HRプロとはNEW10分でまるごと理解！新入社員が報連相できない理由と改善ポイント
掲載日：2026/10/15
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
この資料のポイント!
企業の現場では当たり前とされる報連相ですが、新入社員にとっては決して当たり前の行動ではありません。むしろ、さまざまな不安や迷いの中で行動を止めてしまっているケースが多いのです。
この問題を「意識が低い」「やる気がない」と捉えてしまうと、根本的な改善にはつながりません。実際には、知識不足・経験不足・心理的ハードルといった複数の要因が絡み合っています。また、報連相には一律の正解があるわけではなく、相手や状況によって求められる形が変わるという難しさがあります。
本資料では、新入社員が報連相できない理由を多角的に整理した上で、組織や上司がどのように関われば行動が変わるのかまで具体的に解説します。
資料の目次
1章 新入社員が報連相できない主な理由5つ2章 新入社員が報連相できないことによる影響
3章 新入社員が報連相できない場合の改善策
4章 新入社員が”報連相できない”ことの本質的な課題
5章 新入社員の報連相を改善するための実践的な研修ならLDcubeにおまかせ
本資料は、新入社員が報連相できない理由を多角的に整理した上で、組織や上司がどのように関われば行動が変わるのかまで具体的に解説した資料です。
＜この資料でわかること＞
・新入社員が報連相できない主な理由5つ
・新入社員が報連相できないことによる影響
・新入社員が報連相できない場合の改善策
＜こんな方におすすめ＞
・新入社員研修を企画している人事・人材育成担当者
・新入社員の報連相に課題を感じている人事・研修担当者
・新入社員の育成・指導方法を見直したい管理職
会社情報
| 社名 | 株式会社LDcube |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル2F |
| 代表者 | 代表取締役社長 新井 澄人 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 30名 |
