HRプロとは| 日時： |
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|---|---|
| 開催形式： | オンライン（ライブ） |
| ジャンル： | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 提供： | 株式会社スタメン |
株式会社スタメン
セミナー申込み1件につき100ポイント獲得
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全3件1件〜3件
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【労働力が変わるAI時代の人材活用】採用・定着・生産性の新しい打ち手
このセミナーのポイント！
■こんな方におすすめ
・多店舗展開企業で、人事・店舗運営・経営企画を担当している方
・採用コストが上昇し、募集をかけても現場の人員が埋まらない企業
・採用してもすぐに辞めてしまい、定着施策まで手が回っていない企業
・人件費が固定的に重くのしかかっており、繁閑差に合わせた人員設計がしたい企業
・AI時代の人材活用の方向性を考えたい方
■本セミナーでわかること
・変動費型の、アジャイルな人員体制への転換方法
・定着を仕組みにする組織づくりのポイント
・採用・定着・生産性を一体で最適化する人員設計の考え方
【社内報をWEB化した企業のビフォーアフター】〜読む人が増え、作る人がラクになる？移行のリアル〜
このセミナーのポイント！
【こんな方におすすめ】
・紙やPDFの社内報を発行しているが、「読まれている実感がない」と感じている方
・発行までの工数や人件費がかかりすぎて、効率化を検討したい方
・いつかはWEB化したいと思いつつ、具体的にどう進めるか分からない方
・他社がどのように紙からWebへ移行し、何が変わったのかを知りたい方
【このセミナーでわかること】
・WEB社内報の成功企業のビフォーアフター（運用体制や発信頻度、工数などの変化）
・紙からWebへの移行のコツ、社内導入をスムーズに進めるための工夫
・“今”WEB社内報を再検討すべき5つの理由
・WEB社内報だからこそ得られる効果
サンクスカードだけでは組織は変わらない！ 称賛文化を作る3つのステップ
このセミナーのポイント！
【このセミナーでわかること】
・サンクスカードが形骸化してしまうのはなぜか？
・一部の社員、一過性の盛り上がりで終わらせず、文化を定着させるためのポイント
・実際に称賛文化の定着に成功した企業の具体的な運用・施策
・サンクスカード以外にも！今日からできる「褒め合う土壌」をつくる施策アイデア
【こんな方におすすめ】
・サンクスカードを検討したいが「導入しても、使われないのでは？」と不安を感じている方
・サンクスカードを導入したことがあるものの、一部の人しか使わず廃れてしまった経験をお持ちの方
・従業員満足度の向上、離職改善に取り組みたいが、担当からの発信や社内イベントでは限界を感じている方
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