HRプロとは部下・後輩の戦力化に欠かせないOJT！OJT担当者に求められる部下・後輩への向き合い方と考え方を解説
掲載日：2026/02/26
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
資料の目次
【もくじ 】1.OJT とは
2.階層別に見る部下育成の課題感
3.「教わる」事に対する「恐怖心」の払拭
4.自分自身の成長速度との違いを受け入れる
5.「何を聞いたらいいかわからない」をなくすために
6.まとめ
今回は部下指導の一環であるOJT において
部下・後輩との向き合い方と考え方のポイントをまとめました。
弊社が実施した調査からも各企業さまから
部下育成・OJT に関する課題感が強さが伺えます。
これらを踏まえてどのような社員教育を施していく必要があるのか、
ひとつの参考資料としてご紹介させていただきます。
今回は自社の状況を照らし合わせ、
今後の社員教育に対する方向性を検討する参考になれば幸いです。
会社情報
| 社名 | 株式会社manebi |
|---|---|
| 住所 | 〒163-0218 東京都新宿区西新宿二丁目6番1号 新宿住友ビル18F |
| 代表者 | 田島智也 |
| 資本金 | 100,000,000円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
