HRプロとは「TOEIC頼み」の英語人材評価の改善提案 ―スコアでは測れない“使える英語力”をどう育てるか―
掲載日：2026/01/09 ※最終更新日：2026/01/21
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
人材育成の体系を見直したい
TOEICスコア偏重の評価から脱し、使える英語力を育てる教育体系への転換を提案。 基礎学習と実践トレーニングを組み合わせた研修設計を紹介。
研修成果を行動定着化したい
TOEIC学習で得た知識を“現場で使う力”に変え 会議・商談などの実務場面で活用できる設計を通じて、学習成果を行動レベルへと定着させます。
グローバル人材の育成を強化したい
海外顧客や多国籍チームの中で自信をもって発言できる発信力・即応力・言い換え力を育成。 スコアでは測れない“実務で成果を出せる英語力”を磨く
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
多くの企業・ビジネスパーソンの英語研修を支援してきた「パタプライングリッシュ」が、TOEICスコア中心の評価から脱却し、“使える英語力”を育てるための教育設計をわかりやすく解説！
・TOEICを「入口」として活かす新しい研修設計の考え方を紹介
・スコアでは測れない“実践型英語力”の重要性を明確化
・企業が陥りやすい「スコア＝成果」思考の課題を整理
・現場で成果を出す人が持つ３つの力（反応力・即答力・言い換え力）を解説
・「TOEIC×実践トレーニング」による定着型学習モデルを提案
・巻末の「TOEIC活用チェックリスト」で実務にすぐ活かせる
資料の目次
・なぜ多くの企業が"TOEIC頼み"になるのか・スコアUPと実践力のギャップ
・企業が本当に育てるべき「実践型英語力」とは
・スコア偏重から脱却するための研修戦略
・巻末付録TOEIC活用チェックリスト
※チェックリストは印刷して社内打ち合わせや導入検討の際に活用できます。TOEIC学習の成果をどう“現場で使う力”につなげるかを整理し、研修設計を見直す際に役立ちます。
多くの企業で英語研修の指標として活用されているTOEIC。
スコアは基礎力を測るうえで有効ですが、
上昇がそのまま実務の成果につながるとは限りません。
近年、「理解できるのに話せない」社員が増えており、
知識を活かす研修設計が求められています。
本資料では、なぜ企業がTOEIC中心の評価に頼るのかを整理し、
スコアで測れる力と、現場で求められる力の違いを可視化。
現場で成果を出す人が共通して持つ３つのスキル
（反応力・即答力・言い換え力）を解説します。
さらに、TOEIC学習を“入口”として活かすための
「TOEIC＋実践トレーニング」による研修設計の考え方を紹介。
文法・語彙で基礎を固め、発話・応答を実践で鍛えることで、
社員が“理解できる英語”から“使える英語”へと進化する仕組みを示します。
人材育成やグローバル人材研修を担当する方が、
TOEICを基盤に“実践力”を伸ばす研修を検討する際の参考資料としてご活用ください。
