「内定辞退・選考辞退を防止したい」課題のサービス一覧

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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したい人事の能力・キャリアを高めたい社員のキャリア自律の意識を高めたいコンプライアンス意識を高めたい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したい語学教育を強化したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい組織開発・風土の課題社内コミュニケーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたいミドル・シニアの能力開発を強化したい従業員満足度（ES)を高めたい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したい自社の組織の特徴を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したい戦略人事・評価・制度の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい戦略人事を推進・再構築したい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい総人件費を抑制したい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい海外人材の定着を強化したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社員の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したいペーパーレス化を推進したい労務・就業管理の課題長時間労働への対策を強化したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい
対象主要業界	農林・水産・鉱業食品バイオ医薬品化粧品繊維・アパレル・服飾紙・パルプ建設・設備・プラント建築・土木・設計住宅・インテリア化学石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック鉄鋼・金属製品・非鉄金属機械電機電子家電精密機器医療機器ナノテクノロジー輸送機器・自動車その他メーカー電機・ガス・水道・エネルギー運輸・倉庫・輸送通信情報処理・ソフトウェア商社（総合）商社（専門）百貨店・ストア・専門店通信販売銀行証券商品取引信販・クレジット・リース・消費者金融保険その他金融不動産印刷フードサービスマスコミ関連情報サービス・インターネット関連医療・福祉関連教育美容・理容保安・警備・清掃ビジネスコンサルタント・シンクタンクマーケティング・リサ−チ・テレサービスゲーム・アミューズメント・スポーツ施設旅行・ホテル人材サービスその他サービス公共団体・政府機関
対象地域	北海道・東北関東中部関西中国・四国九州・沖縄海外
対象企業規模	1〜10名 11〜50名 51〜100名 101〜300名 301〜500名 501〜1000名 1001〜5000名 5001名以上
対象主要階層	経営者・経営幹部経営幹部候補管理職リーダー・主任・マネージャー中堅社員若手社員新入社員内定者その他階層
対象主要職種	面接官・リクルーター人事・労務経理・財務・税務法務・コンプライアンス総務・管理部門営業・販売・サービスエンジニア・IT・技術マーケティングその他職種

【第5世代の適合検査】MARCO POLO

“わが社で活躍可能性の高い人財”をピタッと見抜ける！

自社基準で「活躍の可能性／早期離職の可能性」を見抜ける第5世代の適合検査

カテゴリ：
適性検査
提供：
株式会社ジェイック

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Liny HR

カテゴリ：

内定者フォロー・コミュニケーション強化
解決できる課題：
- 新しい採用ツールを検討したい
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい
提供：

ソーシャルデータバンク株式会社

実績社数：

1,300社以上
地域：

全国
費用：

非公開

シェアNO.1のLINE採用ツール

採用業務の負担を軽減しつつも、親密感溢れるコミュニケーションを実現する新しい採用管理ツール

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納得形成から早期戦略化まで、日経電子版が支える内定者対策

カテゴリ：

内定者研修・教育
解決できる課題：
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
提供：

株式会社日本経済新聞社

実績社数：

1000社以上
地域：

全国
費用：

1名あたり月額税抜3,889円

納得形成から早期戦略化まで、日経電子版が支える内定者対策をご紹介

加速する新卒争奪戦を勝ち抜くには、内定から入社まで変化する内定者心理を理解が重要。その対策と日経電子版を活用したアプローチをご紹介します。

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新卒リファラル採用を成功させる「MyRefer Campus」

カテゴリ：

テーマ別採用＞リファラル採用
解決できる課題：
- 採用経費を削減したい
- 大学キャリアセンターとの関係を強化したい
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
提供：

株式会社TalentX

実績社数：

800社以上
地域：

全国
費用：

お問い合わせください

リファラル採用シェアNo1. プラットフォーム「MyRefer Campus」

「MyRefer Campus」はクラウドサービスとアプリ、コンサルティング支援で、社員や内定者が自社をおすすめする仕組み作りを実現します。

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内定者フォロー企画

カテゴリ：

内定者フォロー・コミュニケーション強化
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
提供：

株式会社カケハシスカイ

実績社数：

実績多数
地域：

全国
費用：

詳細はお問い合わせください

複数のアプローチで内定辞退防止から入社後の定着まで支援

内定辞退や早期離職を防ぎ、入社後に戦力として活躍する人材を育てるためのフォロー体制を、私たちが伴走型で支援します

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内定者イベントシリーズ

カテゴリ：

内定者フォロー・コミュニケーション強化
解決できる課題：
- 新しい採用ツールを検討したい
- 採用経費を削減したい
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
提供：

株式会社エイムソウル

実績社数：

100社以上
地域：

全国
費用：

11.4万円（税別）～

内定出しから入社まで、継続的な内定者フォローを実現！

内定出しから入社まで内定者と継続的な接点を持つことができる内定者フォロープログラムを提供します。

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『同期推理ゲーム』

カテゴリ：

内定者フォロー・コミュニケーション強化
解決できる課題：
- 新しい採用ツールを検討したい
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
提供：

株式会社エイムソウル

実績社数：

非掲載
地域：

全国
費用：

11.4万円（1ヵ月対面利用、税抜）～

内定者同士の相互理解・関係構築に効果的なグループワーク

オフィシャルな場面でも実施しやすく、懇親会のように楽しく同期の繋がりを強化できるグループワークパッケージです。

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選考ステップ率・内定承諾率をあげる『採用人事のための伝え方・話し方』

カテゴリ：

面接官トレーニング
解決できる課題：
- 自社セミナー・説明会を強化したい
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
- 面接官・面接力を強化したい
提供：

株式会社ジェイック

実績社数：

-
地域：

全国
費用：

29,800円／1名～

説明会～選考ステップ率・内定承諾率を劇的に高める伝え方・話し方

学生に魅力を感じてもらい、志望度や承諾してもらう伝え方や話し方を身につけることを目的としたトレーニングです。

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「内定、辞退させてください…」を無くす！内定者フォローアッププログラム

カテゴリ：

内定者フォロー・コミュニケーション強化
解決できる課題：
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
提供：

株式会社ジェイック

実績社数：

ー
地域：

全国
費用：

お問い合わせください

内定承諾後辞退の壁を「新たな体験」と「ツナガリ」で乗り越える！

内定企業で働くことのリアルな姿を、内定者同士が交流を通じて共に考え、横の繋がりを深めていく「内定者フォローアッププログラム」を提供します。

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自社にフィットし、定着・活躍する人材を見極める適性検査『TG-WEB』

カテゴリ：

適性検査
解決できる課題：
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
- 適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい
提供：

株式会社ヒューマネージ

実績社数：

3200社
登録者数：

年間60万人
地域：

全国
費用：

1検査2,000円～＋初期費用30,000円

求める人物像に合わせた見極めが可能に！

知的能力検査はもちろん、成果を生み出す力やストレス対処力、心理学に基づいた性格特性などさまざまな観点から応募者を見極められる適性検査です。

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新卒向けスカウトサービス『ABABA』

カテゴリ：

新卒採用＞新卒ダイレクトソーシング
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい
提供：

株式会社ABABA

実績社数：

3,500社
登録者数：

累計27.5万人
地域：

全国
費用：

成果報酬型　※要問い合わせ

最終面接に進んだ優秀な就活生にアプローチできるスカウト型サービス

母集団形成に苦戦する就活後半期にアクティブ率が最大化。内定承諾率は平均62.4%と高水準。価値観診断で高精度のマッチングを実現。

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“わが社で活躍可能性の高い人財”をピタッと見抜ける！

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シェアNO.1のLINE採用ツール

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納得形成から早期戦略化まで、日経電子版が支える内定者対策をご紹介

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リファラル採用シェアNo1. プラットフォーム 「MyRefer Campus」

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複数のアプローチで内定辞退防止から入社後の定着まで支援

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内定出しから入社まで、継続的な内定者フォローを実現！

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内定者同士の相互理解・関係構築に効果的なグループワーク

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説明会～選考ステップ率・内定承諾率を劇的に高める伝え方・話し方

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内定承諾後辞退の壁を「新たな体験」と「ツナガリ」で乗り越える！

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求める人物像に合わせた見極めが可能に！

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最終面接に進んだ優秀な就活生にアプローチできるスカウト型サービス

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