HRプロとは失敗しないための全体設計とは？新卒採用の隠れ重要ポイントを厳選！
掲載日：2026/02/26
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資料の内容
この資料のポイント!
●採用の全体設計が必要な理由から解説します。
●学生の動向と新卒採用の市場感から解説、納得して改善に進むことができます
●全体設計をする上での手法やポイントを紹介しています。
●新卒採用で見逃しがちな重要項目や、先に考えるべき思考のステップについて解説しています。
資料の目次
1.新卒採用の全体設計が必要な理由2.全体設計を立てるメリット
3.全体設計をする9つのステップ
4.全体設計をするときの3つのポイント
5.全体設計でも活用できる「キミスカ」
売り手市場が継続し、学生の行動も多様化している現在
予定人数の採用と、望んだ特性をもつ学生の採用は年々困難になっています。
やみくもに接点を持とうとするよりも、
学生と企業がお互いに求めた条件を見つけられる環境こそ、採用の成功に直結します。
つまり、新卒採用の全体設計から見直すことが求められているのです。
本資料では新卒採用の全体設計方法と設計する時のポイントをご案内しています。
全体設計を9つものステップに細分化し、一つ一つを取り逃さないように解説しています。
貴社の採用を会社全体で理解する上で重要な項目も含んでいるので、
採用担当でない方にも学びがある内容となっています。
採用に関心がある方はぜひ最初の一歩としてお役立てください。
【このような方におすすめ】
・27卒、28卒の採用戦略を立案・見直しされている人事・採用担当者様
・新卒採用がうまくいくか不安がある
・新卒採用を戦略的に実施したい担当者様
・早期化の波に乗り遅れないように採用計画を練り直したい方
・28卒の採用の前に採用戦略を0から生み出そうとしている担当者様
