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2026年4月10日に、厚生労働省から、2026年度（令和8年度）の地方労働行政運営方針が発表されましたので、労働分野における法改正と本年度における労働行政の重点事項についてポイントを整理しました。
2026年4月に高年齢労働者の労災防止対策および治療と就業の両立支援体制整備が努力義務化されることを受けて、法的リスク及び対応の方向性、実務対応のチェックリストが掲載された資料となります。本資料は、2026年2月10日に告示された厚労省の指針の内容が反映されています。
【2026年版】多様な人材を活かす人事施策を全7分野で体系化。導入メリットと課題を解説します。 ①雇用：ジョブ型、副業、限定正社員 ②評価：役割給、OKR、カフェテリアプラン ③働き方：週休3日、テレワーク ④属性対応：女性・シニア活躍、育児介護支援 ⑤風土：リスキリング、心理的安全性 ⑥人的資本：情報開示、健康経営 ⑦ミスマッチ：不適合対応、ハラスメント対策 自社に合った制度設計の比較検討や、人的資本経営の実践に役立つ実務資料です。採用力強化と定着率向上にお役立てください。
2019年4月の働き方改革関連法施行以降の法改正一覧と労務コンプライアンスチェックシート（今後施行予定の法律を含みます。）
労働関係法令で作成・保存することが義務付けられている、人事労務に関する書類を表で整理した資料となります。
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