HRプロとは次世代リーダー育成のために、企業は何をすべきか～H.U.グループホールディングスの覚悟と挑戦～
掲載日：2025/06/20
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
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現在、日本企業が抱える大きな課題の一つに挙げられる「リーダー不足」。
この背景には、次世代リーダー候補の見極めや育成に問題があると考えられています。
この記事では、経営人材の育成に奮闘している医療業界のトップ企業
H.U.グループホールディングス株式会社の代表執行役会長 兼 社長 兼 グループCEO
竹内 成和氏との対談記事を通じて、次世代リーダー育成に課題を抱える企業様に役立つ内容をお届けします！
＜概要＞
企業の持続的な成長のためには、
次世代リーダー候補の見極めや育成は避けては通れない課題ですが、
適任者の選定や実施体制の整備など、
多くの企業がさまざまな課題を抱えている状況です。
そうしたなか、歴史ある医療業界のトップ企業として
経営人材の育成に奮闘しているのが、
H.U.グループホールディングス株式会社です。
今回、株式会社マネジメントサービスセンターは、
同社の代表執行役会長 兼 社長 兼 グループCEO
竹内 成和氏をゲストに迎えて、特別インタビューを実施。
組織を牽引するリーダーシップの考え方、後継者に必要な要素など、
次代を担う経営人材の見極めと育成に関する取り組みについて
さまざまな視点からお話を伺いました。
続きはダウンロードのうえ、ご覧ください。
＜注目トピックス＞
・スタープレーヤーだけの力では限界がある！大きな組織を動かすために求められるリーダーシップの考え方
・トップマネジメントは普通ではいけない～「一か八かの人材を抜擢」の真意
・後継者に必要な3つの要素とは？
・後継者育成に「アセスメント」を活用する意義
会社情報
| 社名 | 株式会社マネジメントサービスセンター |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-4-1 丸の内永楽ビルディング15F |
| 代表者 | 代表取締役社長 脇田 幸子 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 正社員 215名（うちコンサルタント60名） 契約コンサルタント：192名 ※2025年4月現在 |
