HRプロとは連載・コラム一覧
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社労士が解説する人事と労務「ひとり親」の就業環境を整備する上での必要な視点とは？ 企業の実践例も交えて解説
「令和3年度全国ひとり親世帯等調査」（厚生労働省）では、就業しているひとり親世帯の親の帰宅時間について、母子世帯の母では「午後6～8時」に帰宅する者が43.8％、父子世帯の父では「午後6～8時」が45...
2023/07/20
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務中途採用者との「価値観のミスマッチ」による職場トラブルはどう回避すべきか？
即戦力になると思って採用した中途採用者が、仕事の進め方において既存社員と折り合わず、職場トラブルの原因になることがある。こうしたトラブルが結果的に就業環境の悪化を招き、退職者が発生するケースも散見され...
2023/07/18
キャリア採用 -
組織と人事の未来を考える～組織再考計画2023【特別企画】ジョブ型雇用の効果的運用には「人材戦略の策定/運用」がカギ～効果的なジョブ型採用のポイントは?
就活ルールの廃止、就職サイトの活用法の変化、学生の就活アピールの変化など、独自の調査をもとにHR総研がこれまでの「就活」の変化を振り返るコラムをシリーズでお届けします。
2023/07/18
採用全般 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務2023年4月、いわゆる「フリーランス新法」が成立。企業が今から準備しておくべきことは何か
2023年4月末、いわゆる「フリーランス新法（特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律）」（以下、フリーランス新法）が成立しました。この法律は不利な立場になりやすいフリーランスの保護を目的に、取...
2023/07/13
派遣・業務請負 人事・労務全般・その他 -
特別読み切り不祥事の発生に備え、経営者・組織リーダーが受けるべき危機対応教育「メディアトレーニング」とは
「教育研修」といえば社員が受けるものと考えがちだが、必ずしもそうであるとは言えない。企業経営者だからこそ受けるべき教育も存在している。代表的な経営者教育のひとつが、危機対応のための「メディアトレーニン...
2023/07/12
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
VUCA時代の人財・経営戦略論【「HR3.0」というジョブ型雇用と人的資本開示が拓く新たな時代（第3回）】 「人的資本開示」に向けて実践すべき4つの問いかけとは何か
前回の記事（※）では、人的資本の開示に伴う有価証券報告書への記載について、2023年1月31日の金融庁発表「『企業内容等の開示に関する内閣府令』等の改正案に対するパブリックコメントの結果等について」の...
2023/07/12
人材育成・研修全般 組織風土 人事制度 -
社労士が解説する人事と労務「給与控除」の考え方と賃金支払いの5原則／会社が給与から天引きするお金の話（第1回）
2023年4月より給与のデジタル払いが解禁されました。導入企業はまだまだ少ない状況ではありますが、この話題によって自分の給与に関心を持ち、給与明細を改めてご覧になった方も多いのではないでしょうか。給与...
2023/07/11
雇用管理・賃金 -
「経営幹部」育成の教科書第20回：実は「心理的安全性」を損ねる、経営幹部の“落とし穴行動”とは
今や、すっかり一般用語化した「心理的安全性」。しかし、その意味については必ずしも正しく理解されてはいないようです。当コラム読者の経営者・人事責任者の皆さんにおいては、「心理的安全性とは何か」を正しく理...
2023/07/06
階層別研修 人材育成・研修全般 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント人事ができる障がい者雇用の職場定着支援とは？ 1on1の必要性と有効な進め方
近年、障がい者雇用が企業の中で進んでおり、障がい者と一緒に働く社員が増えています。しかし、現場の社員が障がい者と一緒に働くことに課題を感じ、その悩みを一人で抱え込んでしまっているケースもよく見かけます...
2023/07/06
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務成長する組織のために、これからの従業員に必要なのは「自ら考え、本質を見極めて行動する」こと
「地球温暖化」や「働き方改革」、「LGBTQ」など、時に、権威や権力が世論を作り上げることもある。そしてこうした現象は、企業においても起こり得る。組織の方針に対し、従業員がその正当性を考えずにただ従う...
2023/07/06
人材育成・研修全般 組織風土 -
HRの注目ワード徹底解説Z世代が重視する「タイムパフォーマンス（タイパ）」の意味とは？ メリットやビジネスにおける事例を解説
「タイムパフォーマンス（タイパ）」が脚光を浴びている。いわゆる「Z世代」を中心に「短い時間でどれだけの効果・満足度を得られるか」という視点が重視されるようになっているのだ。本稿では「タイムパフォーマン...
2023/07/05
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「メンタルヘルス不調による休職者」への職場復帰支援で必ず行うべきこと
メンタルヘルス不調による休職者の増加が問題になり始めてから10年近く経ちました。その一方で、ストレスチェックを実施するだけ、またはメンタルヘルス対応を外部の機関にお任せしている、といった会社がいまだに...
2023/07/04
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第147回 24卒生の「就活」に関する活動状況。“活用する就職サイト”や“ガクチカへの取り組み”とは？
ProFuture代表の寺澤です。 最近、各所で賛否両論を巻き起こしている対話型AI「ChatGPT」ですが、皆さんはお試しになりましたか？ 就活分野においても「ChatGPT」を利用したサービスがす...
2023/06/30
新卒採用 -
社労士が解説する人事と労務社会保険の随時改定に必要な『月額変更届』はいつから対象に？ 実務でよくある“勘違い3選”
4月に昇給した社員については、3ヵ月経過した7月以降に厚生年金・健康保険の標準報酬月額を変更する『月額変更届』の提出が必要になりがちである。しかしながら、『月額変更届』の手続きは仕組みを誤解している社...
2023/06/30
雇用管理・賃金 -
「スター社員」の現実を紐解いていく最終回：「スター社員」を形成するうえで重要な成果の発見や拡散、早期成功者へのフォロー
ここまで、私たちが考える「スター社員」の形成について、3つの公式を紹介し、前回の記事（※）では公式Bについて具体例をもとに説明してきました。今回は、公式Aの「成果の増幅」をより詳細に説明した公式Cにつ...
2023/06/29
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「相談窓口の設置」は法律により要対応。必要な窓口の種類や設置・活用のポイントを整理
近年の法改正により、「相談窓口の設置」を求められることが増えています。相談窓口の設置は複数の法律で定められているので、漏れなく対応できているか確認するのは少し難しいかもしれません。また、相談窓口は設置...
2023/06/29
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務労務担当者が注意すべき「年次有給休暇の5日取得義務」のポイントとは。育休取得者やパートタイマーにおける注意点を解説
多くの企業で年度末・年度初めは業務が集中することが多く、通常期であれば気づくことにも気づけないような状況になることは少なくありません。人事労務担当者においては特に、法改正対応の時期にもあたるため、慌た...
2023/06/27
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
「スター社員」の現実を紐解いていく第3回：「スター社員」を形成するうえでカギとなる“経験と学習”の具体的な中身とは
前回の記事（※）では、私たちが考える「スター社員」の形成について、3つの公式を紹介しました。公式Aによれば、当人による顕著な成果と、その成果を漏れなく発見し、それをローカルな場での成功に留めることなく...
2023/06/22
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「ひとり親」を積極的に採用する企業を国が応援。就業支援施策や、企業が活用できる助成金とは
厚生労働省が発表した「令和3年度全国ひとり親世帯等調査」によると、ひとり親（母子世帯の母）の自身が困っていることは、「家計」が49 ％と最も多く、次いで「仕事」が14.2％という結果でした（こどもにつ...
2023/06/22
キャリア採用 人事・労務全般・その他 -
組織リーダーの若年社員育成術若手社員の“仕事への不安感”をどう指導する？ ネガティブ心理をポジティブに活かすための考え方とは（第7回）
どのような組織にも、「仕事が上手くできるか」との不安を抱く若手社員が少なからず存在するものである。このようにネガティブな心理状態にある社員は、どう指導をすれば自社の戦力となり得るのだろうか。今回は、ネ...
2023/06/21
階層別研修 テーマ別研修
