HRプロとはNEW前兆なきサイレント離職を防ぐ！配属半年の壁を越える新入社員の「見えない不安」解消ガイド
掲載日：2026/10/14
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資料の内容
この資料のポイント!
配属半年で高まる、前兆のない「サイレント離職」。
新入社員は言語化できない不安を一人で抱え込みがちです。本資料では1,400社超の知見から、「JD-Rモデル」に基づき本音を引き出す関わり方や、セルフケア向上・職場サポート体制構築のポイントを解説。新人の早期定着と戦力化を実現したい人事必読の一冊です。
資料の目次
1.新入社員を取り巻く環境新入社員が直面する現実 / 放置することで「サイレント離職」のリスクも
要因は「言語化されない不安・不満」 / セルフケアも周囲のサポートも不足している状態
2.新入社員が本当に必要としている支援とは
「セルフケア」と「周囲のサポート」の両輪で支える
新入社員のセルフケア行動を向上させる / 受け入れ側のサポート体制を向上させる
3.ピースマインドの新入社員の定着支援
フォローアップカウンセリングサービス / 期待される効果
配属から半年が経ち、相談できないまま突然退職する「サイレント離職」のリスクが高まる時期です。
新入社員の早期離職や適応不全に悩む人事担当者も多いのではないのでしょうか？
新入社員は、様々な理由から言語化できない不安や不満をひとりで抱え込み、前兆のない「サイレント離職」に至る傾向があります。
本資料では1,400社以上の支援実績から培った知見に基づき、仕事の要求度と資源のバランスを整える「JD-Rモデル」の考え方を用いて、本音を引き出す関わり方や新入社員のセルフケア向上と職場のサポート体制構築のポイントを徹底解説。前兆のない早期離職を防ぎ、確実な定着と早期戦力化を実現したい人事・マネジメント層必読の一冊です。
