社会保険に関するコンテンツ情報一覧

HR LEADERS CONFERENCE2026

セミナー

HR LEADERS CONFERENCE2026

ジャンル：［人事・労務全般・その他］その他

形式：オフライン

開催日：2026/09/02(水) 9:30 〜 20:00

提供：株式会社PeopleX
【災害対策×人事労務】「出社基準」や「災害発生時の賃金支払い」など8項目を要確認／社労士監修コラム集

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【災害対策×人事労務】「出社基準」や「災害発生時の賃金支払い」など8項目を要確認／社労士監修コラム集

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］その他福利厚生・安全衛生

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社
性差・年代別で変わる相談しづらい悩み～企業に求められる新しい相談体制とは～

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性差・年代別で変わる相談しづらい悩み～企業に求められる新しい相談体制とは～

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

提供：ティーペック株式会社
全149件1件〜20件
ジンジャー給与のロゴ
サービス

ジンジャー給与

  • ジャンル：給与計算システム
  • 提供：jinjer株式会社
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個人情報取扱専用セキュリティルームを完備
サービス

給与計算アウトソーシング・社会保険手続きアウトソーシングサービス

  • ジャンル：給与計算システム
  • 提供：アクタス社会保険労務士法人
ダウンロードする ▶ 提供企業に問い合わせる
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振り返り配信あり【オンライン】社会保険・労働保険 手続き実務セミナー
セミナー

振り返り配信あり【オンライン】社会保険・労働保険 手続き実務セミナー

  • ジャンル：[雇用管理・賃金]給与計算
  • 日時：2026/08/21(金) 13:00 〜 17:30
  • 開催形式：オンライン（ライブ）
  • 提供：株式会社ブレインコンサルティングオフィス
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間違えれば過剰負担の可能性も。“社会保険適用促進手当”支給時における「算定基礎届」記載の要点
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

間違えれば過剰負担の可能性も。“社会保険適用促進手当”支給時における「算定基礎届」記載の要点

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2026/06/23
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第23回：高収入の経営者でも遺族年金がもらえる！ 2025年の「年金制度改正法」が社長の年金に与える影響とは
コラム・対談・講演録

社長の年金

第23回：高収入の経営者でも遺族年金がもらえる！ 2025年の「年金制度改正法」が社長の年金に与える影響とは

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2026/06/18
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「年収の壁」が緩和されても、 人事の仕事が楽にならない理由
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「年収の壁」が緩和されても、 人事の仕事が楽にならない理由

  • ジャンル：[人事・労務全般・その他]その他
  • 資料種別：お役立ち
  • 提供：ビジネス・デザイン・コンサルティング株式会社
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第9回：「子ども・子育て支援金」の開始で職場のムードが微妙に？ リーダーは新制度をメンバーにどう語る
コラム・対談・講演録

リーダーのための組織活性化術

第9回：「子ども・子育て支援金」の開始で職場のムードが微妙に？ リーダーは新制度をメンバーにどう語る

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2026/06/12
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【オンライン開催】書籍プレゼント！はじめての給与計算と社会保険の基礎セミナー
セミナー

【オンライン開催】書籍プレゼント！はじめての給与計算と社会保険の基礎セミナー

  • ジャンル：[雇用管理・賃金]給与計算
  • 日時：2026/08/06(木) 13:30 〜 17:30、ほか
  • 開催形式：オンライン（ライブ）
  • 提供：株式会社ブレインコンサルティングオフィス
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2026年度の「食事の現物給与価額」が増額改正に！ 社会保険事務の誤りがちな“5つのポイント”とは
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

2026年度の「食事の現物給与価額」が増額改正に！ 社会保険事務の誤りがちな“5つのポイント”とは

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2026/06/02
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書籍プレゼント【大阪開催】はじめての給与計算と社会保険の基礎セミナー
セミナー

書籍プレゼント【大阪開催】はじめての給与計算と社会保険の基礎セミナー

  • ジャンル：[雇用管理・賃金]給与計算
  • 日時：2026/08/27(木) 13:30 〜 17:30
  • 開催形式：オフライン
  • 開催地：大阪府／株式会社アイル 大阪本社
  • 提供：株式会社ブレインコンサルティングオフィス
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レポートチラ見せ

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若手が辞めない育成とは～ 若手・新人育成の3つの壁と解決の仕組み～

ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他

種別：お役立ち

提供：株式会社ベネッセコーポレーション
ハラスメント・若手の離職・管理職の疲弊… メンタルヘルス不調を未然に防ぐ「カウンセリングの効果」

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ハラスメント・若手の離職・管理職の疲弊… メンタルヘルス不調を未然に防ぐ「カウンセリングの効果」

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

提供：ティーペック株式会社
人事のアクションで、組織を変えていく ～従業員の“働きがい”最大化を目指すオリエンタルランドの現在地～

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人事のアクションで、組織を変えていく ～従業員の“働きがい”最大化を目指すオリエンタルランドの現在地～

ジャンル：［人材育成・研修全般］eラーニング

種別：お役立ち

提供：株式会社ベネッセコーポレーション
Tax payment concept.Government taxation, calculation of tax return. Man fills the tax form, documents, calendar, calculator, laptop. Pay the bills, invoices, payrolls.
コラム・対談・講演録

HRの注目ワード徹底解説

「給与計算」の基本ルールとやり方・注意点を解説

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2026/03/10
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【2025-26年改正】健康保険の扶養認定が変更に。150万円まで扶養内OK？ 残業代の扱いは？ 4月の入社手続前に確認を
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

【2025-26年改正】健康保険の扶養認定が変更に。150万円まで扶養内OK？ 残業代の扱いは？ 4月の入社手続前に確認を

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2026/03/05
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【年金法改正】標準報酬月額の上限が32等級→35等級に。対象者1人につき「年11万円の負担増」の詳細とは
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

【年金法改正】標準報酬月額の上限が32等級→35等級に。対象者1人につき「年11万円の負担増」の詳細とは

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2026/02/26
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Shield icon and people model. Security protection and group insurance. The concept of family home, protection, health care day, car insurance.
コラム・対談・講演録

HRの注目ワード徹底解説

「雇用保険」の加入条件は？ 手続き方法や必要書類なども詳しく解説

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2026/02/20
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離職票のイメージ
コラム・対談・講演録

HRの注目ワード徹底解説

「離職票」とは？ 必要なケースや発行手順をわかりやすく解説

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2026/02/20
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【労使協定チェックリスト】見落としがちな「休憩」「賃金控除」「有給休暇」「育休除外」の意外な落とし穴とは
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

【労使協定チェックリスト】見落としがちな「休憩」「賃金控除」「有給休暇」「育休除外」の意外な落とし穴とは

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2026/02/19
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【2026年度 法改正】10月施行確定「カスハラ・就活セクハラ対策義務化」から給与天引きが始まる「子ども・子育て支援金」まで重要項目3選
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

【2026年度 法改正】10月施行確定「カスハラ・就活セクハラ対策義務化」から給与天引きが始まる「子ども・子育て支援金」まで重要項目3選

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2026/02/05
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2026年4月開始「子ども・子育て支援金制度」実務対応ガイド／給与天引きの時期やシステム改修の注意点とは
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

2026年4月開始「子ども・子育て支援金制度」実務対応ガイド／給与天引きの時期やシステム改修の注意点とは

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2026/01/27
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【2026年版】人事・労務関連の法改正まとめ ～企業が今から準備すべき対応とは～
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【2026年版】人事・労務関連の法改正まとめ ～企業が今から準備すべき対応とは～

  • ジャンル：[人事・労務全般・その他]その他
  • 資料種別：お役立ち
  • 提供：アデコ株式会社
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フリーランスから会社員へ「Uターン」が増加中？ “AI時代”に再評価される組織のセーフティネットと教育機会
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

フリーランスから会社員へ「Uターン」が増加中？ “AI時代”に再評価される組織のセーフティネットと教育機会

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2026/01/06
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全149件1件〜20件
人事のアクションで、組織を変えていく ～従業員の“働きがい”最大化を目指すオリエンタルランドの現在地～

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人事のアクションで、組織を変えていく ～従業員の“働きがい”最大化を目指すオリエンタルランドの現在地～

ジャンル：［人材育成・研修全般］eラーニング

種別：お役立ち

提供：株式会社ベネッセコーポレーション
【災害対策×人事労務】「出社基準」や「災害発生時の賃金支払い」など8項目を要確認／社労士監修コラム集

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【災害対策×人事労務】「出社基準」や「災害発生時の賃金支払い」など8項目を要確認／社労士監修コラム集

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］その他福利厚生・安全衛生

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社
ハラスメント・若手の離職・管理職の疲弊… メンタルヘルス不調を未然に防ぐ「カウンセリングの効果」

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ハラスメント・若手の離職・管理職の疲弊… メンタルヘルス不調を未然に防ぐ「カウンセリングの効果」

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

提供：ティーペック株式会社
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