HRプロとは人事必見！新入社員研修で主体性を育むための5つの実践策
掲載日：2025/11/27
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
主体性育成のための5つの実践策（目的・安心・接続・挑戦・FB）を体系化
研修冒頭の目的提示・受講者の目的言語化など具体施策が豊富
安心安全な場づくりの方法や研修と現場をつなぐ手法を提示
主体性を育む具体的なチャレンジ設計とフィードバック設計
資料の目次
1. 主体性を育む5つの実践策（全体像）2. 実践策① 研修の目的・メリット明確化
3. 実践策② 安心安全な場づくり
4. 実践策③ 研修と現場の繋がり発見
5. 実践策④ チャレンジ機会の拡大
6. 実践策⑤ フィードバックの強化
7. 参考資料・会社紹介
本資料は、新入社員研修で「主体的に動ける人材」を育てるための5つの実践策を紹介しています。
①研修目的の提示と受講者自身の目的言語化
②安心安全な場づくり
③研修と現場のつながりを発見させる方法
④チャレンジする場の拡大
⑤相互FBと講師FBの強化
の5つについて、実務に落とし込みやすい具体策を多く掲載。研修設計・現場フォローに即活用できる構成です。
会社情報
| 社名 | アーティエンス株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 151-0053 東京都渋谷区代々木１丁目５－８ セボン代々木１０５ |
| 代表者 | 迫間 智彦 |
| 資本金 | 3,000,000円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 10名未満 |
