企業力は簡単には上がらないものですが、採用力は鍛えられます!現場で対応される担当者様の「採用力」を高めるための施策をご提案いたします。
ホワイト企業認定は。求職者に対して企業が働きやすい環境を提供していることを強力にアピールでき、優秀な人材の応募を促す大きな武器になります。
事業戦略に合致した人材を獲得できる科学的な採用選定プロセスを用いて、採用にかかる時間とコストを削減します
科学的手法により人材戦略に基づいた効果的な採用を実現します
新たな測定手法「音声・動画問題」の出題により、実践的な課題発見力・解決力まで測定
パート・アルバイト~正社員まで、海外のノウハウと国内で培ってきた総合人材サービスの強みを生かし、貴社のニーズにお応えします。
パフでは採用戦略の設計、KPIの設定を実施するだけでなく、 毎月の定例会を開催し、計画との差異を確認し、早期の打ち手を検討します。
すべてのワークに運営スライド・マニュアル・台本完備! 自社に合わせてセミカスタマイズすることも可能。ぴったりのコンテンツが見つかります。
他社にない謎解きやビジネスゲームなど尖ったコンテンツでオープンカンパニーの集客アップ!採用のプロが集客~運営までワンストップでご支援します。
原稿制作、DM/スカウトメールの作成と送信、応募者への動員電話、応募者管理、面接設定等…。お客様のご要望に合わせて幅広く業務を代行します
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