HRプロとは【2025年7月】HR総研 調査報告集「2024年度新入社員のエンゲージメント合同調査」結果レポート
掲載日：2025/08/08 ※最終更新日：2025/08/14
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資料の内容
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今回のレポートでは「2024年度新入社員のエンゲージメント合同調査」について、
HR総研が実施した調査内容をまとめました。
＜調査結果から見えてきたこと＞
●「信頼・互恵」が最も高く、職場の信頼関係に新入社員の満足度が高い傾向
● 24年度新入社員のエンゲージメントは前年よりやや高い、特に中小企業が高水準
●「満足度」が高い一方、特に大企業の「残留意図」が低く早期離職リスクか
● 組織エンゲージメントレベルが高いほど「残留意図」が顕著に高い傾向
ほか
資料の目次
■2024年度新入社員のエンゲージメント 合同調査 結果レポート～残留意図と最も関係性が強い「組織エンゲージメント」、向上のポイントは？～
HR総研が実施した調査報告をまとめたマンスリーレポート、
「HR総研 Monthly Report 2025年7月」を公開いたしました。
今月は、「2024年度新入社員のエンゲージメント」に関する結果レポートをお届けします。
各社各様のHRX（ヒューマンリソース・ トランスフォーメーション）の一助となれば幸いです。
是非ご活用ください。
＊＊
本調査は、2024年度新入社員が就業して約1年が経過したタイミングで、
どのようなエンゲージメント状態にあるのかを可視化し、
今後の新人研修・育成計画・採用活動をより効果的なものにしていただくことを目的として実施しました。
本調査に参加した企業数は30社で、合計539名の新入社員に回答いただきました。
そこで本レポートでは、本調査の全体傾向についてHR総研で分析・考察した結果を報告します。
会社情報
| 社名 | HR総研（ProFuture株式会社） |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0014 東京都千代田区永田町2-14-2 山王グランドビル514 |
| 代表者 | HR総研所長 寺澤康介 |
| 資本金 | 3,015万円 |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | - |
