HRプロとはNEW【人事111名調査】約９割が期待する「資格取得支援」を、優秀な人材の離職防止に繋げる実務のヒント
掲載日：2026/05/21
ジャンル：
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資料の内容
この資料のポイント!
▼資格取得支援制度と従業員定着に関する実態調査データ▼
＼ この資料から得られる情報 ／
● 47.7%の人事が課題視する「資格取得後のキャリアパスや活用先の不明確さ」の具体例
● 「対象資格の選定（32.4%）」や「コスト負担（27.0%）」など、
制度設計時に直面する7つのハードル
● 従業員の業務時間を圧迫せず、自発的な学習文化を醸成するための調査示唆
労働力不足が深刻化する日本の労働市場において、
リテンション（離職防止）と従業員のエンゲージメント向上は最重要課題です。
その打ち手として
「資格取得支援」は約9割の人事が効果を期待する定番施策ですが、
実際には約4社に1社（26.1%）が運用を断念しているという厳しい現実があります。
制度の理想と運用の現実のギャップが、多くのHR領域で浮き彫りになっています。
💡こんな課題に対する打ち手が欲しい人向け
- 資格取得に対する報奨金や手当を出して終わりになっており、その後の離職防止に繋がっていない方
- 他社の人事担当者がどのような点に「運用の限界」や「障壁」を感じているのか、比較データが欲しい方
- 自社の育成制度が時代のニーズ（成長実感の支援）に合致しているか、客観的に評価したい方
会社情報
| 社名 | ＴＡＣ株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒101-8383 東京都千代田区神田三崎町3-2-18 |
| 代表者 | 多田 敏男 |
| 資本金 | 9億4,020万円（2023年3月末現在） |
| 売上高 | 197億1,100万円（2023年3月期：連結） |
| 従業員数 | 連結568名、単体527名（2023年3月末現在） |
