職歴ブランク”はキャリアや選考に影響しない」と回答。約7割が採用実績あり

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2022/08/15
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ONE JAPAN、大企業の女性リーダーシッププログラム「BEYOND」への参加者を募集。D&I推進に向けた変革を目指す
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ONE JAPAN、大企業の女性リーダーシッププログラム「BEYOND」への参加者を募集。D&I推進に向けた変革を目指す

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2022/08/09
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20代女性の約6割が「女性管理職比率」を転職時に意識。企業がダイバーシティに取り組む姿勢に将来性を感じるとの声も
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20代女性の約6割が「女性管理職比率」を転職時に意識。企業がダイバーシティに取り組む姿勢に将来性を感じるとの声も

  • ジャンル：[人事・労務]人事制度
  • 公開日：2022/08/01
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女性起業家向け「アクセラレータープログラム」をEY JapanとYazawa Venturesが共同開催
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女性起業家向け「アクセラレータープログラム」をEY JapanとYazawa Venturesが共同開催

  • ジャンル：[人材育成・研修]テーマ別研修
  • 公開日：2022/07/26
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企業の採用担当の8割が「ブランクがある女性でも採用したい」。ブランク期間で得た対応力の幅などが仕事に還元されるとの声も
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企業の採用担当の8割が「ブランクがある女性でも採用したい」。ブランク期間で得た対応力の幅などが仕事に還元されるとの声も

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2022/07/13
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女性管理職の多くがオファー承諾時に“不安や悩み”を抱えつつも、約6割が「なってよかった」と実感。求める制度やサポートとは
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女性管理職の多くがオファー承諾時に“不安や悩み”を抱えつつも、約6割が「なってよかった」と実感。求める制度やサポートとは

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2022/07/11
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