HRプロとは| 日時： |
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|---|---|
| 開催形式： | オンライン（ライブ） |
| ジャンル： | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 提供： | 株式会社スタメン |
株式会社スタメン
セミナー申込み1件につき100ポイント獲得
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全4件1件〜4件
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【やめたい社員は本音を語らない...】行動データを活用した離職対策の新定番
このセミナーのポイント！
・離職リスクが高まる理由と、サーベイ・面談だけでは防げない"盲点"
・「悩み始めた段階」の社員を早期に発見するための、行動データ活用の具体的な方法
・離職を検知した後に取れる、現場・人事・経営それぞれのフォローアクション
【社員が共鳴し、自ら動き出す】理念浸透の“最強フレームワーク”と実践事例
このセミナーのポイント！
【こんな方におすすめ】
・広報、人事・総務、経営企画などのご担当者様
・理念浸透やインナーブランディング、組織開発に取り組んでいる企業の方
・社員が理念を単なるスローガンとして捉えており、実際の行動に変化がないと感じる企業の方
・「単なる言葉の伝達」ではなく、社員一人ひとりの行動基準や判断基準に理念を根付かせる手法が知りたい方
【このセミナーでわかること】
・従来の施策で現場の行動が変わらない理由：「3つの壁」
・最前線の社員が自ら「理念に基づく意思決定」ができるようになる方法
【NRI出身、複数社の現役CTO・AI戦略家が語る】AIで負けない会社は何から始めているか
このセミナーのポイント！
【このセミナーでわかること】
・競合他社はどこまで進んでいるのか？国内企業のAI活用のリアル
・「検討中」の状態自体がと言える時代。「AI未対応」が企業にもたらす不利益
・AI活用を広げる「90日」の経営tips
・今すぐ始めるための最初のステップ
【こんな方におすすめ】
・AI導入を検討しているが、「何から始めればいいか分からない」経営者・役員
・DX推進・経営企画部門で、社内へのAI活用提案を担っている方
・競合他社のAI活用状況が気になっている事業責任者
・社内のAI活用推進を任されている情シス・IT部門責任者
・採用・育成・労務など人事業務へのAI活用を模索している人事・HR責任者
【読まれない原因はここにあった！】社員がつい見たくなるWeb社内報の運用術
このセミナーのポイント！
【このセミナーで分かること】
・せっかく発信している社内報が読んでもらえない3つの原因
・社内報を読むハードルの下げ方や、関心を持ってもらいやすい企画にするポイント
【こんな方におすすめ】
・広報、人事・総務、経営企画などのご担当者様
・インナーブランディングや社内コミュニケーションに取り組んでいる企業の方
・「読んでほしい情報ほど社員に読まれない」と感じている方
・Web社内報の効果的な運用法を知りたい方
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