HRプロとは連載・コラム一覧
| フリーワード | 指定なし |
|---|---|
| ジャンル |
指定なし
|
-
VUCA時代の人財・経営戦略論コロナ禍の今こそ「経営改革」のチャンス！
コロナ禍の終わりが見えない現在、「DX」の必要性が盛んに叫ばれています。DXはITを活用した業務の効率化だけではなく、全社的な経営改革を促すものであって、日本企業が欧米に劣後している領域に変革を起こす...
2021/03/08
人材育成・研修全般 組織風土 -
HRの注目ワード徹底解説2021年4月施行「高年齢者雇用安定法」の改正内容とは？ 努力義務となる雇用確保措置やその準備、罰則の有無を解説
2020年3月に改正法が可決・成立した「高年齢者雇用安定法」は、いよいよ2021年4月に施行の時期を迎える。「70歳までの就労機会確保を企業の努力義務とする」という点が中心となっており、これまでの「6...
2021/03/04
人事・労務全般・その他 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント障害者雇用率2.3％に備える【4】職場で一緒に働く障がい者への「マネジメント」と「配慮」のバランス
障害者法定雇用率が令和３年３月１日から引き上げられ、民間企業の雇用率は2.2％から2.3％となりました。新たに障害者雇用率の該当になった企業、担当者の方が、障がい者雇用をはじめるにあたり「知っておくと...
2021/03/04
採用全般 人材育成・研修全般 人事制度 -
大変革時代における組織・人事マネジメントの新潮流第32回：「経営改革」を成功に導く要因とは？～人事部門は改革にどう貢献すべきか～
現在、我々は急激な環境変化に直面しており、コロナ禍の収束も見えない中で、未来に対する不透明感は更に増しています。環境が常に変化する中で生き残るには、企業は自らを環境に適応させ、変わっていくしかなく、「...
2021/03/01
人材育成・研修全般 組織風土 人事制度 -
HRの注目ワード徹底解説失敗しない「OJT」のやり方のコツ、育成対象者の放置を防ぐ計画的な進め方のポイントとは？
業務時間内の実務を通して社員育成を行う「OJT」は、新卒や中途入社者、部門異動者に対する教育手法として多くの企業で積極的に取り入れられている。本記事では、企業や人事担当者から現場の「OJT」をマネジメ...
2021/02/26
階層別研修 テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
Inside HR－人事はここを見ているDXで変わる人材育成、これからの研修に必要な「短時間」「高頻度」「相互共有」とは【48】
2021年も2月が終わりますが、そろそろ新入社員研修や階層別研修の準備を進めている人事担当者の方も多いのではないでしょうか。例年であれば、前年度の「焼き直し」で研修を実施できましたが、今年はどうもそう...
2021/02/26
階層別研修 人材育成・研修全般 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント「障害者雇用率2.3％」に備える【3】これからの「障がい者雇用の業務創出」はプロフィット部門から考えることが必要
「障害者法定雇用率」が令和3年3月1日から引き上げられ、民間企業の雇用率は2.2％から2.3％となります。新たに障害者雇用率の該当になった企業、担当者が、障がい者雇用をはじめるにあたり知っておくとよい...
2021/02/25
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第119回 理系院生のインターンシップの参加時期や重視するプログラム内容とは ――HR総研×LabBase「2022年修了 理系院生の就職活動動向調査」
ProFuture代表の寺澤です。 1月7日に発出された新型コロナウイルス感染症緊急事態宣言は、栃木県を除く10都府県で3月7日まで1カ月間の延長となりました。1～2月のインターンシップのピーク時期だ...
2021/02/24
新卒採用 採用全般 -
HRの注目ワード徹底解説「人事評価制度」の導入方法や作り方を解説――従業員のモチベーション向上につながるポイントとは
従業員の頑張りや能力を業績向上やモチベーションアップにつなげる「人事評価制度」。まさに、人材戦略の要といえる制度と言える。その制度をいかに導入すれば良いか、どのように評価すれば良いのかと悩んでいる人事...
2021/02/24
人事制度 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「オンライン研修」のやり方やコツとは――テレワーク下でも研修を成功させるためのポイントを解説
働き方改革に加え、テレワークの定着やITの発展などもあって、研修のスタイルが大きく様変わりしている。最近増えているのが、「オンライン研修」を導入する企業だ。ただ、実際にどう実施すれば良いのか、悩みを抱...
2021/02/22
人材育成・研修全般 -
HRの注目ワード徹底解説企業側の「インターンシップ」のメリットとは？ 人事が知っておくべき目的や種類も解説
近年、「インターンシップ」制度を取り入れる企業が増えている。「インターンシップ」とは、企業が就職前の学生を受け入れ、業務を体験してもらう制度のことだ。インターンシップの導入によって、就職後のミスマッチ...
2021/02/19
新卒採用 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント「障害者雇用率2.3％」に備える【2】はじめての障がい者採用で失敗しないための「3つの秘訣」
障がい者法定雇用率が令和3年3月1日から引き上げられ、民間企業の雇用率は2.2％から2.3％となります。新たに障がい者雇用率の該当になった企業、担当者の方が、障がい者雇用をはじめるにあたり知っておくと...
2021/02/18
採用全般 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
「ジョブ型」再考「『ジョブ型』人事制度」が合う企業と合わない企業、その違いとは
コロナ禍を契機として始まった「ジョブ型」をめぐる議論は、2021年が明けてもまだ続いている。今度こそ「日本型雇用システム」は終焉を迎え、「『ジョブ型』雇用システム」が日本企業のスタンダードとなるのでは...
2021/02/18
人事制度 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説そもそも「生産性向上」の目的とは？ 課題やメリット、人事施策につながる取り組み方法も解説
労働力人口の減少が進み、どの企業も人手不足に悩まされている。またビジネスのグローバル化によって海外から安価で高品質な製品・サービスが流入し、競争力を持たない日本企業は苦境に立たされている。こうした事態...
2021/02/17
人事・労務全般・その他 -
大変革時代における組織・人事マネジメントの新潮流第31回：SWPにおける人材確保の手法――人数や金額だけでなく、人材像に迫ることの重要性
第29回「SWP（Strategic Workforce Planning）の外観と実現できる世界」でも触れた通り、解雇規制が存在する日本企業では、人材の育成や配置を工夫しながら事業を運営していくこと...
2021/02/17
採用全般 人材育成・研修全般 人事制度 -
よくわかる研修開発のポイント第7回：直前の準備が研修の効果を左右する～対面研修の場合
いよいよ、研修実施が目前の段階である。研修の効果については、研修担当者（ここでは「事務局」と呼ぶ）が関与する準備品や、会場のデザインが大きく影響する。また、新型コロナウイルス感染拡大を防ぐため、事務局...
2021/02/16
人材育成・研修全般 -
戦略的人的資源管理から見えてくること【全3回】日本型雇用の先にある人事の姿とは？【第3回】戦略人事となるために
戦略人事になるには、「空間軸」と「時間軸」の2軸で、現在起きている事象を俯瞰する力が不可欠である。今回は、前回の「時間軸（横軸）」に続き、「空間軸（縦軸）」で、ジョブ型雇用移行に関する考察をしていく。
2021/02/15
採用全般 人材育成・研修全般 人事制度 -
渋沢栄一の「士魂商才」 ビジネスリーダーなら知っておきたい「日本資本主義の父」の肖像第32話：内閣との大喧嘩で大蔵省を辞職。サラリーマンより武士としての矜持を示す
ここまで順調に出世街道を進んだ明治期の渋沢栄一だったが、江藤新平と井上馨による、内閣VS大蔵省の大喧嘩に巻き込まれた。その時、栄一がとった決断は……。自身の利益や保身に走らず、利他をモットーとする人間...
2021/02/12
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「レジリエンス」を高める方法とは？ 人と組織それぞれの観点から向上させるポイントを解説
すべてのビジネスパースンや組織にとって必要なスキルとされる「レジリエンス」。実は、これはもって生まれたものではなく、大人になってからでもトレーニング次第で高めていくことができる。それは個人に限った話で...
2021/02/12
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
Inside HR－人事はここを見ている『鬼滅の刃』が教えてくれる「戦略の重要性」と「後継者育成の難しさ」【47】
昨年、少年ジャンプの人気マンガ『鬼滅の刃』が日本社会に大ブームを巻き起こしました。マンガだけではなく、アニメ化や映画化に日本中が沸き立ち、その勢いはいまだ衰える様子がありません。ビジネスシーンでも、ア...
2021/02/12
階層別研修 人材育成・研修全般
