HRプロとはNEW10分でまるごと理解！新入社員フォローアップ研修のあるべき姿
掲載日：2026/10/23
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解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
この資料のポイント!
新入社員の定着と早期戦力化を実現するうえで、フォローアップ研修は重要な役割を担います。導入研修だけでは把握しきれない現場での課題や不安を解消し、成長を後押しする機会として、多くの企業で注目されています。
一方で、実施時期や日数、研修内容の設計に悩む担当者も少なくありません。さらに、Z世代を中心とした新入社員の学習スタイルの変化やオンライン学習の普及により、従来型の研修を見直す必要性も高まっています。
本資料では、新入社員フォローアップ研修の目的や効果、適切な実施タイミング、研修内容の設計ポイントに加え、オンライン活用や定着支援施策までを体系的に解説します。
資料の目次
1章 新入社員フォローアップ研修とは？2章 新入社員フォローアップ研修の目的と効果
3章 新入社員フォローアップ研修の内容・要素
4章 新入社員フォローアップ研修のあるべき姿
5章 新入社員フォローアップ研修の日数や時期
6章 新入社員が育つために必要な要素とは
7章 新入社員フォローアップ研修に絡めた施策
8章 導入研修時から押さえておくべきこと
9章 新入社員フォローアップ研修は誰がやる？
10章 導入研修とフォローアップのつながり
11章 新入社員オンボーディングプログラム構築の支援事例
12章 新入社員が育つ環境づくりならLDcube！
本資料は、新入社員フォローアップ研修の目的や効果、内容、日数、タイミング、その他施策について解説しながら、導入研修時から意識して取り組んだ方が良いことなどを徹底解説した資料です。
＜この資料でわかること＞
・新入社員フォローアップ研修の目的と効果
・新入社員フォローアップ研修のあるべき姿
・新入社員が育つために必要な要素
＜こんな方におすすめ＞
・新入社員研修を運営・企画されている方
・Z世代の教育を効果的に実施したいと考えている方
・新入社員の定着支援を強化したいと考えている方
会社情報
| 社名 | 株式会社LDcube |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル2F |
| 代表者 | 代表取締役社長 新井 澄人 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 30名 |
