HRプロとは失敗しない英語研修の選び方 ―目的別・タイプ別でわかる最適プランガイド―
掲載日：2025/11/06
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
人材育成の体系を見直したい
英語研修を「導入で終わらせず成果へつなげる」仕組みを提案。目的設計・KPI設定・継続支援を通じて、学習施策を体系的に見直すための指針を提供。
語学教育を強化したい
英語学習を“継続できる仕組み”として設計する考え方を解説。社員の自発的な学びを支援し語学力を実務で活かすための教育設計のポイントを示します。
グローバル人材の育成を強化したい
国際業務で必要な発信力・即応力を高める英語研修設計を紹介。海外赴任や多国籍チームで自信をもって発言できる人材を育てる教育手法を学べます。
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
多くの企業・ビジネスパーソンの英語研修を支援してきた「パタプライングリッシュ」が、研修の課題と成果につながる設計ポイントを解説！
・成果を生む英語研修の設計思想をわかりやすく解説
・英語研修でありがちな失敗パターンとその原因を整理
・目的別に最適な研修形式（集合／オンライン／自己学習）を比較
・習慣化・定着を支える「仕組みづくり」の実践ポイントを紹介
・巻末の「英語研修チェックリスト」で実務にすぐ活用可能
資料の目次
1.英語研修、なぜうまくいかない？2.研修を選ぶ前に決めておきたい“目的”
3.英語研修のタイプと特徴
4.社員が“続ける”英語研修とは？
5.巻末付録英語研修チェックリスト
※チェックリストは印刷して社内打ち合わせや導入検討時に活用できます。
現状の研修内容を可視化し、改善の方向性を整理する際に役立ちます。
英語研修は多くの企業で一般化していますが、
「導入＝成果」とは限りません。
社員が英語学習を続け、実務で力を発揮するためには、
研修目的の明確化や受講設計の工夫、
そして“継続できる仕組み”づくりが欠かせません。
本資料では、英語研修がうまくいかない背景を踏まえ、
目的設定の考え方や、集合・オンライン・自己学習型のタイプごとの特徴を整理。
各形式のメリット・デメリットを比較しながら、
自社に合った研修を選ぶための判断軸を示しています。
また、社員が“続けられる”研修を実現するための
習慣化・定着の仕組みづくりについても実例を交えて紹介。
導入後の継続率を高めるための設計思想を、実務的視点から解説しています。
巻末には、研修導入や見直し時にそのまま使える
「英語研修チェックリスト」も付属。
英語研修を導入しても「成果が見えにくい」「続かない」と感じている企業や、
人材育成・グローバル人材研修を担当する方にとって、
自社の目的や課題に合った研修を検討する際の
実践的な参考資料となる内容です。
