HRプロとはNEW10分でまるごと理解！新入社員研修で押さえるべきビジネスマナー
掲載日：2026/10/23
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資料の内容
この資料のポイント!
新入社員にとってビジネスマナーは、社会人としての信頼関係を築くための基礎であり、企業にとっては早期戦力化を支える重要な要素です。しかし、「研修内容が現場で生かされない」「学んだことが定着しない」といった課題を抱える企業も少なくありません。
特に近年は、リモートワークの普及やコミュニケーション手段の多様化により、従来型のマナー教育だけでは対応が難しくなっています。そのため、マナーの手順を教えるだけでなく、その目的や背景を理解し、実践につなげることが重要です。
本資料では、新入社員向けビジネスマナー研修のポイントから具体的な実施方法、定着を促すフォロー施策や効果測定まで解説します。
資料の目次
1章 新入社員研修でビジネスマナーを徹底指導すべき理由2章 新入社員研修に組み込むべき基本のビジネスマナー8つ
3章 新入社員ビジネスマナー研修でよくある3つの失敗事例
4章 新入社員研修でのビジネスマナー指導を成功させる実施方法
5章 新入社員のビジネスマナー定着を図るフォローアップ体制
6章 新入社員ビジネスマナー研修の効果的な評価方法
7章 新入社員のビジネスマナー研修の実施方法
新入社員研修でビジネスマナーをどのように教えるべきか。この課題で悩みを抱えている人事・研修担当者は少なくありません。効果的なビジネスマナー研修は、新入社員の早期戦力化と組織への円滑な適応を実現する重要な足がかりとなります。
本資料では、新入社員研修におけるビジネスマナー指導の要点から具体的な実施方法、さらには効果測定まで、現場で即実践できる内容を体系的に解説します。
＜この資料でわかること＞
・新入社員研修でビジネスマナーを徹底指導すべき理由
・ビジネスマナー指導を成功させる実施方法
＜こんな方におすすめ＞
・新入社員研修の企画担当者
・新入社員育成に携わる人事・人材育成担当者
・新入社員のフォローアップ体制を整えたい方
会社情報
| 社名 | 株式会社LDcube |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル2F |
| 代表者 | 代表取締役社長 新井 澄人 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 30名 |
