HRプロとはNEW人事制度統合における 提案モデルとプロジェクト事例
掲載日：2026/10/22
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
人事制度を見直したい
制度統合の各フェーズの手順・スケジュールや子会社8社の統合実例がわかり、自社での制度見直し・統合の具体的な進め方と全容を把握できます。
賃金・賞与制度を見直したい
不利益変更への対応策や新報酬テーブル設計、人件費シミュレーションの手順が記載されており、リスクを抑えた新制度設計の参考になります。
人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい
コンサルティングの支援範囲や進捗・課題管理の手法、従業員同意までのプロセスを事前に把握でき、外部委託やプロジェクト計画の検討に役立ちます。
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資料の内容
この資料のポイント!
DXによる急速な変化や、少子高齢化に伴う労働力人口の減少を背景に、企業は大胆な事業構造の変革が迫られています。
こうした環境下で成長を果たすためのM&Aやグループ組織再編が加速する中、その後の「人事制度の統合」に課題を抱える企業は少なくありません。
本資料においては、人事制度統合サービスにおけるモデル提案でサービスの提供範囲をご紹介するとともに、実際にサービスを提供した事例をご紹介いたします。
資料の目次
1．本プロジェクトスコープにおけるモデル提案 －人事制度統合－2．人事制度統合プロジェクト事例紹介
人事制度統合サービスにて、理念・ミッション・経営戦略に基づいた人事領域の統合方針の策定・実行支援で、M&A後における統合効果を最大化いたします。
本資料においては、人事制度統合サービスにおけるモデル提案でサービスの提供範囲をご紹介するとともに、実際にサービスを提供した事例をご紹介いたします。
よくある質問
- Q.抽象的な理論だけでなく、具体的に「何を・どんな手順で進めるか」が分かりますか？
- A.はい。労務DDから制度設計、退職金統合までの各フェーズで「何を・どんな手順で進めるか」や作成すべき成果物一覧を明記しています。自社で進める際のロードマップとしてそのまま活用いただけます。
- Q.他社の実際の統合成功事例や、プロジェクト体制の具体例は載っていますか？
- A.はい。売上高7,600億円規模のメーカーで子会社8社を約9ヶ月で統合し、関係者30名以上の合意を取り付けた実例を掲載しています。体制図や課題への対応策、スケジュール感を把握できます。
会社情報
| 社名 | グローウィン・パートナーズ株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー14F |
| 代表者 | 佐野 哲哉 |
| 資本金 | 90,000,000円 |
| 売上高 | 未公開 |
| 従業員数 | 100名 |
