[採用全般]その他採用関連

【前編】採用学研究所の伊達洋駆氏、神谷俊氏が総括する2020年の採用活動――採用学7周年記念セミナー



採用学研究所の採用学7周年記念セミナー「2020年の採用活動を総括する」が11月12日、オンラインで開催された。本セミナーでは、研究員4人がこの1年の変化をどのように捉え、何に注目したかについて、それぞれの知見を語った。2020年の最大の関心事の一つは、新卒の採用活動が本格的にスタートした3月から感染拡大の勢いを増した新型コロナウイルスだ。多くの企業が不安を抱え、試行錯誤しながら進められた採用活動は、どのようなものだったのか。研究員が総括すると共に、次年度以降の対策などを提言した。冒頭、同研究所の伊達洋駆氏が挨拶。「2020年は激動の中で採用活動が行われました。本セミナーを通じて1年を振り返るきっかけとなればと思います」と述べた。以下、講演内容を前編・後編に分けてダイジェストでお伝えする。前編は伊達洋駆氏と神谷俊氏の講演を取り上げる。(本資料より抜粋)

【トピック】
採用学研究所 所長 (株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役)伊達 洋駆氏――2020年の採用は何が変わったのか、何が変わっていないのか
■変わらなかった学生の行動原理
■変わったのは学生が得られる情報の質
■企業に求められる「言語化」と「企業選びの支援」

採用学研究所 研究員(株式会社ビジネスリサーチラボ フェロー)神谷 俊氏――“リアル”は2021卒採用でどのような意味を持ったか?
■21卒の学生の動きは、どのような特徴が見られたか
■オンラインとリアルのコミュニケーションの差異
■これからの採用活動に求められる戦略とは
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解決できる課題

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面接官のスキルを高めたい

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会社情報

社名 ProFuture株式会社
住所 〒100-0014
東京都千代田区永田町2-14-2 山王グランドビル514
代表者 寺澤 康介
資本金 3,015万円
売上高
従業員数