離職防止に関するコンテンツ情報一覧

HR総研：「若手社員の育成」に関するアンケート 結果報告

～若手中核人材の確保に成功している企業、半数以上が「エンゲージメント」をKPIに設定～

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2024/10/22

社労士が解説する人事と労務

介護離職防止に有効な「ケアマネジャー」とは。人事労務担当者が知っておきたいポイントを解説

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2024/10/22

奨学金問題を解決するプラットフォーム「奨学金バンク」、「2024年度グッドデザイン賞」受賞

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2024/10/16
• 提供：株式会社アクティブアンドカンパニー

ざんねんなeラーニング図鑑

• ジャンル：[人材育成・研修全般]eラーニング
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社カケハシスカイ

【内定者研修】中小企業でも7割が実施、内容は「ビジネスマナー」や「業務知識」など。“内定辞退防止”や“即戦力化”が狙いか

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2024/10/08

従業員が辞めない組織をつくるには？リテンションマネジメントのススメ【10_0044】

• ジャンル：[人事・業務システム]タレントマネジメントシステム
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社SmartHR（労務管理）

社労士が解説する人事と労務

上司が部下から「介護の悩み」を聞く上での “3箇条”とは。2025年4月「育児・介護休業法」が改正

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2024/10/01

【福利厚生】新入社員に最も必要な制度は「家賃補助」か。大企業は“福利厚生への満足度”高く、「モチベーション」との相関も

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2024/09/27

アサーティブ・コミュニケーション ～ 離職防止のヒント ～

• ジャンル：[テーマ別研修]コミュニケーション研修
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社ジェック

社労士が解説する人事と労務

人材不足でミドルシニアの雇用が進む中、企業として「治療と仕事の両立支援」にどう取り組むか

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2024/09/12

【事例つき】施工管理技士の採用はなぜ難しい？採用単価を削減・適正化し採用するためのポイント

• ジャンル：[キャリア採用]コンサルティング
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社カケハシスカイ

離職防止研修【管理職の方対象】

• ジャンル：[階層別研修]管理職研修
• 提供：株式会社カケハシスカイ

社労士が解説する人事と労務

介護離職防止を強化し人材の確保へ。「介護両立支援」に関する取組に向け “身近に実践できるポイント” を解説

• ジャンル：[人事・労務]人事制度
• 公開日：2024/09/11

【アーカイブ配信】Z世代の早期離職は上司力で激減できる！

• ジャンル：[テーマ別研修]マネジメントスキル研修
• 日時：2024/09/10(火) 12:00 〜 2026/01/31(土) 21:00
• 開催形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
• 提供：マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部

人事と労務ヒントブック【30_0079】

• ジャンル：[組織風土]人材・組織変革
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社SmartHR（労務管理）

採用と退職：キャリア48年時代の人事の入り口・出口戦略（クミタテル株式会社 様との共催セミナー開催）

• ジャンル：[人事・労務]人事制度
• 公開日：2024/09/04
• 提供：セレクションアンドバリエーション株式会社

正社員の人手不足割合は51％、トップは「情報サービス」業界の71.9％。“2024年問題”の建設・物流業界は人手不足倒産が顕著に

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2024/09/02

【新入社員の意識調査】54.9％が「10年以内の離職」を想定。“配属ガチャ”を回避するため配属先確約の採用方式を選んだ人も

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2024/08/29

自発的に動ける若手人材を育てる！自己肯定感へ配慮した自律性を高めるコミュニケーション手法とは

• ジャンル：[テーマ別研修]コミュニケーション研修
• 資料種別：お役立ち
• 提供：ＴＡＣ株式会社

【お役立ち資料】内定辞退・早期離職にもう悩まない！内定者の成長＆定着を導く3つのポイント

• ジャンル：[階層別研修]内定者研修
• 資料種別：お役立ち
• 提供：ALL DIFFERENT株式会社