HRプロとはNEW【開催レポート】人とAIのあいだで経営リーダーはどう変わるのか―次世代リーダーに求められる視座―
掲載日：2026/09/24
ジャンル：
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資料の内容
この資料のポイント!
AIが「答え」を出す時代に、経営リーダーに求められる役割とは何か。本資料では、組織に広がる「静かなる分断」や若手世代の「三つの喪失」をひもときながら、AI時代だからこそ必要となる人間力と新たなリーダー像を整理しています。さらに、次世代リーダーのOSとなる「Real Leaders（6つのC）」や、リーダーとしてのあり方を問い直し、未来を共につくる6日間の育成プロセスを紹介。「一致の論理」から「重ね合わせの論理」へと、これからの経営に必要な視座をまとめています。
＜概要＞
生成AIが急速に広がるなか、経営リーダーにはこれまでとは異なる役割が求められています。一方、企業の現場では、経営層と現場、世代間などで、表立った対立ではない「静かなる分断」が進んでいるといいます。本セミナーでは、その背景にある若手世代の「三つの喪失」をひもときながら、AIが得意とすることと、人間にしかできないことを整理しました。では、正解のない時代にリーダーは何を手放し、どのような「あり方」へと変わっていく必要があるのでしょうか。次世代経営リーダーに求められる新たな視座と、その変容のプロセスを、具体的なフレームワークとともにご紹介します。
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会社情報
| 社名 | 株式会社ジェイフィール |
|---|---|
| 住所 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷３丁目３番２号 アーバンセンター渋谷イースト ６F |
| 代表者 | 高橋克徳 |
| 資本金 | 6000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 16名 |
