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本資料では、ジョブ型の人事制度について、メンバーシップ型との違いや自社で活用する際に注意すべきポイントを解説いたします。メンバーシップ型からジョブ型へのスムーズな移行を考えている方の一助になれば幸いです。 ※本資料は移行に際してどのように実施したらいいかという観点で作成しております為、職務記述書の作成方法やジョブサイズの決定方法など基本的な情報は割愛しております。ご了承ください。
評価制度を単なる「点数化の装置」ではなく、社員の成長を促し組織力を高めるための「マネジメントの言語」として機能させる設計・運用のポイントをわかりやすく解説します 。 人事ポリシーを起点に等級・評価・処遇をストーリーで一貫させ、社員が論理的に腹落ちする「納得感」を生み出すことで自律的な成長と組織全体の生産性向上を実現するノウハウが凝縮された一冊です 。
【保存版】見えない離職リスクを可視化する、実践的な人事データ活用術 労働人口の減少に伴い、人材定着が急務となる中、多くの企業がサーベイや退職者アンケートを実施しています。しかし、「データをただ可視化しただけで終わっている」「マネジメント層が考える退職理由（処遇や業務量など）と、データが示す実際の退職理由にズレがある」という課題を抱える企業は少なくありません。 本資料では、人事部が直面するこの課題を解決するため、従業員約4,000名の企業事例を交えながら、「本当の離職要因」を特定するためのデータマネジメント手法を実践的に解説します
「作って終わり」にさせない。 人事が主導すべき「評価を適切に機能させるための仕組みと体制」を網羅した解説書 6月は夏の賞与支給や評価面談が本格化する時期であり、同時に「自社の評価制度が正しく機能しているか」が最も厳しく問われるタイミングです。どれほど精緻に制度を作り込んでも、現場での運用の仕組みが伴っていなければ、社員の不満や制度の形骸化を招いてしまいます。 評価制度を単なる点数化の装置ではなく、社員の成長を促すための「マネジメントの言語」として機能させるための【制度設計の視点】と【運用の全体構造】をわかりやすく解説しています。
メンバーの意見が尊重され、社員一人ひとりが自らの意思で行動できる「自律型組織」は、変化の激しいビジネス環境において新たなチャンスを生み出します。その自律性を支える重要なカギが「エンゲージメント」です。 しかし、エンゲージメントは調査をするだけでは上がりません。人事が構築した等級や評価制度をベースに、「現場の管理職がいかに質の高い目標設定と面談コミュニケーションを行えるか」が成否を分けます。本資料では、エンゲージメントを高めるための人事制度の仕組みづくりから、実際の評価面談で今すぐ使えるコミュニケーションの具体策（実践編）までを網羅して解説します。
現代の企業環境は、変動性、不確実性、複雑性、曖昧性が増している「VUCA時代」に突入しています。このような時代において企業が生き残り、成長を続けるためには、戦略的な事業変革が必要不可欠です。そして、この変革を支えるのが、適切な人材リソースのシフトと、それに伴う人材ポートフォリオの構築です。 本資料では、事業変革に連動した人材ポートフォリオをどのように作成するか、具体的な人材情報の整備やデータの構築方法について詳しく解説します。また、実際の企業事例を交えながら、成功した企業の取り組みを紹介し、参加者が自社において実践できる具体的な方法を提供します。
次世代リーダーの育成は、組織の成長と持続性を左右する重要なテーマです。 本資料では、実際の事例をもとに「選抜・配置・育成」を成功に導く5つのステップを解説。 現場でそのまま活かせるポイントを押さえ、自社のリーダー育成を一歩先へと進めるヒントが得られます。 資料をチェックして、実務にすぐ役立つポイントを確認してみましょう。
組織においてメンバーの意見が尊重されスムーズに進行できることは、企業にとって大きなメリットとなり、業務効率の向上や、新たなビジネスチャンスを生み出します。そのような組織を構成する為には、エンゲージメントを高めることがとても重要となります。この資料では「自律型組織」と人事制度の運用でエンゲージメントを高める方法を詳しく解説します。
「サクセッションプラン」の基本的な考え方から、スムーズな導入を実現するための実践的なポイントまでわかりやすく解説します！
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