HRプロとは連載・コラム一覧
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社労士が解説する人事と労務2024年11月1日、ついに「フリーランス新法」が施行。実務上で気を付けるべきポイントを解説
2023年4月末に成立したいわゆる「フリーランス新法（特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律）」が、2024年11月1日についに施行されます。対象となる取引や実務上必要な対応の確認は済んでいま...
2024/09/26
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務自民党総裁選で話題になった「解雇規制の緩和」。そもそも“現行の解雇規制”はどうなっている？
自民党総裁選で話題になった「解雇規制の緩和」。SNSでは「解雇自由化」のワードが飛び交いました。将来的に解雇規制が緩和されるかどうかは分かりませんが、そもそも解雇規制とは何なのか、現在どのように規制さ...
2024/09/25
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「プロジェクトマネジメント」の手法やプロセスとは？ 研修実施に役立つ基本スキルも解説
企業では、システム開発においてだけでなく、さまざまな領域で多数のプロジェクトが推進されている。だが、すべてが成功に至っているわけではない。成果をあげるうえで重要となるのが「プロジェクトマネジメント」と...
2024/09/24
階層別研修 テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
社労士が解説する人事と労務2024年度の最低賃金は平均50円以上増額され、早いところでは10月1日に開始。中小企業は「業務改善助成金」の活用も視野に
2024年度の最低賃金は、前年度よりも50円以上引上げられる見込みとなった。例年にない大幅な引き上げである。このような最低賃金の引き上げは、企業経営にどのような影響を与えることになるのだろうか。また、...
2024/09/24
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務退職・転職につながる「自己実現」の正体と人間が持つ5つの欲求とは
最近よく耳にする言葉に「自己実現」というのがある。コンテクストとしては、「この会社では『自己実現』が難しい」、「『自己実現』するために転職したい」などであろうか。この場合の「自己実現」とは何を意味し、...
2024/09/20
人材育成・研修全般 -
書籍・本 紹介／レビュー『なぜ外国人に「ちゃんと」が伝わらないのか－日本企業で外国籍人材に力を発揮してもらうために－』 稲垣 隆司(著)（三修社）
厚生労働省の「外国人雇用状況の届出状況まとめ（2024年1月公表）」によると、日本における外国人労働者数は初の200万人を超えました。企業に届け出が義務化された2007年から過去最高を更新し続けていま...
2024/09/20
採用全般 人材育成・研修全般 組織風土 -
睡眠と人事健康施策や睡眠施策を推進するうえで、従業員の「納得感」をどう作っていくか
メンタル施策や睡眠施策をいざ推進する時に従業員にどのように活用してもらうか。会社でこういったメンタルや睡眠に関する施策を進めても一方通行で終わってしまい、従業員が見向きもしてくれない。参加率が非常に低...
2024/09/19
人事制度 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務2025年4月改正「育児介護休業法」の対応を、人的資本経営に基づく戦略策定の視点から考える
2025年4月から順次施行される「改正育児介護休業法」は、今後の日本の労働環境に変革をもたらすような政策・法令の流れを示すものだと言えます。少子高齢化や働き方の多様化など、日本社会が直面する課題に対応...
2024/09/19
組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「マタハラ（マタニティハラスメント）」とは？ 定義や具体例、防止措置を解説
マタニティハラスメントの略である「マタハラ」。妊娠・出産・育児に関して、女性労働者が職場で受ける不当な取り扱いや嫌がらせなどを指し、セクハラやパワハラと同様、社会的にはかなり定着してきた感がある。加害...
2024/09/17
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【2024（令和6）年の年末調整】定額減税の対応はどうする？ 実務を行う上での注意点を社労士が解説
2024（令和6）年も年末調整の時期が近づいてきました。今回は「定額減税」という今年度限りの特別な実務が発生します。その他、様式変更等も行われていますので、注意点とポイントを解説していきます。
2024/09/17
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務人材不足でミドルシニアの雇用が進む中、企業として「治療と仕事の両立支援」にどう取り組むか
少子高齢化による人手不足が深刻化していることから、企業においては高齢者の雇用が進んでいる。疾病の有病率は年齢が上がるほど高くなる傾向にあり、企業において従業員の高齢化が進むと、疾病を抱えた従業員の「治...
2024/09/12
人事制度 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務介護離職防止を強化し人材の確保へ。「介護両立支援」に関する取組に向け “身近に実践できるポイント” を解説
2024年3月、経済産業省から「仕事と介護の両立支援に関する経営者向けガイドライン」（以下、ガイドライン）が公表され、介護離職防止・介護両立支援があらためてクローズアップされています。そのような中で、...
2024/09/11
人事制度 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務2024年10月から「社会保険の適用」が“従業員数が51人以上の企業”まで拡大。対象者の条件を確認しよう
現在、「従業員数が101人以上」の企業では、一部のパートやアルバイトの方に対する社会保険が適用となっていますが、2024年10月からはその範囲が「従業員数が51人以上」の企業へ拡大されます。この「社会...
2024/09/10
雇用管理・賃金 -
HRの注目ワード徹底解説「リスクマネジメント（リスク管理）」とは？ 意味や目的、プロセスを簡単に説明
事故や災害、訴訟、犯罪、制度の改定、為替や株価の変動など、企業はさまざまなリスクと向き合っていかなければならない。しかも、それらは年々影響力を増しており、場合によっては、企業の業績や存続にも関わるよう...
2024/09/10
テーマ別研修 福利厚生・安全衛生 適性検査・ アセスメント -
睡眠と人事従業員やマネジメント層に健康施策を「理解」してもらうために、人事が持つべき３つの視点
睡眠改善や健康施策を推進する上で、人事は何から着手すると良いか。睡眠はメンタルとの相関も高く、また仕事のパフォーマンスや従業員エンゲージメントとも関連するので重要！ということを個人的に理解したとしても...
2024/09/09
人事制度 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「ノンバーバルコミュニケーション」とは？ 非言語の効果や具体例を解説
現代のビジネスシーンにおいて、言葉でのやり取りだけが重要とは限らない。表情や身振り、声のトーンなどの「ノンバーバルコミュニケーション」も、信頼関係の構築や円滑な意思疎通には不可欠だ。人事担当者にとって...
2024/09/06
テーマ別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務長時間労働はなぜいけないのか？ 産業医が「企業・個人に睡眠不足がもたらす悪影響」を考える
いわゆる「過労死ライン」と呼ばれる法定外労働時間のことはご存じの方が多いと思います。1ヵ月で100時間、2～6ヵ月平均で月80時間の法定外労働（残業）のことで、2006年に定められました。この時間を超...
2024/09/06
福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務「ドナー休暇」とは？ ドナーに選ばれても4人に1人が仕事を理由に辞退とのデータも
日本骨髄バンクによれば、血液疾患により骨髄移植を待っている患者さんは毎年約2,000人近くいるそうです。骨髄移植などのドナーが見つかる確率は、親族でない場合、数百～数万分の1程度。その確率で選ばれたド...
2024/09/05
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務経営者や上司が考えたい「部下への適切な仕事のアサイン」とは。質の観点で「仕事の忙しさ」を再考する
経営者が組織をハンドリングするとき、まずは「自社組織の個々の業務」がいかなる性格を持っているかを把握しなければならない。そして、それにアサインする社員の仕事に関するスキル、属性や経験年数、はたまた仕事...
2024/09/03
人材育成・研修全般 -
特別読み切り年金の“今後100年”を見通した「財政検証」が公開。経営者がこれからの企業経営で覚悟しなければいけないこととは
2024年7月3日、厚生労働省は公的年金の財政面の検証を行う「財政検証」の結果を公表した。この「財政検証」では “現行の制度を継続した場合” に加え、 “年金制度を改正した場合” の財政への影響もシミ...
2024/08/30
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生