HRプロとはNEW「自己流面接」を脱却！面接官のブレを無くし志望度を高める方法
掲載日：2026/08/27
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ターゲット層の応募者を集めたい
ターゲットを見極めるためには面接でいかに情報を引き出せるかが重要ですが、採用CXを意識することでターゲットの入社意欲を高めることも大切です。
効果的なキャリア採用を行いたい
面接業務をプロに任せることでその他の重要なタスクに時間を割くことができるようになり、より効果的な採用活動を実施できるようになります。
面接官・面接力を強化したい
面接では、科学的な根拠に基づき再現可能なものにすることが重要です。面接業務代行で培ったノウハウをたっぷりご紹介しています。
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
面接官の自己流や不適切な対応による選考辞退を防ぎ、求職者の志望度を高める「再現性のある良い面接」の具体策と運用ノウハウをまとめた資料です。
●選考辞退を招くNG対応を排除：
志望動機から始める・一方的な質問など、志望度を下げる面接の悪習慣と防止策を説明
●行動心理学を活用した面接手法：
自己開示による返報性の原理やメラビアンの法則など、誰でも実践できる面接テクニックを解説
●面接官ごとの評価のブレを解消：
評価基準の共通化から面接代行（RPO）の活用まで、社内の面接クオリティを平準化する仕組みを提示
資料の目次
1. はじめに2. マーケットのおさらい
3. 採用CXについて
4. 面接における採用CXとは
5. 採用CXを高める面接業務代行サービス
6. まとめ
7. 株式会社ネオキャリアについて
【資料概要】
求職者の8割が「面接内容で志望度が変化した」と回答する一方、面接官の何気ない高圧的な態度や事前準備不足が選考辞退の隠れた原因になっています。本資料では、面接官の自己流対応による評価のブレや離脱を防ぐため、「志望動機から始めない」「返報性の原理を活用する」といった行動心理学に基づいた実践的なコミュニケーション手法を解説！社内面接官の育成負担を抑えつつ評価基準を統一し、選考の通過率・承諾率を高めるための具体的なステップと代行活用法を網羅した一冊です。
【こんな方におすすめ！】
●現場の面接官によって評価基準や対応品質にバラつきがあり困っている方
●面接での手応えに対して選考辞退・内定辞退が多く、原因を特定できていない方
●面接官トレーニングの時間が取れず、誰でも再現できる面接ノウハウを導入したい方
●日程調整や一次面接の工数が重く、人事が採用戦略などのコア業務に専念できていない方
会社情報
| 社名 | 株式会社ネオキャリア |
|---|---|
| 住所 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1-22-2新宿サンエービル2階 |
| 代表者 | 西澤 亮一 |
| 資本金 | 100,000,000円 |
| 売上高 | 506憶 |
| 従業員数 | 3,617名 |
