HRプロとはNEW10分でまるごと理解！コンピテンシーの開発方法│メリット・活用法
掲載日：2026/10/19
ジャンル：
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資料の内容
この資料のポイント!
コンピテンシーの開発のポイントは、「一人一人の現状把握と個別最適な能力開発環境の整備」にあります。
現状把握には、診断ツールの活用が効果的です。また、個別最適な能力開発環境の整備には、eラーニングの活用が有効です。なぜなら、eラーニングは一律の研修会とは異なり、必要なコンテンツを必要なタイミングで学習できるからです。
本資料では、コンピテンシーの開発方法について一覧で紹介しながら、現場での行動変容につなげるためのポイントやステップ、適したツールについても解説します。ぜひ最後までご覧いただき、貴社の人材育成にお役立てください。
資料の目次
1章 コンピテンシーの開発は啓発課題に合わせた学習と上司の関与がポイント2章 コンピテンシー開発5つの方法
3章 コンピテンシー開発のステップ
4章 コンピテンシー開発のメリット
5章 コンピテンシー開発に適したタイミング
6章 コンピテンシー開発は現場での実践を組み込もう
7章 コンピテンシー開発には人事制度との接続も重要
8章 コンピテンシー開発に活用できるツール
本資料では、コンピテンシーの開発方法について一覧で紹介しながら、現場での行動変容につなげるためのポイントやステップ、適したツールについても解説します。
＜この資料でわかること＞
・コンピテンシー開発の5つの方法
・コンピテンシー開発のメリット・適したタイミング
・コンピテンシー開発に活用できるツール
＜こんな方におすすめ＞
・コンピテンシー診断の導入を検討されている人事・人材育成担当者
・コンピテンシー診断結果を能力開発につなげたい人材育成担当者
・人的資本経営の実現に向けて人材育成を進めたい経営層
会社情報
| 社名 | 株式会社LDcube |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル2F |
| 代表者 | 代表取締役社長 新井 澄人 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 30名 |
