HRプロとは【調査レポート】7割の大企業が「23卒インターン」実施。 好機を逃さないため「採用の再設計」は急務
掲載日：2021/09/15 ※最終更新日：2021/09/16
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資料の内容
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7割の大企業が「23卒インターン」を実施。
好機を逃さないために客観的知見による「採用の再設計」は急務
～「変化するインターンシップ事情と採用動向」に関する調査結果レポート～
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企業の採用活動は「非接触型＝オンライン」へとシフトし、
インターンシップのあり方もその影響を受け変化しています。
HR総研の「2021年卒及び2022年卒採用活動動向調査」において
採用面接は“オンライン・WEB形式”へ移行した企業が多いことが
わかっています。
一方、インターンシップの実施実態は、いまだ情報が乏しく、
企業毎の取り組み実態があまり明らかになっていません。
本稿は、株式会社RECCOOが、HRプロにて人事責任者・担当者向けに
実施したアンケート結果をHRプロ編集部がまとめたものです。
（調査期間：2021年7月9日～22日／有効回答数：213件）
「スケジュールの変化」と「オンラインインターシップの課題」に注目し
これからの採用戦略の定め方について考察・解説していきます。
【調査結果のポイント】----------------------------
1）23卒でも「インターンシップ」は重要施策。全体の4割、大企業の7割が開催
2）夏インターンシップの活発化に合わせて「母集団形成の開始」も早期化
3）半数の企業が「プログラムやコンテンツ設計」には苦心中
4）正解のないコロナ禍の採用フロー
「インターンシップ」を有効に活用し成功に導くためには？
実際の人事担当者のコメントを交えながら、最新情報を紹介していきます。
ぜひダウンロードして続きをご覧ください。
会社情報
| 社名 | 株式会社RECCOO（リクー） |
|---|---|
| 住所 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1丁目23-23 恵比寿スクエア 3F |
| 代表者 | 代表取締役CEO 出谷 昌裕 |
| 資本金 | - |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | 100名（インターン等含む） |
