HRプロとはNEW治療・介護・育児の離職を防ぐ！来期の制度設計に向けた両立支援ガイド
掲載日：2026/10/16
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資料の内容
この資料のポイント!
両立支援制度があっても、周囲への遠慮から一人で悩み「抱え込み離職」に至るケースは少なくありません。
本資料では厚労省ガイドラインに基づき、当事者の不安解消と周囲の理解を深めるステップを解説。マタハラ・ケアハラを防ぎ、当事者も周囲も安心して働ける心理的安全性の高い職場をつくるための必読ガイドです。
資料の目次
・両立支援とは・病気の治療と仕事の両立
・介護と仕事の両立
・育児と仕事の両立
・お役立ち情報
病気治療・介護・育児と仕事の両立において、多くの社員が「周囲に迷惑をかけたくない」と悩みを一人で抱え込み、突然退職に至る「抱え込み離職」が問題となっています。
本資料では厚労省ガイドラインや支援実績に基づき、当事者の本音を引き出す関わり方や周囲の理解を促進するアプローチを解説。制度の形骸化やマタハラ・ケアハラを防ぎ、当事者と職場の双方が安心できる心理的安全性の高い組織風土をつくるための実践ガイドとしてご活用ください。
