外国人採用に関するコンテンツ情報一覧

ハラスメント・若手の離職・管理職の疲弊… メンタルヘルス不調を未然に防ぐ「カウンセリングの効果」

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ハラスメント・若手の離職・管理職の疲弊… メンタルヘルス不調を未然に防ぐ「カウンセリングの効果」

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

提供：ティーペック株式会社
HR LEADERS CONFERENCE2026

セミナー

HR LEADERS CONFERENCE2026

ジャンル：［人事・労務全般・その他］その他

形式：オフライン

開催日：2026/09/02(水) 9:30 〜 20:00

提供：株式会社PeopleX
【災害対策×人事労務】「出社基準」や「災害発生時の賃金支払い」など8項目を要確認／社労士監修コラム集

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【災害対策×人事労務】「出社基準」や「災害発生時の賃金支払い」など8項目を要確認／社労士監修コラム集

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］その他福利厚生・安全衛生

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社
全21件1件〜20件
  • 1
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【宿泊業者様向け】今知っておきたい特定技能外国人採用対策 ～技人国の審査厳格化でどうすみ分ける？～
セミナー

【宿泊業者様向け】今知っておきたい特定技能外国人採用対策 ～技人国の審査厳格化でどうすみ分ける？～

  • ジャンル：[採用全般]留学生・外国人・グローバル人材採用
  • 日時：2026/08/26(水) 14:00 〜 15:00
  • 開催形式：オンライン（ライブ）
  • 提供：アデコ株式会社
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【外国人雇用】「特定在留カード」から「育成就労」まで2026年開始のルール変更と、30万円の罰金について解説
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

【外国人雇用】「特定在留カード」から「育成就労」まで2026年開始のルール変更と、30万円の罰金について解説

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2026/07/16
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外国籍人材紹介：高度人材・特定技能
サービス

外国籍人材紹介：高度人材・特定技能

  • ジャンル：テーマ別採用＞外国人採用
  • 提供：株式会社ハートコーポレイション
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採用支援
サービス

採用支援

  • ジャンル：採用コンサルティング活用
  • 提供：株式会社カケハシスカイ
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スピークバディ for Business 導入事例集
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スピークバディ for Business 導入事例集

  • ジャンル：[テーマ別研修]グローバル人材研修
  • 資料種別：お役立ち
  • 提供：株式会社スピークバディ
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【調査レポート】外国人雇用の “ 今 ” がわかる！ー 外国人雇用に関する実態調査(詳細資料)
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【調査レポート】外国人雇用の “ 今 ” がわかる！ー 外国人雇用に関する実態調査(詳細資料)

  • ジャンル：[採用全般]留学生・外国人・グローバル人材採用
  • 資料種別：調査データ
  • 提供：アデコ株式会社
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マナーや文化を壁を突破する！自社に最適な日本語研修を選ぶための、失敗しない4つの重要ステップ
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マナーや文化を壁を突破する！自社に最適な日本語研修を選ぶための、失敗しない4つの重要ステップ

  • ジャンル：[テーマ別研修]語学研修
  • 資料種別：お役立ち
  • 提供：ビズメイツ株式会社
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【インドネシア人材】採用前に知っておきたい基本情報と在留資格のポイント
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【インドネシア人材】採用前に知っておきたい基本情報と在留資格のポイント

  • ジャンル：[採用全般]留学生・外国人・グローバル人材採用
  • 資料種別：お役立ち
  • 提供：株式会社ハートコーポレイション
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2027年施行「育成就労制度」を徹底解説。特定技能への移行と人事労務の準備ポイント
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

2027年施行「育成就労制度」を徹底解説。特定技能への移行と人事労務の準備ポイント

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2026/03/26
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ハートコーポレイション×TOPPANトラベルサービスの高度外国人材紹介サービス
プレスリリース

ハートコーポレイション×TOPPANトラベルサービスの高度外国人材紹介サービス

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2026/02/02
  • 提供：株式会社ハートコーポレイション
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HR LEADERS CONFERENCE2026

セミナー

HR LEADERS CONFERENCE2026

ジャンル：［人事・労務全般・その他］その他

形式：オフライン

開催日：2026/09/02(水) 9:30 〜 20:00

提供：株式会社PeopleX
ハラスメント・若手の離職・管理職の疲弊… メンタルヘルス不調を未然に防ぐ「カウンセリングの効果」

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ハラスメント・若手の離職・管理職の疲弊… メンタルヘルス不調を未然に防ぐ「カウンセリングの効果」

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

提供：ティーペック株式会社
性差・年代別で変わる相談しづらい悩み～企業に求められる新しい相談体制とは～

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性差・年代別で変わる相談しづらい悩み～企業に求められる新しい相談体制とは～

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

提供：ティーペック株式会社
TOASU、日本ビジネスマナー教育株式会社より、外国人向けビジネス能力検定試験関連事業を譲受
プレスリリース

TOASU、日本ビジネスマナー教育株式会社より、外国人向けビジネス能力検定試験関連事業を譲受

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2026/01/16
  • 提供：株式会社学研ビジネスブレインズ
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2027年「育成就労」開始で“特定技能”の外国人材が即戦力に。教育コストを抑えるメリットと、デメリットの解消ポイント
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

2027年「育成就労」開始で“特定技能”の外国人材が即戦力に。教育コストを抑えるメリットと、デメリットの解消ポイント

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2026/01/08
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※アーカイブ配信　外国人材の定着と戦力化を支える日本語教育とは？―育成事例紹介と特別レッスン体験会―
セミナー

※アーカイブ配信　外国人材の定着と戦力化を支える日本語教育とは？―育成事例紹介と特別レッスン体験会―

  • ジャンル：[テーマ別研修]グローバル人材研修
  • 日時：2026/01/05(月) 12:00 〜 2026/12/31(木) 17:00
  • 開催形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
  • 提供：株式会社学研ビジネスブレインズ
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外国人採用のコスト・定着不安をゼロに！国と自治体の「助成金・補助金」徹底活用ガイド
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外国人採用のコスト・定着不安をゼロに！国と自治体の「助成金・補助金」徹底活用ガイド

  • ジャンル：[採用全般]留学生・外国人・グローバル人材採用
  • 資料種別：お役立ち
  • 提供：株式会社カケハシスカイ
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【労働市場のトレンドを読み解く】 2025年の振り返りとこれからの人事戦略
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【労働市場のトレンドを読み解く】 2025年の振り返りとこれからの人事戦略

  • ジャンル：[人事制度]人事制度設計
  • 資料種別：調査データ
  • 提供：アデコ株式会社
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【在留資格の図解付き】初めての「外国人雇用」の注意点とは。採用時は何に注意し、手続きはどうすればよい？
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

【在留資格の図解付き】初めての「外国人雇用」の注意点とは。採用時は何に注意し、手続きはどうすればよい？

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2025/12/09
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ざんねんなグローバル人材採用図鑑
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ざんねんなグローバル人材採用図鑑

  • ジャンル：[採用全般]留学生・外国人・グローバル人材採用
  • 資料種別：お役立ち
  • 提供：株式会社カケハシスカイ
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約6割の企業が“海外IT人材”の採用に前向きな姿勢示す。大企業で顕著な「海外人材活用＝現実的な手段」との認識
ニュース

約6割の企業が“海外IT人材”の採用に前向きな姿勢示す。大企業で顕著な「海外人材活用＝現実的な手段」との認識

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2025/07/30
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幹部候補生に外国人材を採用のCSSホールディングス―グローバル人材戦略の一環で国境を越えた経営人材育成へ
ニュース

幹部候補生に外国人材を採用のCSSホールディングス―グローバル人材戦略の一環で国境を越えた経営人材育成へ

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2025/06/16
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日本・タイ企業の橋渡し役を担うキーパーソンが語る、東南アジアの人材に選ばれる会社になるためのヒント
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日本・タイ企業の橋渡し役を担うキーパーソンが語る、東南アジアの人材に選ばれる会社になるためのヒント

  • ジャンル：[採用全般]留学生・外国人・グローバル人材採用
  • 資料種別：お役立ち
  • 提供：株式会社マネジメントサービスセンター
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全21件1件〜20件
  • 1
  • 2
ハラスメント・若手の離職・管理職の疲弊… メンタルヘルス不調を未然に防ぐ「カウンセリングの効果」

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ハラスメント・若手の離職・管理職の疲弊… メンタルヘルス不調を未然に防ぐ「カウンセリングの効果」

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

提供：ティーペック株式会社
性差・年代別で変わる相談しづらい悩み～企業に求められる新しい相談体制とは～

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性差・年代別で変わる相談しづらい悩み～企業に求められる新しい相談体制とは～

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

提供：ティーペック株式会社
人事のアクションで、組織を変えていく ～従業員の“働きがい”最大化を目指すオリエンタルランドの現在地～

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人事のアクションで、組織を変えていく ～従業員の“働きがい”最大化を目指すオリエンタルランドの現在地～

ジャンル：［人材育成・研修全般］eラーニング

種別：お役立ち

提供：株式会社ベネッセコーポレーション
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