「人生100年時代」の雇用制度はどうあるべきか？―シーラHD、定年年齢を70歳へ引き上げ。知識継承と採用ブランド強化へ

2026/06/01

株式会社シーラホールディングス（以下、シーラHD）は2026年6月1日、シーラグループ全社員を対象に、定年年齢を65歳から70歳へ引き上げる制度改定を施行したことを発表した。同制度は、豊富な経験と専門性を持つ人材が長期にわたって活躍できる環境づくりを目的としたもの。同社はこの制度について、再雇用制度の延長ではなく、定年年齢そのものを引き上げるものである点を強調している。

<div style="border:2px solid #fff705; padding:10px; margin:10px 0; border-radius:10px;"><b>HRプロ会員なら、会員限定の記事や『HR総研』調査報告／そのほか多数のコンテンツが無料で利用可能！</b>
<a href="https://www.hrpro.co.jp/user_regist_form.php" target="_blank">＜＜メールアドレスだけの無料会員登録をする＞＞</a></div>

株式会社シーラホールディングス（以下、シーラHD）は2026年6月1日、シーラグループ全社員を対象に、定年年齢を65歳から70歳へ引き上げる制度改定を施行したことを発表した。同制度は、豊富な経験と専門性を持つ人材が長期にわたって活躍できる環境づくりを目的としたもの。同社はこの制度について、再雇用制度の延長ではなく、定年年齢そのものを引き上げるものである点を強調している。