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TUNAGのエンゲージメントスコアは、行動ログデータから個人・部署のコンディションを可視化するアンケート不要の従業員サーベイです。回答意思の介入を抑え、組織の状態をリアルタイムかつ客観的に把握できます。 【こんな方におすすめ】 💭従業員サーベイの回答率が低く、正確な実態が掴めていない… 💭離職の兆候や組織課題を早期に把握したい… 💭サーベイの結果をもとに施策を打っているが、効果が出ていない…
中期経営計画を策定したが、現場の行動が変わらず形骸化してしまっている…。 その理由や、組織を動かす「施策推進の4ステップ」などをまとめた、経営者や経営企画の方がとりあえず持っておきたい一冊です。 【こんな方におすすめ】 💭中期経営計画やビジョンを発表したが、現場の行動が変わらず形骸化している 💭全社総会やポスター掲示など、従来のアナログな伝達手段に限界を感じている方 💭施策がどこでつまづいているのか、自社のボトルネックを客観的に診断したい方
社内報の企画を、担当者の思いつきのみに頼らず、目的から整理できるテンプレートです。 目的とトピックスを選ぶだけで、企画案のベースが自動で埋まる設計。 運用改善に役立つ満足度アンケート設問例もあわせて収録しています。 【こんな方におすすめ】 💭社内報がマンネリ化し、次の企画が思いつかない 💭社内で話題になる発信テーマを増やしたい 💭アンケート結果を社内報の改善に活かしたい
1on1は、単なる業務報告の場ではなく、信頼関係を深め、成長を支援するためにメンバーと話せる貴重な時間です。多くの企業で取り入れられていますが、1on1を実りあるものにするためには、事前の準備が必要不可欠となります。そこで、本資料では、1on1の形骸化を防ぐために事前準備のチェックリストと、当日使える【100個】の質問項目をご紹介 【こんな方におすすめ】 💭1on1導入が決まり、実施に向けた準備を進めている 💭1on1がマンネリ化しており、進め方を見直したい 💭エンゲージメント向上につながる具体的な施策を探している
人材が定着し、活躍できる組織づくりのノウハウが詰まった一冊。 ◆この一冊で組織改善がうまく運ぶ「3ステップ」 診断：P46-47のチェックリストで自社の弱点を即可視化 設計：採用〜退職まで「EX 5ステージ」とは 証明：eNPS等のデータを使い、改善を「経営投資」へ
店舗数が増えるほど現場は忙しくなり、本部も現場の状況が見えづらい…。「5店舗前後」を境に組織運営の難易度が上がり、売上・品質・採用などの成果を安定させづらくなります。 本資料では、店舗数の増加に伴う組織課題を整理したうえで、自律型組織の作り方や具体アクション、成功事例を解説しています。自社の運営体制と照らし合わせながら、店舗・現場の組織改善にぜひご活用ください。
BYODを効果的に導入するために、メリットとリスクを整理し、運用設計の要点をまとめました。 【こんな方におすすめ】 ・社用端末を持たない従業員への情報共有に悩む方 ・BYOD導入を検討中の方 ・BYODの運用設計まで理解したい方
目標の設定から、達成率・スコアの可視化までを1つにまとめたシート（Excel）です。 達成率やスコアを数字で確認でき、振り返りがしやすくなります。 個人ごとにカスタマイズしながら運用でき、目標設計や育成の土台づくりにも活用できます。 【こんな方におすすめ】 ✅的確な目標設計で、エンゲージメントを高めたい ✅新入社員を早期に成長させ、戦力化につなげたい ✅目標設計や評価方法の進め方に悩んでいる
採用市場の競争が激化する中で、「せっかく採用した若手社員がすぐに辞めてしまう…」という課題は、もはや重要な経営課題の一つとなっています。そこで、本資料では、早期離職の原因とその対策を具体的な取り組み事例とともに解説しています。 【こんなお悩みを抱えている方におすすめ】 💭新入社員の定着率が低く、採用コストが無駄になっていると感じる 💭離職の原因が分からず、効果的な対策が打てていない 💭他社の成功事例を参考に、自社の離職防止策を見直したい
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