HRプロとは10分でまるごと理解！期待役割とは？
掲載日：2026/10/09
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
「メンバーが何をすべきか分からない」「評価に対する不満が絶えない」「チームの成果が思うように上がらない」
このような課題を抱える管理職の方は多いのではないでしょうか。
これらの問題の根本原因は、期待役割の不明確さにあります。期待役割とは、組織やチームが個人に期待している具体的な役割のことで、単なる業務内容ではなく「どのように頑張ってほしいか」を明確化したものです。
メンバーが自分の役割を正確に理解し、主体的に行動できる環境を整えることで、チーム全体のパフォーマンス向上と評価制度の透明性を実現できます。
本書では、期待役割の基本概念から具体的な設定方法、活用する5つのステップまでご案内します。
資料の目次
1章 期待役割とは何か2章 組織における期待役割の構成要素
3章 期待役割が解決する組織課題
4章 期待役割を活用する5つのステップ
5章 期待役割の交換は効果あり
6章 期待役割を活用した対話とマネジメント
7章 期待役割ワークショップならLIFO
メンバーが自分の役割を正確に理解し、主体的に行動できる環境を整えることで、チーム全体のパフォーマンス向上と評価制度の透明性を実現できます。 本書は、期待役割の基本概念から具体的な設定方法、活用する5つのステップまで体系的に紹介した資料です。
＜この資料でわかること＞
・期待役割の定義と構成要素
・期待役割を活用する5つのステップ
・期待役割を活用した対話とマネジメントの方法
＜こんな方におすすめ＞
・部下の人材育成にお悩みの管理者の方
・後輩の指導方法にお困りのOJT担当者の方
・主体的・自律的な人材を育成したい人材育成ご担当者
会社情報
| 社名 | 株式会社LDcube |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル2F |
| 代表者 | 代表取締役社長 新井 澄人 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 30名 |
