HRプロとは「外部まかせ」から3年で自社運用へ。初期費用0円の在宅障害者雇用いろは
掲載日：2026/07/08 ※最終更新日：2026/07/30
サービス基本情報
| 実績社数： | 1社 |
|---|---|
| 対象地域： | 全国 |
| 対象企業規模： | 101〜300名 301〜500名 501〜1000名 1001〜5000名 5001名以上 |
| 対象主要階層： | 経営者・経営幹部 経営幹部候補 管理職 |
| 対象主要職種： | 人事・労務 |
| 費用： | 初期費用0円 月額サポート料12万円 |
| 提供会社： | 株式会社HRイノベーション |
解決できる課題・このサービスをおすすめしたい企業
障がい者雇用を強化したい
初期費用0円で法定雇用率を達成。人事の負担を減らし、企業と障害者を支える新しい雇用のかたち。 アート業務に特化した在宅スタイルの障がい者雇用
サービス内容
「外部まかせ」から、3年で内製化へ。初期費用0円で法定雇用率を達成。人事の負担を減らし、企業と障害者を支える新しい雇用のかたち。 アート業務に特化した在宅スタイルの障がい者雇用
「いろは」は、企業が抱える障がい者雇用の課題に対して、導入から定着までを一貫して支援する在宅型の障がい者雇用支援サービスです。在宅でのテレワーク＋アート制作という働き方を軸に、法定雇用率達成に向けて、初期費用0円・採用手数料0円で支援を提供します。
多くの企業が法定雇用率の達成や障がい者雇用の始め方、現場負担の重さに悩んでいますが、「いろは」ではこうした負担をできる限り軽減する設計になっています。在宅勤務を基本とし、出社前提の環境整備や通勤リスクへの不安も不要です。また、アートに特化した業務内容にすることで、明確な業務設計が可能となり、企業の受け入れ負担が大幅に軽減されます。
サービスは単なる人材紹介ではありません。導入企業には、在宅で働く障がい者アーティストの採用・運用・定着までを一貫してサポートし、企業と求職者双方が安心して長く続けられる体制づくりを支援します。これにより、人事担当者が本来の業務に集中しながら、障がい者雇用を自然に進められる仕組みが構築できます。
在宅型・アート型の雇用モデルは、従来の障がい者雇用の概念を超え、企業の社会的責任（CSR）やSDGsへの取り組みとしても評価されています。業務はテレワーク中心のため、環境整備や通勤事故リスクがなく、採用コストも抑えられるため、初めて障がい者雇用に取り組む企業や、人事リソースに余裕のない企業にも導入しやすい仕組みです。
【3年後、外部費用はゼロに。運用ごと、会社の資産になります。】
1年目／土台をつくる
いろはが主導して運用を立ち上げます。企業の担当者と働く人が、互いの進め方を知り、無理のない運用の形を見つけていく一年です。
2年目／任せる範囲を広げる
デザイン業務を起点に、社内で任せられる仕事を一緒に見直します。ウェブ制作や、人事・総務の定型業務など、担当範囲が自然に広がっていきます。
3年目／会社のものにする
運用の主導を、いろはから企業へ移します。業務の設計も日々の進め方も、自社だけで回せる状態になります。
いろはでは、障がい者雇用が単なる数字合わせにならないよう、雇用の継続と定着を重視した支援を行っています。初期費用0円で法定雇用率を達成し、人事の負担を大幅に軽減しながら、企業と障がい者双方を支える新しい雇用のかたち。それが「いろは」です。
よくある質問
- Q.障害者雇用は、環境整備や採用までのコストを考えると負担が大きいのでは？
- A.在宅勤務を前提としているため、環境整備費や交通費支給も不要で、コストを抑えながら安心して取り組めます。補助金や助成金の取得サポートも行っていますので、活用いただき負担を減らすことができます。
- Q.バリアフリー化や障害特性への理解が不足しており、適切なケアができるか不安です。
- A.在宅勤務を前提としているため、バリアフリー工事などの整備は不要です。専任チームが障害特性に応じた勤怠管理やコミュニケーションを支援し、企業へ報告を共有しながら進めるため、安心して受け入れられます。
会社情報
| 社名 | 株式会社HRイノベーション |
|---|---|
| 住所 | 事業本部 〒357-0034 埼玉県飯能市東町3-10 酒井ビル2Ｆ 本社工場 〒190-1202 東京都西多摩郡瑞穂町駒形富士山130-6 |
| 代表者 | 三谷 博 |
| 資本金 | 300万円 |
| 売上高 | -- |
| 従業員数 | 15名（役員、パート含む） |
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