HRプロとはNEW【離職改善の3ステップ】データで読み解く人が“辞めない組織”のつくり方
掲載日：2026/08/25
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
社員のエンゲージメントを高めたい
エンゲージメント低下の要因を特定し、優先順位に基づく施策実行で、従業員の熱意を引き出し、持続的な組織成長を実現します。
組織を活性化したい
組織の現状をデータで可視化し、停滞の原因を特定。優先順位に基づく施策実行で、部署間の連携や相互理解を深め、活気ある組織風土を醸成します。
従業員満足度（ES)を高めたい
組織状態をデータで可視化し、根本課題を特定。優先順位に基づく施策実行で、従業員との結びつきと納得感を高め、満足度の向上を実現します。
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
離職の本当の理由は、面談や1on1だけでは見抜けません。現状を把握しないままの離職対策は、かえって効果を損なう恐れがあります。本資料では、250社以上の組織改善を支援するourlyが、データによる課題特定から施策の実行・検証まで、離職を止めるための「具体的な3ステップ」を公開します。
【こんなお悩みを抱えている方におすすめ】
・離職率の高さやエンゲージメント低下に悩む経営者・人事担当者
・働きやすさや制度の改善に取りんでいるが、離職防止施策の効果を実感できていない方
・サーベイを導入しているが、データ活用や改善運用ができていない方
資料の目次
【第1章】離職はなぜ起こるのか【第2章】離職対策の全体像
【第3章】課題発見のポイントは定点観測
【第4章】サーベイ活用の落とし穴
【第5章】『ourlyサーベイ』のご紹介
【第6章】『ourly サーベイ』の導入事例
離職の本当の要因は、面談や1on1の場だけでは見抜けません。
現状を正しく把握しないまま行う対策は「打ち手ありき」となり、高い確率で失敗に終わります。他社比較や平均点に囚われることも、組織の本質的な課題を見失う原因となります。
本資料では、データに基づき組織の「どこに・いつ・なぜ」問題があるのかを特定し、離職を未然に防ぐための「改善の3ステップを解説します。
離職改善における「根本対策」と「水際対策」を両輪で回すための具体的な分析手法や、組織の隠れた「孤独」を解消し、人が定着する組織をつくるための実践的な道筋を公開します。
会社情報
| 社名 | 株式会社ビットエー ourlyカンパニー |
|---|---|
| 住所 | 〒141-0031 東京都品川区西五反田一丁目5番1号 A-PLACE五反田駅前ビル５階 |
| 代表者 | 坂本良介 |
| 資本金 | 31,590,700円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 300名（ビットエー全体） |
