解決できる課題

面接官のスキルを高めたい

インタビュースキル及び、評価スキルを向上させる学習コンテンツを提供します。

採用戦略を見直したい

貴社の事業戦略や組織文化にマッチした人材の要件整理のご支援を致します。 事業部や役職に応じて最適な人材要件を設定いたします。

効率的な採用システムを構築したい

114のコンピテンシーリストから採用ポジションに必要な要素を素早く導き出すことが出来ます。 インタビューガイドや評価尺度も併せて提供します。

サービス内容

自社のビジネスを成功に導く優れた人材を採用し、育成を加速化させるシステム「タレント・セレクション・エコシステムズ」

タレント・セレクション・エコシステムズとは、事業戦略に合った人材の能力要件を定め、科学的手法による採用プロセスを通して、短時間で最適な人材の獲得を実現するシステムです。
ビジネス戦略を実現する人材採用基準の設定から効果的な面接実施手法の学習、実際の面接実施/採用人材の絞り込みまでの一連のプロセスを提供します。


■□■解決できる課題■□■

▼事業戦略を実行する人材の採用を行いたい

▼人事と事業部門との間で求める人物像の統一を図りたい

▼採用担当者のインタビュースキルを向上させたい

▼採用にかかる膨大な時間とコストを削減したい


■□■タレント・セレクション・エコシステムズの3つのステップ■□■
Step1.人材要件を定める
 −ビジネスの戦略的優先事項の特定
 −人材要件を定める(ビジネス・ドライバーの選定およびコンピテンシーの特定)
 −サクセス・プロフィールの設定

Step2.手法とツールを学ぶ
 −ターゲット・セレクション:採用面接の技術/科学
 −行動基準評価尺度(BARS)を用いた評価基準の明確化

Step3.実践する
 −インタビューガイドの活用
 −能力開発ガイドの活用後(入社後の育成)
 −オンライン・アセスメント:Leadership Snapshot(リーダーシップ・スナップショット/LS)の実施


#採用戦略 #事業戦略 #人材戦略 #次世代リーダー育成・選抜 #リーダーシップアセスメント #適性診断
#エンゲージメント #採用面談 #面接官トレーニング #ジョブ型人事制度 #リテンション人材 #コンピテンシーモデル
#適性検査

事例紹介・ユーザーの声

準備中

準備中

資料請求1件につきHRポイント100P進呈!

会社情報

社名 株式会社マネジメントサービスセンター
住所 〒100-0005
東京都千代田区丸の内1-4-1 丸の内永楽ビルディング15F
代表者 代表取締役社長 遠山 雅弘
資本金 1億円
売上高 非公開
従業員数 正社員 203名(うちコンサルタント68名) 契約コンサルタント:207名 ※2022年4月現在