ダイバーシティに関する資料ダウンロード一覧

「男性育休」取得推進の一歩先へ

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「男性育休」取得推進の一歩先へ

ジャンル：［組織風土］介護・育児支援

種別：お役立ち

提供：共同印刷株式会社
「仕事と介護の両立」日立ソリューションズの取り組み

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「仕事と介護の両立」日立ソリューションズの取り組み

ジャンル：［組織風土］介護・育児支援

種別：お役立ち

提供：株式会社日立ソリューションズ
【調査レポート】大企業の8割が行う「手挙げによる異動制度」。キャリア自律に向けた制度活性化のカギとは

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【調査レポート】大企業の8割が行う「手挙げによる異動制度」。キャリア自律に向けた制度活性化のカギとは

ジャンル：［人事制度］人事制度設計

種別：調査データ

提供：株式会社日立ソリューションズ
全87件41件〜60件
【研修具体化のための着眼】ダイバーシティ研修のご案内
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【研修具体化のための着眼】ダイバーシティ研修のご案内

  • ジャンル：[階層別研修]オンライン研修
  • 資料種別：お役立ち
  • 提供：株式会社経営コンサルタント協会
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2024年4月からの改正内容と合理的配慮の提供の義務化について
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2024年4月からの改正内容と合理的配慮の提供の義務化について

  • ジャンル：[採用全般]障がい者採用
  • 資料種別：お役立ち
  • 提供：株式会社HANDICAP CLOUD
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企業におけるDE＆Iの考え方が必要とされる理由（DE＆Iの概要やメリット、 具体的な取り組み事例）
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企業におけるDE＆Iの考え方が必要とされる理由（DE＆Iの概要やメリット、 具体的な取り組み事例）

  • ジャンル：[テーマ別研修]ダイバーシティ研修
  • 資料種別：お役立ち
  • 提供：株式会社カケハシスカイ
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業務洗い出しシート.xlsx
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業務洗い出しシート.xlsx

  • ジャンル：[採用全般]障がい者採用
  • 資料種別：お役立ち
  • 提供：株式会社HANDICAP CLOUD
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障害者雇用における業務の切り出し方とは
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障害者雇用における業務の切り出し方とは

  • ジャンル：[採用全般]障がい者採用
  • 資料種別：お役立ち
  • 提供：株式会社HANDICAP CLOUD
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障害者労働市場におけるターゲット人材の割合 自動計算ツール
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障害者労働市場におけるターゲット人材の割合 自動計算ツール

  • ジャンル：[採用全般]障がい者採用
  • 資料種別：お役立ち
  • 提供：パーソルダイバース株式会社
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【関西電力様 導入事例】約17,000名を巻き込んで全社展開を進めるリファラル採用
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【関西電力様 導入事例】約17,000名を巻き込んで全社展開を進めるリファラル採用

  • ジャンル：[キャリア採用]コンサルティング
  • 資料種別：事例紹介
  • 提供：株式会社TalentX
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多様化する介護課題から人財を守るために～両立支援のために有効な施策とは～
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多様化する介護課題から人財を守るために～両立支援のために有効な施策とは～

  • ジャンル：[組織風土]ダイバーシティ
  • 資料種別：お役立ち
  • 提供：株式会社ベネッセシニアサポート
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【押さえるべき7つのステップ】障がい者における職場・職域の創出　重要なポイントと進め方とは？
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【押さえるべき7つのステップ】障がい者における職場・職域の創出　重要なポイントと進め方とは？

  • ジャンル：[採用全般]障がい者採用
  • 資料種別：お役立ち
  • 提供：株式会社エスプールプラス　(プライム市場上場 ㈱エスプール 100%出資子会社）
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ハウス食品グループが取り組む経験の多様性と適性の多様性を組み合わせた人材育成とは？
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ハウス食品グループが取り組む経験の多様性と適性の多様性を組み合わせた人材育成とは？

  • ジャンル：[テーマ別研修]ダイバーシティ研修
  • 資料種別：お役立ち
  • 提供：株式会社マネジメントサービスセンター
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「男性育休」取得推進の一歩先へ

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「男性育休」取得推進の一歩先へ

ジャンル：［組織風土］介護・育児支援

種別：お役立ち

提供：共同印刷株式会社
「仕事と介護の両立」日立ソリューションズの取り組み

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「仕事と介護の両立」日立ソリューションズの取り組み

ジャンル：［組織風土］介護・育児支援

種別：お役立ち

提供：株式会社日立ソリューションズ
人事制度×経営戦略整合性チェックリスト

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人事制度×経営戦略整合性チェックリスト

ジャンル：［組織風土］組織人事コンサルティング

種別：サービス資料

提供：グローウィン・パートナーズ株式会社
【ダイバーシティ＆インクルージョン】人的資本経営の推進に向けて企業が知るべき基本事項と実践ステップ
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【ダイバーシティ＆インクルージョン】人的資本経営の推進に向けて企業が知るべき基本事項と実践ステップ

  • ジャンル：[組織風土]ダイバーシティ
  • 資料種別：お役立ち
  • 提供：株式会社エスプールプラス　(プライム市場上場 ㈱エスプール 100%出資子会社）
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【サービス資料】CQI-III グローバルマインド診断&トレーニング
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【サービス資料】CQI-III グローバルマインド診断&トレーニング

  • ジャンル：[採用全般]留学生・外国人・グローバル人材採用
  • 資料種別：サービス資料
  • 提供：株式会社エイムソウル
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ジョハリの窓ワークシート
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ジョハリの窓ワークシート

  • ジャンル：[人材育成・研修全般]人材育成・研修その他
  • 資料種別：書式・フォーマット
  • 提供：株式会社ジェイック
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女性活躍推進に関する意識調査～女性が重視する「活躍」を「推進」する事が企業発展の鍵に～
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女性活躍推進に関する意識調査～女性が重視する「活躍」を「推進」する事が企業発展の鍵に～

  • ジャンル：[組織風土]女性活躍推進
  • 資料種別：調査データ
  • 提供：株式会社ジェイフィール
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女性管理職比率が10年間で10倍に。明治安田生命のダイバーシティ＆インクルージョン施策を紐解く
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女性管理職比率が10年間で10倍に。明治安田生命のダイバーシティ＆インクルージョン施策を紐解く

  • ジャンル：[テーマ別研修]ダイバーシティ研修
  • 資料種別：お役立ち
  • 提供：株式会社マネジメントサービスセンター
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女性管理職の増加をサポート！ 研修・コンサルティングサービス
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女性管理職の増加をサポート！ 研修・コンサルティングサービスのご案内

  • ジャンル：[組織風土]女性活躍推進
  • 資料種別：お役立ち
  • 提供：マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部
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実雇用率計算フォーマット
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実雇用率計算フォーマット

  • ジャンル：[採用全般]障がい者採用
  • 資料種別：お役立ち
  • 提供：パーソルダイバース株式会社
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「知と経験のダイバーシティ」に向け、データ活用による多様な人材の繋がりを生む『Employee Experience』
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「知と経験のダイバーシティ」に向け、データ活用による多様な人材の繋がりを生む『Employee Experience』

  • ジャンル：[組織風土]人材・組織変革
  • 資料種別：お役立ち
  • 提供：ProFuture株式会社
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多様な人財が「集い」「活き」「繋がり」新たな価値を創造する『丸紅人財エコシステム』の取り組みとは
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多様な人財が「集い」「活き」「繋がり」新たな価値を創造する『丸紅人財エコシステム』の取り組みとは

  • ジャンル：[人事制度]人事制度設計
  • 資料種別：お役立ち
  • 提供：ProFuture株式会社
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【2022年10月】HR総研 調査報告集：「ダイバーシティ経営【女性活躍・価値観・キャリア志向】」、ほか
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【2022年10月】HR総研 調査報告集：「ダイバーシティ経営【女性活躍・価値観・キャリア志向】」、ほか

  • ジャンル：[組織風土]ダイバーシティ
  • 資料種別：調査データ
  • 提供：HR総研（ProFuture株式会社）
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全87件41件〜60件
「仕事と介護の両立」日立ソリューションズの取り組み

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「仕事と介護の両立」日立ソリューションズの取り組み

ジャンル：［組織風土］介護・育児支援

種別：お役立ち

提供：株式会社日立ソリューションズ
【調査レポート】大企業の8割が行う「手挙げによる異動制度」。キャリア自律に向けた制度活性化のカギとは

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【調査レポート】大企業の8割が行う「手挙げによる異動制度」。キャリア自律に向けた制度活性化のカギとは

ジャンル：［人事制度］人事制度設計

種別：調査データ

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ジャンル：［組織風土］介護・育児支援

種別：お役立ち

提供：共同印刷株式会社
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